{"id":10038,"date":"2017-01-28T17:39:35","date_gmt":"2017-01-28T16:39:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-kuendigung-wegen-krankheit-krankheitsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/"},"modified":"2022-03-09T21:47:27","modified_gmt":"2022-03-09T21:47:27","slug":"arbeitsrecht-kuendigung-wegen-krankheit-krankheitsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10038","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung wegen Krankheit – Krankheitsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n

K\u00fcndigung wegen Krankheit – Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/h1>\n\n\n\n
\"Arbeitsrecht:<\/figure>\n\n\n\n

1. K\u00fcndigung wegen Krankheit: Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung vorliegen?<\/h2>\n\n\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  1. 1. K\u00fcndigung wegen Krankheit: Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung vorliegen?<\/a>
  2. 2. K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 Fallgruppen<\/a>
  3. 3. K\u00fcndigung wegen Krankheit – Zul\u00e4ssigkeit einer K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen<\/a>
  4. 4. K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 Zul\u00e4ssigkeit einer K\u00fcndigung wegen lang anhaltender Krankheit<\/a>
  5. 5. K\u00fcndigung wegen Krankheit – Zul\u00e4ssigkeit einer K\u00fcndigung wegen krankheitsbedingter dauernder Leistungsunf\u00e4higkeit<\/a>
  6. 6. K\u00fcndigung wegen Krankheit – K\u00fcndigung wegen krankheitsbedingter Minderung der Leistungsf\u00e4higkeit<\/a>
  7. 7. K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/a>
  8. 8. K\u00fcndigung wegen Krankheit: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/a>
  9. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    Eine wirksame K\u00fcndigung wegen Krankheit durch den Arbeitgeber setzt folgendes voraus:<\/p>\n\n\n\n

    1) Negative Gesundheitsprognose<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Diese Voraussetzung ist erf\u00fcllt, wenn im Zeitpunkt der K\u00fcndigung zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr im vollen Umfang erbringen kann.<\/p>\n\n\n\n

    2) Erhebliche Beeintr\u00e4chtigung der betrieblichen Interessen durch zu erwartende krankheitsbedingte Fehlzeiten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Die prognostizierten Fehlzeiten m\u00fcssen zu einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

    St\u00f6rungen im Betriebsablauf<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigung kann vorliegen, wenn es infolge des krankheitsbedingten Ausfalls des Arbeitnehmers zu St\u00f6rungen im Betriebsablauf kommt. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn es aufgrund der krankheitsbedingten Fehltage zu einem Produktionsstillstand kommt oder die dadurch verursachte Mehrarbeit bei dem verbliebenen Personal zu einer \u00dcberlastung f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

    Wirtschaftliche Belastung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Daneben kann auch die wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers aufgrund seiner Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von mehr als sechs Wochen im Jahr eine erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigung darstellen.<\/p>\n\n\n\n

    Keine Umsetzungsm\u00f6glichkeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine K\u00fcndigung darf immer nur das letzte Mittel sein. Besteht die M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer unter Aus\u00fcbung des Weisungsrechts, also ohne \u00c4nderung des Arbeitsvertrages, auf einem freien Arbeitsplatz, bei dem er voll einsatz- und leistungsf\u00e4hig sein k\u00f6nnte (sog. leidensgerechter Arbeitsplatz), weiter zu besch\u00e4ftigen, besteht kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Unter Umst\u00e4nden hat der Arbeitgeber einen leidensgerechten Arbeitsplatz durch Umsetzung des dort besch\u00e4ftigen Arbeitnehmers freizumachen, sofern er diese Umsetzung im Rahmen seines Weisungsrechtes (also ohne \u00c4nderung des Arbeitsvertrages) vornehmen kann.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c4nderungsk\u00fcndigung hat Vorrang<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Ist eine Weiterbesch\u00e4ftigung auf einem leidensgerechten freien Arbeitsplatz nur aufgrund einer \u00c4nderung des Arbeitsvertrages m\u00f6glich, hat die \u00c4nderungsk\u00fcndigung Vorrang vor der K\u00fcndigung wegen Krankheit (krankheitsbedingten K\u00fcndigung).<\/p>\n\n\n\n

    1) K\u00fcndigung wegen Krankheit: Unzumutbare Belastung f\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Es ist eine Abw\u00e4gung des Interesses des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf der einen Seite und des Interesse des Arbeitnehmers an der Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf der anderen Seite vorzunehmen. Nur wenn diese Interessenabw\u00e4gung ergibt, dass eine Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar ist, ist eine K\u00fcndigung gerechtfertigt.<\/p>\n\n\n\n

    2) Keine Wirksamkeitsvoraussetzung: Durchf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig war, sind Arbeitgeber gem. \u00a7 84 Abs.2 SGB IX zur Durchf\u00fchrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements<\/a> verpflichtet. Ziel ist der Erhalt des Arbeitsplatzes durch eine m\u00f6glichst fr\u00fchzeitige Beendigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit und Kl\u00e4rung der Frage, mit welchen Leistungen und Hilfen eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit verhindert werden kann. Durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement sollen krankheitsbedingte K\u00fcndigungen verhindert werden.<\/p>\n\n\n\n

    Wird ein betriebliches Eingliederungsmanagement ohne Erfolg durchgef\u00fchrt, kann sich der Arbeitgeber in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren pauschal darauf berufen, dass andere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten nicht bestehen. Weigert er sich hingegen das Verfahren durchzuf\u00fchren, bestehen f\u00fcr ihn bei einer<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigungsschutzklage erh\u00f6hte Anforderungen an die Darlegungs-und Beweislast hinsichtlich einer fehlenden Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n

    2. K\u00fcndigung wegen Krankheit \u2013 Fallgruppen<\/h2>\n\n\n\n

    Bei der Pr\u00fcfung, ob die Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung wegen Krankheit vorliegen, ist zwischen den folgenden Fallgruppen zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n