{"id":10078,"date":"2017-01-29T13:19:48","date_gmt":"2017-01-29T12:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-die-betriebsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/"},"modified":"2025-09-20T16:04:54","modified_gmt":"2025-09-20T16:04:54","slug":"arbeitsrecht-die-betriebsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"betriebsbedingte-kundigung\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image10078_2dc946-77 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: Betriebsbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10951 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"tb-audio\" data-toolset-blocks-audio=\"1\"><audio controls src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/betriebsbedingte_kuendigung__alle_drei_huerden_fuer_deinen_chef.mp3\"><\/audio><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\">Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz kann neben der K\u00fcndigung aus personenbedingten Gr\u00fcnden und aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden auch die betriebsbedingte K\u00fcndigung als K\u00fcndigungsgrund in Betracht kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Folgenden wird dargestellt, wann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt, welche Wirksamkeitsvoraussetzungen bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung vorliegen m\u00fcssen und wovon die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung abh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-7f572e6e      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-was-ist-eine-betriebsbedingte-k\u00fcndigung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-voraussetzungen-einer-betriebsbedingten-k\u00fcndigung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. Voraussetzungen einer betriebsbedingten K\u00fcndigung&quot;<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-wann-liegen-betriebliche-erfordernisse-f\u00fcr-eine-betriebsbedingte-k\u00fcndigung-vor\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Wann liegen betriebliche Erfordernisse f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vor?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-kann-eine-unternehmerentscheidung-die-zum-wegfall-von-arbeitspl\u00e4tzen-f\u00fchrt-gerichtlich-\u00fcberpr\u00fcft-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. Kann eine Unternehmerentscheidung, die zum Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fchrt, gerichtlich \u00fcberpr\u00fcft werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-bestehen-anderweitige-besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten-bei-dem-arbeitgeber\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Bestehen anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bei dem Arbeitgeber?<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#freier-und-vergleichbarer-arbeitsplatz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Freier und vergleichbarer Arbeitsplatz<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#6-betriebsbedingte-k\u00fcndigung-wurde-eine-fehlerfreie-sozialauswahl-vorgenommen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">6. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Wurde eine fehlerfreie Sozialauswahl vorgenommen?<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#erster-schritt-bei-der-sozialauswahl-festlegung-der-arbeitnehmer-die-einbezogen-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Erster Schritt bei der Sozialauswahl: Festlegung der Arbeitnehmer, die einbezogen werden<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#zweiter-schritt-bei-der-sozialauswahl-auswahlentscheidung-nach-den-in-1-abs3-satz-1-kschg-festgelegten-kriterien\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Zweiter Schritt bei der Sozialauswahl: Auswahlentscheidung nach den in \u00a7 1 Abs.3 Satz 1 KSchG festgelegten Kriterien<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#dritter-schritt-bei-der-sozialauswahl-pr\u00fcfung-ob-bestimmte-arbeitnehmer-nicht-in-die-sozialauswahl-einzubeziehen-sind\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Dritter Schritt bei der Sozialauswahl: Pr\u00fcfung, ob bestimmte Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen sind<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#7-erfolgsaussichten-einer-k\u00fcndigungsschutzklage-gegen-eine-betriebsbedingte-k\u00fcndigung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">7. Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#8-betriebsbedingte-k\u00fcndigung-was-k\u00f6nnen-wir-f\u00fcr-sie-tun\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">8. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#k\u00fcndigungsschutzklage-pr\u00fcfen-der-erfolgsaussichten-und-prozessvertretung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">K\u00fcndigungsschutzklage: Pr\u00fcfen der Erfolgsaussichten und Prozessvertretung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aushandeln-einer-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aushandeln einer Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#zeitnaher-termin\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Zeitnaher Termin<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-was-ist-eine-betriebsbedingte-kundigung\">1. Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn der K\u00fcndigungsgrund weder in der Person noch in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegt, sondern rein betriebliche Gr\u00fcnde hat. Anlass einer betriebsbedingten K\u00fcndigung ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen des Wegfalls des Arbeitsplatzes nicht mehr weiter besch\u00e4ftigen kann. Sofern das <u>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/u> anwendbar ist, ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung nur zul\u00e4ssig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-voraussetzungen-einer-betriebsbedingten-kundigung\">2. Voraussetzungen einer betriebsbedingten K\u00fcndigung\\&#8220;<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung nur zul\u00e4ssig, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Sozial gerechtfertigt ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung nur, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>betriebliche Erfordernisse zu dem Wegfall des Arbeitsplatzes gef\u00fchrt haben,<\/li>\n\n\n\n<li>keine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit besteht und<\/li>\n\n\n\n<li>eine fehlerfreie Sozialauswahl getroffen wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-wann-liegen-betriebliche-erfordernisse-fur-eine-betriebsbedingte-kundigung-vor\">3. Wann liegen betriebliche Erfordernisse f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vor?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Betriebliche Erfordernisse<\/strong>, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes und damit zur betriebsbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren, k\u00f6nnen innerbetriebliche oder au\u00dferbetriebliche Ursachen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innerbetriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr den Wegfall des Arbeitsplatzes k\u00f6nnen z.B. sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stilllegung des Betriebes oder eines Teiles des Betriebes<\/li>\n\n\n\n<li>organisatorische oder technische Rationalisierungsma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Fremdvergabe von T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>neue Festlegung des Anforderungsprofils f\u00fcr einen Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Au\u00dferbetriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr den Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen k\u00f6nnen z. B. sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auftragsr\u00fcckgang,<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckgang von Ums\u00e4tzen,<\/li>\n\n\n\n<li>Rohstoffmangel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voraussetzung f\u00fcr die Wirksamkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung ist, dass der Arbeitsplatz wegen eines betrieblichen Erfordernisses auf Dauer wegf\u00e4llt. Ist die Entscheidung des Unternehmers, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes f\u00fchrt, nicht durch betriebliche Erfordernisse motiviert, liegt keine wirksame betriebsbedingte K\u00fcndigung vor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-kann-eine-unternehmerentscheidung-die-zum-wegfall-von-arbeitsplatzen-fuhrt-gerichtlich-uberpruft-werden\">4. Kann eine Unternehmerentscheidung, die zum Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fchrt, gerichtlich \u00fcberpr\u00fcft werden?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dem Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen aus inner- oder au\u00dferbetrieblichen Gr\u00fcnden geht immer eine unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers voraus. Der Arbeitgeber beschlie\u00dft z.B. eine Abteilung wegen eines erheblichen Auftragsr\u00fcckgangs zu schlie\u00dfen. Die Umsetzung dieser Entscheidung f\u00fchrt zu dem Wegfall der Arbeitspl\u00e4tze in der betroffenen Abteilung und in der Folge zur betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung des Unternehmers, die zum Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen f\u00fchrt, ist gerichtlich nur eingeschr\u00e4nkt \u00fcberpr\u00fcfbar. Das Gericht kann zwar pr\u00fcfen, ob die betrieblichen Erfordernisse, die zu der Unternehmerentscheidung gef\u00fchrt haben, tats\u00e4chlich vorliegen. So kann es z.B. bei der Schlie\u00dfung einer Abteilung, die mit einem Auftragsr\u00fcckgang begr\u00fcndet wird, pr\u00fcfen, ob tats\u00e4chlich ein Auftragsr\u00fcckgang vorliegt. Der Arbeitgeber ist insoweit beweispflichtig. Das Gericht kann die unternehmerische Entscheidung aber nicht auf ihre Zweckm\u00e4\u00dfigkeit hin \u00fcberpr\u00fcfen. So w\u00e4re z.B. der Einwand, die Schlie\u00dfung der Abteilung sei nicht erforderlich gewesen, f\u00fcr das Gericht nicht von Bedeutung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist es nicht die Sache des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber eine \u201ebessere\u201c oder \u201erichtigere\u201c Unternehmenspolitik vorzuschreiben (BAG 17.6.1999, 2 AZR 522\/98). Der Arbeitgeber, der das unternehmerische Risiko tr\u00e4gt, kann sich insoweit auf seine unternehmerische Freiheit berufen. Das Gericht kann lediglich pr\u00fcfen, ob die Unternehmerentscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes gef\u00fchrt hat, offensichtlich unsachlich, unvern\u00fcnftig oder willk\u00fcrlich war.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-bestehen-anderweitige-beschaftigungsmoglichkeiten-bei-dem-arbeitgeber\">5. Bestehen anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bei dem Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betriebliche Erfordernisse, die zum Wegfall eines Arbeitsplatzes f\u00fchren, k\u00f6nnen nur dann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung rechtfertigen, wenn keine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit in dem Betrieb oder in einem anderen Betrieb desselben Unternehmens besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"freier-und-vergleichbarer-arbeitsplatz\"><strong>Freier und vergleichbarer Arbeitsplatz <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit besteht, wenn der Arbeitnehmer auf einem anderen vergleichbaren freien Arbeitsplatz eingesetzt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Frei<\/strong> sind die zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung unbesetzten Arbeitspl\u00e4tze. Als frei gelten auch die Arbeitspl\u00e4tze, die bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist voraussichtlich frei werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vergleichbar<\/strong> ist der Arbeitsplatz, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dort ohne \u00c4nderung des Arbeitsvertrages im Rahmen seines Weisungsrechtes besch\u00e4ftigen darf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist eine Weiterbesch\u00e4ftigung auf einem freien Arbeitsplatz erst nach zumutbaren Umschulungs \u2013 oder Fortbildungsma\u00dfnahmen oder unter ge\u00e4nderten Arbeitsbedingungen m\u00f6glich und stimmt der Arbeitnehmer dem zu, kann ebenfalls nicht wirksam betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-betriebsbedingte-kundigung-wurde-eine-fehlerfreie-sozialauswahl-vorgenommen\">6. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Wurde eine fehlerfreie Sozialauswahl vorgenommen?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fallen aufgrund von betrieblichen Erfordernissen Arbeitspl\u00e4tze weg und fehlt es an Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten, ist der Arbeitgeber berechtigt, betriebsbedingt zu k\u00fcndigen. Er ist aber in der Auswahl des zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmers nicht frei. Er muss eine sog. Sozialauswahl vornehmen. D.h. er muss unter Ber\u00fccksichtigung der in \u00a7 1 Abs.3 Satz 1 KSchG vorgegebenen Kriterien den oder die zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmer ausw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-sozialauswahl-erfolgt-in-drei-schritten\"><strong>Die Sozialauswahl erfolgt in drei Schritten:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Festlegung der Arbeitnehmer, die in die Sozialauswahl mit einbezogen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahlentscheidung nach den in \u00a7 1 Abs.3 Satz 1 KSchG festgelegten Kriterien<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfung, ob bestimmte Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen sind<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erster-schritt-bei-der-sozialauswahl-festlegung-der-arbeitnehmer-die-einbezogen-werden\"><strong>Erster Schritt bei der Sozialauswahl: Festlegung der Arbeitnehmer, die einbezogen werden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In die Sozialauswahl sind alle vergleichbaren Arbeitnehmer eines Betriebes einzubeziehen. Wird z.B. eine Abteilung wegen Auftragsr\u00fcckgangs geschlossen, werden in die Sozialauswahl auch vergleichbare Mitarbeiter anderer Abteilungen des Betriebes mit einbezogen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"sozialauswahl-unter-vergleichbaren-arbeitnehmern\"><strong>Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00e4llt ein bestimmter Arbeitsplatz weg oder fallen mehrere Arbeitspl\u00e4tze (z.B. bei der Schlie\u00dfung einer Abteilung) weg, bedeutet dies nicht, dass nur unter den Arbeitnehmern, deren Arbeitspl\u00e4tze wegfallen, eine Sozialauswahl vorzunehmen ist. Der Arbeitgeber hat in die Sozialauswahl vielmehr alle vergleichbaren Arbeitnehmer des Besch\u00e4ftigungsbetriebes mit einzubeziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vergleichbar sind Arbeitnehmer, die gegenseitig austauschbar sind, also Arbeitnehmer, von denen jeder den Arbeitsbereich des anderen \u00fcbernehmen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Folgenden Voraussetzungen m\u00fcssen insoweit vorliegen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitgeber kann kraft seines Weisungsrechtes, d.h. ohne \u00c4nderung des Arbeitsvertrages, die Arbeitnehmer austauschen.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer kann aufgrund seiner bisherigen T\u00e4tigkeit und seiner vergleichbaren Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, eine andere, aber gleichwertige T\u00e4tigkeit eines Kollegen \u00fcbernehmen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-teilnahme-von-arbeitnehmern-mit-sonderkundigungsschutz\"><strong>Keine Teilnahme von Arbeitnehmern mit Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer mit besonderem K\u00fcndigungsschutz (<u>Sonderk\u00fcndigungsschutz)<\/u>, z.B. Schwerbehinderte, Schwangere Betriebsr\u00e4te, nehmen an der Sozialauswahl grunds\u00e4tzlich nicht teil. Sie werden in die Sozialauswahl nur einbezogen, wenn eine f\u00fcr die K\u00fcndigung erforderliche Genehmigung einer staatlichen Stelle vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zweiter-schritt-bei-der-sozialauswahl-auswahlentscheidung-nach-den-in-1-abs-3-satz-1-kschg-festgelegten-kriterien\"><strong>Zweiter Schritt bei der Sozialauswahl: Auswahlentscheidung nach den in \u00a7 1 Abs.3 Satz 1 KSchG festgelegten Kriterien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber hat bei der Auswahl des zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmers folgende Kriterien (vgl. \u00a7 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG) zu ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; das Lebensalter,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; die Unterhaltspflichten und<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam, wenn diese Kriterien nicht oder nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt wurden. Der Arbeitgeber darf nur demjenigen k\u00fcndigen, der am wenigsten schutzbed\u00fcrftig ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dritter-schritt-bei-der-sozialauswahl-prufung-ob-bestimmte-arbeitnehmer-nicht-in-die-sozialauswahl-einzubeziehen-sind\"><strong>Dritter Schritt bei der Sozialauswahl: Pr\u00fcfung, ob bestimmte Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen sind<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-teilnahme-von-sog-leistungstragern\"><strong>Keine Teilnahme von sog. Leistungstr\u00e4gern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 1 Abs.3 Satz 2 KSchG sind Arbeitnehmer nicht in die soziale Auswahl einzubeziehen, deren Weiterbesch\u00e4ftigung insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebes im berechtigten betrieblichen Interesse liegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-erfolgsaussichten-einer-kundigungsschutzklage-gegen-eine-betriebsbedingte-kundigung\">7. Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im K\u00fcndigungsschutzverfahren muss der Arbeitgeber das Vorliegen von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden darlegen und beweisen k\u00f6nnen. Gelingt ihm dies nicht, ist die K\u00fcndigungsschutzklage erfolgreich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber die betrieblichen Gr\u00fcnde und seine unternehmerische Entscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers gef\u00fchrt hat, detailliert darlegen und ggfls. auch beweisen. Es reicht z.B. nicht aus, dass er sich pauschal auf einen Umsatzr\u00fcckgang beruft. Er muss detailliert darlegen, dass er sich wegen des Umsatzr\u00fcckgangs zu einem Personalabbau entschieden hat. Dies kann im Einzelfall schwierig sein. Ist der Arbeitgeber dazu nicht in der Lage, ist die K\u00fcndigungsschutzklage des Arbeitnehmers schon aus diesem Grund erfolgreich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betriebsbedingte K\u00fcndigungen scheitern h\u00e4ufig auch an einer fehlerhaften Sozialauswahl. Das Gericht kontrolliert, ob der Arbeitgeber die richtige Vergleichsgruppe gebildet und die Kriterien der Sozialauswahl ausreichend ber\u00fccksichtigt hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daneben k\u00f6nnen aber auch formale Anforderungen an die K\u00fcndigung nicht erf\u00fcllt sein. Eine K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen und von einer hierzu berechtigten Person unterschrieben sein. Eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung oder eine K\u00fcndigung per E-Mail oder SMS ist unwirksam. Gibt es in dem Betrieb einen Betriebsrat ist dieser zwingend vor einer betriebsbedingten K\u00fcndigung zu h\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden. Danach gilt die K\u00fcndigung als wirksam, auch wenn K\u00fcndigungsgr\u00fcnde tats\u00e4chlich nicht vorliegen oder die formalen Anforderungen an eine K\u00fcndigung nicht erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-betriebsbedingte-kundigung-was-konnen-wir-fur-sie-tun\">8. Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-betriebsbedingte-kundigung-anwalt-arbeitsrecht-koln\"><strong>Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsschutzklage-prufen-der-erfolgsaussichten-und-prozessvertretung\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage: Pr\u00fcfen der Erfolgsaussichten und Prozessvertretung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten Sie zu den Erfolgsaussichten einer Klage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung und vertreten Sie in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aushandeln-einer-abfindung\"><strong>Aushandeln einer Abfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel einer K\u00fcndigungsschutzklage ist zun\u00e4chst der Erhalt des Arbeitsplatzes des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers. Bei einer K\u00fcndigung besteht aber h\u00e4ufig auch die Chance f\u00fcr den Arbeitnehmer, stattdessen eine Abfindung zu erhalten. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist f\u00fcr den Arbeitgeber immer mit Risiken verbunden. Stellt sich in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung heraus, muss der Arbeitgeber r\u00fcckwirkend den gesamten Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Je h\u00f6her das Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber ist, dass die betriebsbedingte K\u00fcndigung scheitert, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass er zur Zahlung einer Abfindung bereit ist. Wir ermitteln, welche Fallstricke f\u00fcr den Arbeitgeber bei der betriebsbedingten K\u00fcndigung bestehen, um eine m\u00f6glichst hohe Abfindung f\u00fcr den Arbeitnehmer zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeitnaher-termin\"><strong>Zeitnaher Termin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, dass die dreiw\u00f6chige Klagefrist eingehalten wird. Sie erhalten daher immer einen <strong>zeitnahen Termin<\/strong> bei uns, damit das weitere Vorgehen in Ruhe besprochen werden kann.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-13014 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-betriebsbedingte-kuendigung category-kuendigungsschtz tag-13-10-2017 tag-4-sa-10917 tag-lag-koeln\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:41:40+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-12565 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-ausserordentliche-kuendigung category-kuendigungsschtz category-wettbewerbsverbot tag-04-09-2013 tag-4-tabv-1513 tag-landesarbeitsgericht-duesseldorf\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12565\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:34:06+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:38:06+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12565\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-12531 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-ausserordentliche-kuendigung category-kuendigungsschtz category-wettbewerbsverbot tag-landesarbeitsgericht-berlin-brandenburg-16-5-2017-7-sa-3817\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12531\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Fristlose K\u00fcndigung Konkurrent | Fristlose K\u00fcndigung \u2013 Weiterleitung von betrieblichen Informationen an privaten E-Mail-Account kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:21:00+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:27:31+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12531\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | Fristlose K\u00fcndigung Konkurrent | Fristlose K\u00fcndigung \u2013 Weiterleitung von betrieblichen Informationen an privaten E-Mail-Account kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style class=\"advgb-styles-renderer\">.kb-image10078_2dc946-77 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}.kb-posts-id-_00d6de-7a .entry.loop-entry .entry-header .entry-title{font-size:18px;}.kb-posts-id-_00d6de-7a .kb-post-list-item{display:grid;}<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Nach dem <u>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/u> kann neben der K\u00fcndigung aus <u>personenbedingten Gr\u00fcnden<\/u> und aus <u>verhaltensbedingten Gr\u00fcnden<\/u> auch die betriebsbedingte K\u00fcndigung als K\u00fcndigungsgrund in Betracht kommen.<\/strong><\/p>\n<p>Im Folgenden wird dargestellt, wann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt, welche Wirksamkeitsvoraussetzungen bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung vorliegen m\u00fcssen und wovon die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung abh\u00e4ngen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10951,"parent":7619,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,47],"tags":[],"class_list":["post-10078","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-betriebsbedingte-kuendigung"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; Willerscheid\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-20T16:04:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078\"},\"author\":{\"name\":\"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/47a9212a8f17f7dc8bf70f5579e7b31b\"},\"headline\":\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln\",\"datePublished\":\"2017-01-29T12:19:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T16:04:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078\"},\"wordCount\":1739,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/04\\\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Betriebsbedingte K\u00fcndigung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078\",\"name\":\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/04\\\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\",\"datePublished\":\"2017-01-29T12:19:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-20T16:04:54+00:00\",\"description\":\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/04\\\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/04\\\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\",\"width\":1000,\"height\":333,\"caption\":\"Arbeitsrecht: Betriebsbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln Nippes &#8211; Kanzlei Balg und Willerscheid\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=7619\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\",\"name\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg & Willerscheid\",\"description\":\"Arbeitsrecht | Erbrecht | Vereinsrecht\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Kanzlei Balg & Willerscheid\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"LegalService\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln\",\"alternateName\":\"Kanzlei Balg & Willerscheid | K\u00f6ln\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/share.google\\\/661ArrPi67fx70VLF\",\"https:\\\/\\\/www.erbrecht.de\\\/mitglieder\\\/?where=0&detail=4576\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/profile\\\/Detlev_Balg\"],\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid ist eine konsequent spezialisierte Kanzlei mit Sitz in K\u00f6ln-Nippes. Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. Ein weiterer wesentlicher Kanzleischwerpunkt liegt in der umfassenden rechtlichen Beratung im Vereinsrecht. Weiter ist Rechtsanw\u00e4ltin Willerscheid aufgrund ihrer vormaligen T\u00e4tigkeit als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Steuerberaterkammer K\u00f6ln auf das Berufsrecht der Steuerberater spezialisiert.\",\"legalName\":\"Kanzlei Balg und Willerscheid\",\"foundingDate\":\"1996-03-05\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1\",\"maxValue\":\"10\"},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#local-main-place-address\"},\"geo\":{\"@type\":\"GeoCoordinates\",\"latitude\":\"50.965517\",\"longitude\":\"6.954948099999999\"},\"telephone\":[\"+49 221 991 40 29\"],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"18:00\"},{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"00:00\",\"closes\":\"00:00\"}],\"email\":\"kanzlei@ra-b-w.de\",\"areaServed\":\"Rheinland\",\"currenciesAccepted\":\"\u20ac\",\"paymentAccepted\":\"Rechnung\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/47a9212a8f17f7dc8bf70f5579e7b31b\",\"name\":\"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln\"},\"description\":\"Text\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\"]},{\"@type\":\"PostalAddress\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#local-main-place-address\",\"streetAddress\":\"Yorckstra\u00dfe 12, (Eckeingang)\",\"addressLocality\":\"K\u00f6ln\",\"postalCode\":\"50733\",\"addressRegion\":\"NRW\",\"addressCountry\":\"DE\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?page_id=10078#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"width\":240,\"height\":240,\"caption\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"K\u00f6ln\" \/>\n<meta name=\"geo.position\" content=\"50.965517;6.954948099999999\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Deutschland\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln","description":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln","og_description":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung","og_url":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078","og_site_name":"Kanzlei Balg &amp; Willerscheid","article_modified_time":"2025-09-20T16:04:54+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":333,"url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078"},"author":{"name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#\/schema\/person\/47a9212a8f17f7dc8bf70f5579e7b31b"},"headline":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln","datePublished":"2017-01-29T12:19:48+00:00","dateModified":"2025-09-20T16:04:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078"},"wordCount":1739,"publisher":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Betriebsbedingte K\u00fcndigung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078","url":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078","name":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","datePublished":"2017-01-29T12:19:48+00:00","dateModified":"2025-09-20T16:04:54+00:00","description":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | Umfassende Beratung zum Thema betriebsbedingten K\u00fcndigung","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#primaryimage","url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","contentUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","width":1000,"height":333,"caption":"Arbeitsrecht: Betriebsbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ra-balg.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln Nippes &#8211; Kanzlei Balg und Willerscheid","item":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=7619"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeitsrecht: Die betriebsbedingte K\u00fcndigung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#website","url":"https:\/\/ra-balg.de\/","name":"Rechtsanw\u00e4lte Balg & Willerscheid","description":"Arbeitsrecht | Erbrecht | Vereinsrecht","publisher":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization"},"alternateName":"Kanzlei Balg & Willerscheid","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ra-balg.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Organization","Place","LegalService"],"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization","name":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln","alternateName":"Kanzlei Balg & Willerscheid | K\u00f6ln","url":"https:\/\/ra-balg.de\/","logo":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/share.google\/661ArrPi67fx70VLF","https:\/\/www.erbrecht.de\/mitglieder\/?where=0&detail=4576","https:\/\/www.xing.com\/profile\/Detlev_Balg"],"description":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid ist eine konsequent spezialisierte Kanzlei mit Sitz in K\u00f6ln-Nippes. Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. Ein weiterer wesentlicher Kanzleischwerpunkt liegt in der umfassenden rechtlichen Beratung im Vereinsrecht. Weiter ist Rechtsanw\u00e4ltin Willerscheid aufgrund ihrer vormaligen T\u00e4tigkeit als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Steuerberaterkammer K\u00f6ln auf das Berufsrecht der Steuerberater spezialisiert.","legalName":"Kanzlei Balg und Willerscheid","foundingDate":"1996-03-05","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"address":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#local-main-place-address"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":"50.965517","longitude":"6.954948099999999"},"telephone":["+49 221 991 40 29"],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"18:00"},{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Saturday","Sunday"],"opens":"00:00","closes":"00:00"}],"email":"kanzlei@ra-b-w.de","areaServed":"Rheinland","currenciesAccepted":"\u20ac","paymentAccepted":"Rechnung"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#\/schema\/person\/47a9212a8f17f7dc8bf70f5579e7b31b","name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ed4f62689902275b27a9b61b35408d71a072ed4324c6c89926045c31c0592bac?s=96&d=blank&r=g","caption":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln"},"description":"Text","sameAs":["https:\/\/ra-balg.de"]},{"@type":"PostalAddress","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#local-main-place-address","streetAddress":"Yorckstra\u00dfe 12, (Eckeingang)","addressLocality":"K\u00f6ln","postalCode":"50733","addressRegion":"NRW","addressCountry":"DE"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10078#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","contentUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","width":240,"height":240,"caption":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln"}]},"geo.placename":"K\u00f6ln","geo.position":{"lat":"50.965517","long":"6.954948099999999"},"geo.region":"Deutschland"},"taxonomy_info":{"category":[{"value":29,"label":"Arbeitsrecht"},{"value":47,"label":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"author_info":{"display_name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln","author_link":"#"},"comment_info":0,"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"thumbnail":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg",300,100,true],"medium_large":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg",768,256,true],"large":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"1536x1536":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"2048x2048":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"qubely_landscape":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",1000,333,false],"qubely_portrait":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-540x320.jpg",540,320,true],"qubely_thumbnail":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-140x100.jpg",140,100,true],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",300,100,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",400,133,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg",600,200,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln","author_link":"#"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz kann neben der K\u00fcndigung aus personenbedingten Gr\u00fcnden und aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden auch die betriebsbedingte K\u00fcndigung als K\u00fcndigungsgrund in Betracht kommen. Im Folgenden wird dargestellt, wann eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt, welche Wirksamkeitsvoraussetzungen bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung vorliegen m\u00fcssen und wovon die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung abh\u00e4ngen.","coauthors":[],"author_meta":{"author_link":"#","display_name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - K\u00f6ln"},"relative_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht 10\u00a0Jahren vor","modified":"Aktualisiert 11\u00a0Monaten vor"},"absolute_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 29. Januar 2017","modified":"Aktualisiert am 20. September 2025"},"absolute_dates_time":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 29. Januar 2017 13:19","modified":"Aktualisiert am 20. September 2025 16:04"},"featured_img_caption":"Arbeitsrecht: Betriebsbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte","featured_img":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Betriebsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10078\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/7619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}