{"id":10851,"date":"2017-04-02T17:10:02","date_gmt":"2017-04-02T15:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/personenbedingte-kuendigung\/"},"modified":"2022-03-09T21:39:44","modified_gmt":"2022-03-09T21:39:44","slug":"personenbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10851","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Personenbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsrecht-kundigung-personenbedingte-kundigung\">Arbeitsrecht: K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_0481e1-a4 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Personenbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: Personenbedingte K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10853 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Personenbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Personenbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Personenbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz kann neben der K\u00fcndigung aus <u>verhaltensbedingten Gr\u00fcnden<\/u> und aus <u>betriebsbedingten Gr\u00fcnden<\/u> auch die personenbedingte K\u00fcndigung als K\u00fcndigungsgrund in Betracht kommen. Im Folgenden erfahren Sie, wann eine K\u00fcndigung personenbedingt ist, welche Voraussetzungen f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung vorliegen m\u00fcssen, ob eine Abmahnung erforderlich ist und wovon die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage abh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-5e672437      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-wann-ist-eine-k\u00fcndigung-personenbedingt\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Wann ist eine K\u00fcndigung personenbedingt?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-personenbedingt-k\u00fcndigung-ist-eine-abmahnung-erforderlich\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Personenbedingt K\u00fcndigung &#8211; Ist eine Abmahnung erforderlich?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-personenbedingte-k\u00fcndigung-erfolgsaussichten-einer-k\u00fcndigungsschutzklage\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. Personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-personenbedingte-k\u00fcndigung-was-k\u00f6nnen-wir-f\u00fcr-sie-tun\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Personenbedingte K\u00fcndigung: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-wann-ist-eine-kundigung-personenbedingt\">1. Wann ist eine K\u00fcndigung personenbedingt?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung ist personenbedingt, wenn sie damit begr\u00fcndet wird, dass dem Arbeitnehmer die F\u00e4higkeiten oder die Eignung fehlen, die geschuldete Arbeitsleistung ganz oder zum Teil zu erbringen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer aus Gr\u00fcnden, die in seiner Person liegen und die von ihm nicht ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen, die geschuldete Leistung nicht (mehr) erbringen, auch wenn er es gerne m\u00f6chte. Auf ein Verschulden kommt es dabei nicht an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <em><strong><u>K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/u><\/strong><\/em> ist ein Hauptanwendungsfall der personenbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der Krankheit gibt es eine Reihe von weiteren personenbedingten K\u00fcndigungsgr\u00fcnden, z.B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fehlende fachliche oder pers\u00f6nliche Qualifikation<\/li><li>fehlende Arbeitserlaubnis bei Ausl\u00e4ndern<\/li><li>Verlust der f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Berufs erforderlichen Erlaubnis<\/li><li>au\u00dferhalb des Dienstes begangene \u201eeinschl\u00e4gige\u201c Straftaten<\/li><li>Arbeitsverhinderung wegen Haft.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-welche-voraussetzungen-mussen-fur-eine-personenbedingte-kundigung-vorliegen-rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\">2. Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr eine personenbedingte K\u00fcndigung vorliegen?<strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine wirksame personenbedingte K\u00fcndigung m\u00fcssen folgende vier Voraussetzungen vorliegen:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"negative-prognose\"><strong>Negative Prognose<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist zu erwarten, dass der Arbeitnehmer aufgrund fehlender F\u00e4higkeiten oder pers\u00f6nlicher Eignung zuk\u00fcnftig seine arbeitsvertraglichen Pflichten auf Dauer nicht mehr erf\u00fcllen kann. Dies z.B. der Fall, wenn eine f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung erforderliche Erlaubnis wegf\u00e4llt, z.B. bei einem Berufskraftfahrer die Fahrerlaubnis oder die Approbation als Arzt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"erhebliche-beeintrachtigung-betrieblicher-und-wirtschaftlicher-interessen\"><strong>Erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher und wirtschaftlicher Interessen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufgrund fehlender F\u00e4higkeiten oder pers\u00f6nlicher Eignung kommt es zu einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher oder wirtschaftlicher Interessen. Erhebliche betriebliche Interessen k\u00f6nnen z.B. durch einen Produktionsausfall oder Verlust von Kundenauftr\u00e4gen beeintr\u00e4chtigt werden. Eine Beeintr\u00e4chtigung wirtschaftlicher Interessen des Arbeitgebers kann bei hohen Entgeltfortzahlungskosten vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigung-als-letztes-mittel\"><strong>K\u00fcndigung als letztes Mittel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber kein milderes Mittel zur Verf\u00fcgung steht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jede zumutbare und geeignete Ma\u00dfnahme zu ergreifen, um eine K\u00fcndigung zu verhindern. Besteht die M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer auf einem seiner F\u00e4higkeiten und seiner Eignung entsprechenden Arbeitsplatz zu besch\u00e4ftigen, besteht kein K\u00fcndigungsgrund. Ggfls. sind zumutbare Umschulungs- oder Fortbildungsma\u00dfnahmen durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei k\u00f6rperlichen Beeintr\u00e4chtigungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, durch die \u00c4nderung von Arbeitsabl\u00e4ufen und die Umverteilung von Aufgaben einen leidensgerechten Arbeitsplatz zu schaffen oder freizumachen, sofern dies durch Aus\u00fcbung seines Direktionsrechts m\u00f6glich ist. Soweit dies durch sein Weisungsrecht gedeckt ist und die gem. \u00a7 99 BetrVG erforderliche Zustimmung des Betriebsrates vorliegt, ist er auch zur Versetzung anderer Mitarbeiter verpflichtet. Der Arbeitgeber ist aber nicht zur Schaffung neuer Arbeitspl\u00e4tze oder zu einer Austauschk\u00fcndigung im Interesse des leistungsunf\u00e4higen Arbeitnehmers verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"interessenabwagung-zugunsten-des-arbeitgebers\"><strong>Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Arbeitgebers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn die genannten Voraussetzungen vorliegen, ist eine K\u00fcndigung nur dann gerechtfertigt, wenn sie nach einer Interessenabw\u00e4gung insgesamt als verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig anzusehen ist. Es ist zu pr\u00fcfen, ob der Arbeitgeber die aufgrund des personenbedingten K\u00fcndigungsgrundes eingetretene St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch hinnehmen muss oder ob die K\u00fcndigung bei Abw\u00e4gung aller Interessen als angemessen erscheint. Ob das Interesse des Arbeitgebers an der K\u00fcndigung das Interesse des Arbeitnehmers am Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcberwiegt, h\u00e4ngt vom Einzelfall ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu Gunsten des Arbeitnehmers ist u.a. zu ber\u00fccksichtigen, die Dauer seiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit, ungest\u00f6rter Ablauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, alters- oder betriebsbedingte Gr\u00fcnde der Erkrankung, Unterhaltsverpflichtungen sowie schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu Ungunsten des Arbeitnehmers ist zu ber\u00fccksichtigen, wenn er den Grund f\u00fcr die personenbedingte K\u00fcndigung schuldhaft selbst herbeigef\u00fchrt hat, z.B. Verlust des F\u00fchrerscheins eines Berufskraftfahrers infolge einer Trunkenheitsfahrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei dem Arbeitgeber ist der Umfang der betrieblichen und wirtschaftlichen Beeintr\u00e4chtigung zu ber\u00fccksichtigen. Dabei ist auch von Bedeutung, ob er der Beeintr\u00e4chtigung durch andere Ma\u00dfnahmen verhindern kann, z. B. durch eine Umorganisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-personenbedingt-kundigung-ist-eine-abmahnung-erforderlich\">3. Personenbedingt K\u00fcndigung &#8211; Ist eine Abmahnung erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Abmahnung ist bei einer personenbedingten K\u00fcndigung in der Regel nicht erforderlich. Zweck der Abmahnung ist, von dem Arbeitnehmer ein vertragsgem\u00e4\u00dfes Verhalten einzufordern. Eine Abmahnung macht daher nur Sinn, wenn der Arbeitnehmer in der Lage ist, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung ist er Arbeitnehmer dazu aber (z.B. bei Krankheit) gerade nicht in der Lage, da die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung von ihm nicht steuerbar sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-personenbedingte-kundigung-erfolgsaussichten-einer-kundigungsschutzklage\">4. Personenbedingte K\u00fcndigung \u2013 Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im K\u00fcndigungsschutzverfahren muss der Arbeitgeber das Vorliegen von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden darlegen und beweisen k\u00f6nnen. Gelingt ihm dies nicht, ist die K\u00fcndigungsschutzklage erfolgreich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage ist auch erfolgreich, wenn formale Anforderungen an die K\u00fcndigung nicht erf\u00fcllt sein. Eine K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen und von einer hierzu berechtigten Person unterschrieben sein. Eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung oder eine K\u00fcndigung per E-Mail oder SMS ist unwirksam. Gibt es in dem Betrieb einen Betriebsrat, ist dieser zwingend vor einer K\u00fcndigung zu h\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong><em><u>besondere K\u00fcndigungsschutz<\/u><\/em><\/strong> muss beachtet worden sein. Danach ist z.B. f\u00fcr die K\u00fcndigung eines schwerbehinderten Menschen gem. \u00a7 85 SGB IX die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden. Danach gilt die K\u00fcndigung als wirksam, auch wenn K\u00fcndigungsgr\u00fcnde tats\u00e4chlich nicht vorliegen oder die formalen Anforderungen an eine K\u00fcndigung nicht erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-personenbedingte-kundigung-was-konnen-wir-fur-sie-tun\">5. Personenbedingte K\u00fcndigung: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-personenbedingte-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung &#8211; Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsschutzklage-prufen-der-erfolgsaussichten-und-prozessvertretung\"><strong>K\u00fcndigungsschutzklage: Pr\u00fcfen der Erfolgsaussichten und Prozessvertretung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten Sie zu den Erfolgsaussichten einer Klage gegen eine personenbedingte K\u00fcndigung und vertreten Sie in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"aushandeln-einer-abfindung\"><strong>Aushandeln einer Abfindung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel einer K\u00fcndigungsschutzklage ist zun\u00e4chst der Erhalt des Arbeitsplatzes des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers. Bei einer K\u00fcndigung besteht aber h\u00e4ufig auch die M\u00f6glichkeit f\u00fcr den Arbeitnehmer, stattdessen eine Abfindung zu erhalten. Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist f\u00fcr den Arbeitgeber h\u00e4ufig mit Risiken verbunden. Stellt sich in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung heraus, muss der Arbeitgeber r\u00fcckwirkend den gesamten Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. Je h\u00f6her das Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber ist, dass die personenbedingte K\u00fcndigung scheitert, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass er zur Zahlung einer Abfindung bereit ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir ermitteln, welche Fallstricke f\u00fcr den Arbeitgeber bei der krankheitsbedingten K\u00fcndigung bestehen, um eine m\u00f6glichst hohe Abfindung f\u00fcr den Arbeitnehmer zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeitnaher-termin\"><strong>Zeitnaher Termin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, dass die dreiw\u00f6chige Klagefrist eingehalten wird. Sie erhalten daher immer einen <em><strong>zeitnahen Termin<\/strong><\/em> bei uns, damit das weitere Vorgehen in Ruhe besprochen werden kann.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-13014 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-betriebsbedingte-kuendigung category-kuendigungsschtz tag-13-10-2017 tag-4-sa-10917 tag-lag-koeln\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:41:40+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. 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