{"id":10105,"date":"2017-01-29T15:51:31","date_gmt":"2017-01-29T14:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-kuendigung-ohne-abmahnung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/"},"modified":"2022-03-09T21:49:54","modified_gmt":"2022-03-09T21:49:54","slug":"arbeitsrecht-kuendigung-ohne-abmahnung-anwalt-arbeitsrecht-koeln","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10105","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung ohne Abmahnung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n

K\u00fcndigung ohne Abmahnung | Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h1>\n\n\n\n
\"Arbeitsrecht:<\/figure>\n\n\n\n

Ob eine K\u00fcndigung ohne Abmahnung wirksam ist, h\u00e4ngt vom K\u00fcndigungsgrund ab.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Abmahnung<\/a> ist h\u00e4ufig der erste Schritt zu einer K\u00fcndigung. Sie verfolgt den Zweck, eine Verhaltens\u00e4nderung bei dem abgemahnten Arbeitnehmer zu bewirken, um eine K\u00fcndigung zu vermeiden. Die Abmahnung macht also nur dann Sinn, wenn sie geeignet ist, diesen Zweck zu erreichen. Dies ist dann der Fall, wenn der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung im Verhalten des Arbeitnehmers liegt und zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Abmahnung sein Verhalten \u00e4ndern wird.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  1. K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Personenbedingte K\u00fcndigung<\/a>
  2. K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a>
  3. K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a>
  4. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

    Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung ohne Abmahnung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung<\/u> ist eine Abmahnung<\/u> in der Regel nicht erforderlich. Kennzeichen einer personenbedingten K\u00fcndigung ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund fehlender Eignung oder F\u00e4higkeiten nicht (mehr) in der Lage ist, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erf\u00fcllen, selbst wenn er es wollte. Der Hauptanwendungsfall ist die K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/u>. Da der Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden, die von ihm nicht beeinflusst werden k\u00f6nnen, nicht f\u00e4hig ist, sich vertragsgem\u00e4\u00df zu verhalten, ist die Abmahnung bei einer personenbedingten K\u00fcndigung kein geeignetes Mittel, um ein vertragsgem\u00e4\u00dfes Verhalten zu erreichen. Die Abmahnung ist daher in der Regel nicht Voraussetzung f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n
    Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung ohne Abmahnung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Auch bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/a> liegt der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung nicht in dem Verhalten des Arbeitnehmers. Eine Abmahnung ist daher nicht Voraussetzung f\u00fcr eine wirksame betriebsbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigung ohne Abmahnung – Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n
    Anwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung ohne Abmahnung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Da eine Abmahnung eine Verhaltens\u00e4nderung bei dem abgemahnten Arbeitnehmer bewirken soll, ist sie in der Regel vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/u> erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

    Nur ausnahmsweise ist bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine vorherige Abmahnung in folgenden F\u00e4llen entbehrlich:<\/p>\n\n\n\n

    1) Besonders schwerwiegende Pflichtverletzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die Vertragswidrigkeit seines Verhaltens ohne weiteres erkennen konnte und eine Tolerierung durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen war (z.B. Verm\u00f6gensdelikt zum Nachteil des Arbeitgebers).<\/p>\n\n\n\n

    2) Verhaltens\u00e4nderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht zu erwarten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Wenn erkennbar ist, dass der Arbeitnehmer nicht gewillt ist, sich vertragsgem\u00e4\u00df zu verhalten, kann eine Abmahnung entbehrlich sein, z.B. bei einer hartn\u00e4ckigen Arbeitsverweigerung \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum. Auch bei Ausspruch einer Abmahnung m\u00fcsste der Arbeitgeber in diesen F\u00e4llen mit weiteren Pflichtverletzungen rechnen, so dass eine Abmahnung keinen Sinn macht.<\/p>\n\n\n\n

    3) Unwirksame K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung unwirksam, weil z.B. die Vertragsverst\u00f6\u00dfe f\u00fcr eine K\u00fcndigung nicht ausreichen, stellt diese K\u00fcndigung zugleich eine Abmahnung dar, so dass unter Umst\u00e4nden eine weitere Abmahnung entbehrlich ist.<\/p>\n\n\n

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    Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n