{"id":10870,"date":"2017-04-08T16:46:28","date_gmt":"2017-04-08T14:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-fuer-arbeitnehmer\/"},"modified":"2022-03-09T21:53:25","modified_gmt":"2022-03-09T21:53:25","slug":"arbeitsrecht-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10870","title":{"rendered":"Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n

Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h1>\n\n\n\n
\"Arbeitsrecht<\/figure>\n\n\n\n

Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Recht zu bekommen<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitnehmer haben im Arbeitsleben meistens die schw\u00e4chere Position. Wir stehen Ihnen als Ihr Interessenvertreter bei allen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Im Mittelpunkt unserer T\u00e4tigkeit steht das Gespr\u00e4ch mit Ihnen. Erst, wenn wir Ihre pers\u00f6nliche Situation und Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse kennen, k\u00f6nnen wir Sie \u00fcber die optimale Vorgehensweise beraten.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  1. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Recht zu bekommen<\/a>
  2. K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklage<\/a>
  3. Aufhebungsvertrag<\/a>
  4. Abmahnung<\/a>
  5. Abfindung<\/a>
  6. Arbeitszeugnis<\/a>
  7. Arbeitsvertrag<\/a>
  8. Lohn und Gehalt<\/a>
  9. Sonstige arbeitsrechtliche Fragestellungen<\/a>
  10. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Wir k\u00e4mpfen f\u00fcr den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder verhandeln \u00fcber eine Abfindung<\/u><\/a>, wenn Sie nicht wieder in den Betrieb zur\u00fcck wollen.<\/p>\n\n\n\n

    Im Fall der K\u00fcndigung muss schnell gehandelt werden, wenn Sie eine Weiterbesch\u00e4ftigung oder eine Abfindung erreichen wollen. Eine K\u00fcndigung kann nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang durch Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/u><\/a> bei dem Arbeitsgericht angegriffen werden. Auch wenn Sie in erster Linie an einer Abfindung interessiert sind, ist es sinnvoll, eine K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben, um Ihre Verhandlungsposition zu st\u00e4rken. Sie erhalten daher bei uns umgehend einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\n

    Wir pr\u00fcfen die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage und entwickeln die f\u00fcr Sie beste Strategie. Sollte ein Prozess notwendig werden, legen wir f\u00fcr Sie die K\u00fcndigungsschutzklage ein und vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n\n\n\n

    Au\u00dferdem machen wir weitere Anspr\u00fcche geltend, die bei einer K\u00fcndigung bestehen k\u00f6nnen (z.B. ausstehende Gehaltszahlungen, Urlaubsabgeltung, Karenzentsch\u00e4digung)<\/p>\n\n\n\n

    Aufhebungsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    H\u00e4ufig enden Arbeitsverh\u00e4ltnisse nicht durch K\u00fcndigung, sondern durch einen Aufhebungsvertrag. F\u00fcr den Arbeitgeber ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages h\u00e4ufig vorteilhafter als eine K\u00fcndigung, da eine K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr ihn meistens mit Risiken verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n

    Wir pr\u00fcfen, ob der Aufhebungsvertrag auch f\u00fcr Sie die bessere Alternative zur K\u00fcndigung darstellt. Dies h\u00e4ngt unter anderem von der H\u00f6he der Abfindung ab, die der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

    Zu beachten ist auch, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Umst\u00e4nden zu einer Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld f\u00fchrt. Das Risiko einer Sperrzeit kann durch einen entsprechend formulierten Vertrag ggfls. reduziert werden. Wir wissen, worauf zu achten ist.<\/p>\n\n\n\n

    Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass der Aufhebungsvertrag in Ihrem Interesse gestaltet wird und die f\u00fcr sie wichtigen Punkte enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

    Abmahnung<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Mit der Abmahnung bereitet der Arbeitgeber h\u00e4ufig eine K\u00fcndigung vor. Wurde Ihnen eine Abmahnung erteilt, pr\u00fcfen wir, ob diese \u00fcberhaupt wirksam ist und beraten Sie hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise.<\/p>\n\n\n\n

    Abfindung<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Nur in Ausnahmef\u00e4llen haben Arbeitnehmer bei einer K\u00fcndigung einen Anspruch auf eine Abfindung. Wir pr\u00fcfen f\u00fcr Sie, ob mit der K\u00fcndigung bereits ein einklagbarer Anspruch auf Zahlung einer Abfindung besteht.<\/p>\n\n\n\n

    Auch wenn kein Anspruch auf eine Abfindung besteht, ist der Arbeitgeber h\u00e4ufig bereit, eine Abfindung zu zahlen, um sich einen langwierigen und im Ausgang ungewissen K\u00fcndigungsschutzprozess zu ersparen. Die Abfindung wird in diesem Fall auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gezahlt. Wir pr\u00fcfen, ob f\u00fcr Sie eine Chance auf eine Abfindung besteht und f\u00fchren f\u00fcr Sie die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

    Ob eine Abfindung gezahlt wird und in welcher H\u00f6he, h\u00e4ngt von dem Verhandlungsgeschick der Parteien ab. Wir wissen, was Arbeitgeber motiviert, eine Abfindung zu zahlen und sind daher in der Lage, f\u00fcr Sie optimale Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Ein gutes Arbeitszeugnis ist f\u00fcr Ihr weiteres berufliches Fortkommen von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

    Wir pr\u00fcfen, ob Ihr Arbeitszeugnis versteckte negative Aussagen enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

    Ist das Arbeitszeugnis unrichtig, haben Sie einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung. Wir machen diesen Anspruch gerichtlich und au\u00dfergerichtlich f\u00fcr Sie geltend.<\/p>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen ein Zeugnis auszustellen, wenn Sie dies verlangen. Kommt Ihr Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, machen wir f\u00fcr Sie den Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses gerichtlich und au\u00dfergerichtlich geltend.<\/p>\n\n\n\n

    Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    In dem Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien festgelegt. Bei aller Freude \u00fcber die neue Arbeitsstelle besteht die Gefahr, dass verborgenen Fallstricke im Arbeitsvertrag \u00fcbersehen werden. Damit Sie sp\u00e4ter keine b\u00f6sen \u00dcberraschungen erleben, pr\u00fcfen wir f\u00fcr Sie, ob in dem Arbeitsvertrag alle f\u00fcr Sie wichtigen Punkte geregelt sind und ob er f\u00fcr Sie ung\u00fcnstige Klauseln enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

    Lohn und Gehalt<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, pr\u00fcfen wir zun\u00e4chst, ob Ausschlussfristen zu beachten sind. Sollte dies der Fall sein, muss der Gehaltsanspruch innerhalb der vorgegebenen Frist (meistens 3 oder 6 Monate) geltend gemacht werden. Verpassen Sie diese Frist, verlieren Sie Ihren Gehaltsanspruch.<\/p>\n\n\n\n

    Wir beraten Sie, welche Reaktionsm\u00f6glichkeiten Ihnen zur Verf\u00fcgung stehen. Dies f\u00e4ngt bei einer schriftlichen Zahlungsaufforderung an und kann bis zur Arbeitsverweigerung oder K\u00fcndigung gehen.<\/p>\n\n\n\n

    Wir machen f\u00fcr Sie r\u00fcckst\u00e4ndiges Gehalt bei Ihrem Arbeitgeber geltend. Manchmal wirkt sich schon ein anwaltliches Schreiben positiv auf die Zahlungsbereitschaft des s\u00e4umigen Arbeitgebers aus.<\/p>\n\n\n\n

    Sollte dies nicht ausreichen, beantragen wir f\u00fcr Sie einen Mahnbescheid oder erheben Zahlungsklage bei dem Arbeitsgericht. Wenn erforderlich, setzen wir Ihre Anspr\u00fcche im Wege der Zwangsvollstreckung durch.<\/p>\n\n\n\n

    Wir pr\u00fcfen f\u00fcr Sie, ob die Voraussetzungen f\u00fcr ein Zur\u00fcckbehaltungsrecht an Ihrer Arbeitsleistung oder eine K\u00fcndigung vorliegen und kl\u00e4ren mit Ihnen, was f\u00fcr Sie die bessere Alternative darstellt.<\/p>\n\n\n\n

    Sonstige arbeitsrechtliche Fragestellungen<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht – K\u00f6ln | Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Arbeitgeber und Arbeitnehmer verfolgen h\u00e4ufig unterschiedliche Interessen. Dadurch kommt es zu Konflikten. Wir vertreten Ihre Interessen z.B. auch bei diesen Themen:<\/p>\n\n\n\n

    1) Arbeitszeit<\/h4>\n\n\n\n

    2) Befristung<\/h4>\n\n\n\n

    3) Eingruppierung<\/h4>\n\n\n\n

    4) Krankheit<\/h4>\n\n\n\n

    5) Mutterschutz<\/h4>\n\n\n\n

    6) Teilzeit<\/h4>\n\n\n\n

    7) \u00dcberstunden<\/h4>\n\n\n\n

    8) Urlaub<\/h4>\n\n\n\n

    9) Versetzung<\/h4>\n\n\n\n

    10) Weihnachtsgeld<\/h4>\n\n\n
    \n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n