{"id":10998,"date":"2017-04-16T13:39:09","date_gmt":"2017-04-16T11:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/aufhebungsvertrag\/"},"modified":"2022-03-09T22:02:02","modified_gmt":"2022-03-09T22:02:02","slug":"aufhebungsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=10998","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag &#8211; Form &#8211; Inhalt &#8211; Abfindung"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"aufhebungsvertrag\">Aufhebungsvertrag<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_364d9d-b4 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10999 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beendigung-von-arbeitsverhaltnissen-durch-aufhebungsvertrage\">Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen durch Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann durch K\u00fcndigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Hier erfahren Sie, was ein Aufhebungsvertrag ist, welche Vor- und Nachteile mit ihm verbunden sind und was in einem Aufhebungsvertrag geregelt sein sollte.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-49b4f1c1      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#beendigung-von-arbeitsverh\u00e4ltnissen-durch-aufhebungsvertr\u00e4ge\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen durch Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-was-ist-ein-aufhebungsvertrag\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-muss-ein-aufhebungsvertrag-schriftlich-geschlossen-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. Muss ein Aufhebungsvertrag schriftlich geschlossen werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-aufhebungsvertrag-unterschied-zum-abwicklungsvertrag\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Aufhebungsvertrag \u2013 Unterschied zum Abwicklungsvertrag<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-aufhebungsvertrag-unterschiede-zur-k\u00fcndigung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. Aufhebungsvertrag \u2013 Unterschiede zur K\u00fcndigung<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#keine-k\u00fcndigungsfrist\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Keine K\u00fcndigungsfrist<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kein-k\u00fcndigungsschutz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kein K\u00fcndigungsschutz<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#keine-beteiligung-des-betriebsrates-oder-der-personalvertretung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Keine Beteiligung des Betriebsrates oder der Personalvertretung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-vorteile-und-nachteile-eines-aufhebungsvertrages-f\u00fcr-den-arbeitgeber-vorteile\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Vorteile und Nachteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitgeber Vorteile<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#vorteile\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Vorteile:<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#nachteile\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Nachteile:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#6-vorteile-und-nachteile-eines-aufhebungsvertrages-f\u00fcr-den-arbeitnehmer\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">6. Vorteile und Nachteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#nachteile\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Nachteile:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#7-aufhebungsvertrag-oder-k\u00fcndigung-was-ist-die-bessere-alternative-f\u00fcr-den-arbeitnehmer\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">7. Aufhebungsvertrag oder K\u00fcndigung \u2013 was ist die bessere Alternative f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#8-aufhebungsvertrag-und-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">8. Aufhebungsvertrag und Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#9-inhalte-eines-aufhebungsvertrages\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">9. Inhalte eines Aufhebungsvertrages<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#beendigungszeitpunkt\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Beendigungszeitpunkt<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#beendigungsgrund\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Beendigungsgrund<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#zeugnis\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Zeugnis<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#\u00fcbernahme-von-rechtsanwaltskosten\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00dcbernahme von Rechtsanwaltskosten<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#weitere-regelungen-die-in-einem-aufhebungsvertrag-getroffen-werden-k\u00f6nnen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Weitere Regelungen, die in einem Aufhebungsvertrag getroffen werden k\u00f6nnen:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#10-aufhebungsvertrag-sperrzeit-beim-arbeitslosengeld\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">10. Aufhebungsvertrag \u2013 Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#11-unsere-leistungen-f\u00fcr-sie-beim-abschluss-eines-aufhebungsvertrages\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">11. Unsere Leistungen f\u00fcr Sie beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ul><\/ul><\/ul><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-was-ist-ein-aufhebungsvertrag\">1. Was ist ein Aufhebungsvertrag?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcber die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrages. Anders als bei der K\u00fcndigung, bei der das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine einseitige Erkl\u00e4rung des Vertragspartners (also durch eine K\u00fcndigungserkl\u00e4rung des Arbeitgebers <strong>oder <\/strong>des Arbeitnehmers) beendet wird, ist bei einem Aufhebungsvertrag die Zustimmung beider Vertragspartner erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-muss-ein-aufhebungsvertrag-schriftlich-geschlossen-werden\">2. Muss ein Aufhebungsvertrag schriftlich geschlossen werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag ist nur wirksam, wenn er schriftlich abgeschlossen wurde (\u00a7 623 BGB), d.h. er ist von dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu unterschreiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-aufhebungsvertrag-unterschied-zum-abwicklungsvertrag\">3. Aufhebungsvertrag \u2013 Unterschied zum Abwicklungsvertrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch einen Abwicklungsvertrag wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet. Er wird erst nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung geschlossen, um noch offene Fragen (z.B. Inhalt des Zeugnisses, Freistellung von der Arbeit) verbindlich zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-aufhebungsvertrag-unterschiede-zur-kundigung\">4. Aufhebungsvertrag \u2013 Unterschiede zur K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung erfolgt durch eine einseitige Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages verzichtet der Arbeitnehmer auf folgende Rechte, die ihm bei einer K\u00fcndigung zustehen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-kundigungsfrist\"><strong>Keine K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Aufhebungsvertrag m\u00fcssen keine gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen beachtet werden. Die Parteien k\u00f6nnen den Beendigungszeitpunkt frei vereinbaren. Bei einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist ist allerdings Vorsicht geboten, da dies f\u00fcr den Arbeitnehmer zu einer <u>Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld<\/u> f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kein-kundigungsschutz\"><strong>Kein K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Abschluss des Aufhebungsvertrages verzichtet der Arbeitnehmer auf den <u>gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz<\/u>. Es entf\u00e4llt damit auch der <u>besondere K\u00fcndigungsschutz<\/u> (z. B. f\u00fcr Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsr\u00e4te).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-beteiligung-des-betriebsrates-oder-der-personalvertretung\"><strong>Keine Beteiligung des Betriebsrates oder der Personalvertretung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine Beteiligung des Betriebsrates oder der Personalvertretung nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-vorteile-und-nachteile-eines-aufhebungsvertrages-fur-den-arbeitgeber-vorteile\">5. Vorteile und Nachteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitgeber Vorteile<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vorteile\"><strong>Vorteile:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"vermeidung-eines-kundigungsschutzverfahrens-mit-ungewissem-ausgang\"><strong>Vermeidung eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens mit ungewissem Ausgang<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chte, das Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrundes aber fraglich ist, kann mit einem Aufhebungsvertrag ein K\u00fcndigungsschutzverfahren vermieden werden. F\u00fcr den Arbeitgeber hat dies den Vorteil, dass er nicht den m\u00f6glicherweise ungewissen Ausgang eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens abwarten muss. Er erh\u00e4lt damit Planungssicherheit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-einhaltung-der-kundigungsfrist-erforderlich\"><strong>Keine Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Beendigungszeitpunkt kann frei vereinbart werden. D.h., das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann mit sofortiger Wirkung beendet werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-beachtung-des-besonderen-kundigungsschutzes-erforderlich\"><strong>Keine Beachtung des besonderen K\u00fcndigungsschutzes erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer mit besonderem K\u00fcndigungsschutz (z.B. Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit, Schwerbehinderte) ist nicht die f\u00fcr eine K\u00fcndigung erforderliche Zustimmung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde einzuholen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-anhorung-des-betriebsrates-erforderlich\"><strong>Keine Anh\u00f6rung des Betriebsrates erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nachteile\"><strong>Nachteile:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"zahlung-einer-abfindung\">Zahlung einer Abfindung<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer wird auf seine Arbeitnehmerrechte, z.B. den K\u00fcndigungsschutz, nur gegen Zahlung einer Abfindung verzichten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-vorteile-und-nachteile-eines-aufhebungsvertrages-fur-den-arbeitnehmer\">6. Vorteile und Nachteile eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vorteile:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"keine-einhaltung-von-kundigungsfristen-erforderlich\"><strong>Keine Einhaltung von K\u00fcndigungsfristen erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer an einer sofortigen Arbeitsaufnahme bei einem anderen Arbeitgeber interessiert ist, kann durch einen Aufhebungsvertrag schnell und ohne die Einhaltung von K\u00fcndigungsfristen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheiden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"vereinbarung-einer-abfindungszahlung\"><strong>Vereinbarung einer Abfindungszahlung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Aufhebungsvertrag k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Vereinbarungen. z.B. zur Zahlung einer <u>Abfindung<\/u>, zur <u>Zeugniserteilung<\/u> oder zur Freistellung getroffen werden. Auf eine Abfindung besteht zwar kein Anspruch. Hat aber der Arbeitgeber ein Interesse an der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung, ist er h\u00e4ufig auch bereit, eine Abfindung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"vermeidung-einer-kundigung\"><strong>Vermeidung einer K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollten au\u00dferordentliche oder ordentliche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vorliegen, kann durch eine Aufhebungsvereinbarung eine K\u00fcndigung vermieden werden. Dies ist insbesondere bei einer verhaltens- oder personenbedingten K\u00fcndigung vorteilhaft, da ansonsten die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle erschwert sein kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nachteile\"><strong>Nachteile:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"verzicht-auf-den-gesetzlichen-kundigungsschutz\"><strong>Verzicht auf den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages verzichtet der Arbeitnehmer auf den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz. Er kann also keine K\u00fcndigungsschutzklage erheben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"sperrzeit-bei-dem-bezug-von-arbeitslosengeld\"><strong>Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann zu einer mindestens zw\u00f6lfw\u00f6chigen Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld f\u00fchren. <u>Erfahren Sie hier, wie eine Sperrzeit vermieden werden kann. <\/u><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-aufhebungsvertrag-oder-kundigung-was-ist-die-bessere-alternative-fur-den-arbeitnehmer\">7. Aufhebungsvertrag oder K\u00fcndigung \u2013 was ist die bessere Alternative f\u00fcr den Arbeitnehmer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages verzichtet der Arbeitnehmer auf viele Rechte, die ihm bei der K\u00fcndigung eigentlich zust\u00fcnden. Hinzu kommt, dass bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages regelm\u00e4\u00dfig eine Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld angeordnet wird. Arbeitnehmer sollten sich daher unbedingt von einem Rechtsanwalt beraten lassen, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrages wirklich sinnvoll ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder die K\u00fcndigung die bessere Alternative ist, <strong>h\u00e4ngt<\/strong> entscheidend <strong>von den Erfolgsaussichten eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens ab.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind die <strong>Erfolgsaussichten<\/strong> eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens <strong>gut<\/strong>, spricht dies eher gegen einen Aufhebungsvertrag. Zum einen besteht die M\u00f6glichkeit, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz beh\u00e4lt, weil in dem K\u00fcndigungsschutzverfahren die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung festgestellt wird. Aber auch wenn der Arbeitnehmer nicht so sehr an dem Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern mehr an einer Abfindung interessiert ist, stellt eine K\u00fcndigung f\u00fcr ihn m\u00f6glicherweise die bessere Alternative dar. H\u00e4ufig wird eine Abfindung auch bei einem K\u00fcndigungsschutzverfahren gezahlt. M\u00f6glicherweise kann bei Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage sogar eine h\u00f6here Abfindung erzielt werden. Ein K\u00fcndigungsschutzverfahren stellt f\u00fcr den Arbeitgeber immer ein finanzielles Risiko dar. Dadurch erh\u00f6ht sich auf ihn der Druck zur Zahlung einer h\u00f6heren Abfindung. Mehr zur K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindungsverhandlungen finden Sie<u> hier.<\/u><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind die <strong>Erfolgsaussichten<\/strong> einer K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr den Arbeitnehmer <strong>eher schlecht<\/strong>, k\u00f6nnte ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr ihn die bessere Option darstellen. Wenn der Arbeitgeber durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages ein K\u00fcndigungsschutzverfahren vermeiden will, besteht die M\u00f6glichkeit \u00fcber die Zahlung einer Abfindung oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses zu verhandeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen, ob sich ein Aufhebungsvertrag unter finanziellen Gesichtspunkten lohnt. H\u00e4ufig f\u00fchrt der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung zu einer <strong><u>Sperrzeit bei dem Bezug von<\/u> <u>Arbeitslosengeld<\/u><\/strong>. Ob sich ein Aufhebungsvertrag finanziell lohnt, h\u00e4ngt in diesen F\u00e4llen davon ab, ob und in welcher H\u00f6he eine Abfindung in dem Aufhebungsvertrag vereinbart wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-aufhebungsvertrag-und-abfindung\">8. Aufhebungsvertrag und Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf die Zahlung einer Abfindung besteht kein gesetzlicher Anspruch. Da der Arbeitnehmer aber durch den Abschluss des Aufhebungsvertrages auf die gerichtliche \u00dcberpr\u00fcfung der K\u00fcndigung verzichtet, verpflichtet sich im Gegenzug der Arbeitgeber in der Regel in dem Aufhebungsvertrag zur Zahlung einer Abfindung. Die H\u00f6he der Abfindung ist Verhandlungssache. Von welchen Faktoren die H\u00f6he der Abfindung bestimmt wird, erfahren Sie <strong>hier<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-inhalte-eines-aufhebungsvertrages\">9. Inhalte eines Aufhebungsvertrages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Aufhebungsvertrag wird nicht nur die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart. Um zuk\u00fcnftige Auseinandersetzungen zu vermeiden, sollten alle Folgen, die sich aus der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ergeben k\u00f6nnen, mitgeregelt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"beendigungszeitpunkt\"><strong>Beendigungszeitpunkt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wesentlicher Gegenstand des Aufhebungsvertrages ist die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. In jedem Fall ist daher der Beendigungszeitpunkt zu regeln. Zu beachten ist, dass die Nichteinhaltung der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist eine <strong><u>Sperrfrist bei dem Bezug von Arbeitslosengeld<\/u><\/strong> zur Folge haben kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"beendigungsgrund\"><strong>Beendigungsgrund <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Hinblick auf eine Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld, kann es sinnvoll sein, in dem Aufhebungsvertrag klarzustellen, aus welchem Grund der Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. Denn nur, wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrages hat, kann eine Sperrzeit f\u00fcr den Bezug des Arbeitslosengeldes gem. \u00a7 159 SGB III vermieden werden. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer angesichts einer drohenden betriebsbedingten K\u00fcndigung einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung, die sich im Rahmen des \u00a7 1 a KSchG h\u00e4lt, abschlie\u00dft. In diesem Fall kommt es unter bestimmten Umst\u00e4nden nicht zu einer Sperrzeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"abfindung\"><strong>Abfindung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meistens wird in dem Aufhebungsvertrag die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Entscheidend f\u00fcr die <strong><u>H\u00f6he der Abfindung<\/u><\/strong> ist der Grund f\u00fcr den Abschluss der Aufhebungsvereinbarung und das Verhandlungsgeschick der Parteien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeugnis\"><strong>Zeugnis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um einen sp\u00e4teren Streit zu vermeiden, sollte in dem Aufhebungsvertrag der <strong><u>Inhalt des Zeugnisses<\/u><\/strong> abschlie\u00dfend geregelt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ubernahme-von-rechtsanwaltskosten\"><strong>\u00dcbernahme von Rechtsanwaltskosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedem Arbeitnehmer ist zu raten, sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages anwaltlich beraten zu lassen. Der Rechtsanwalt unterst\u00fctzt bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrages mit dem Ziel, alle relevanten Themen in dem Aufhebungsvertrag im Interesse des Arbeitnehmers zu regeln und dadurch m\u00f6gliche Nachteile (z.B. Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld) zu vermeiden. \u00dcbernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten des Rechtanwalts nicht, muss jeder die Kosten des eigenen Rechtsanwalts tragen. Hat der Arbeitgeber ein gro\u00dfes Interesse an dem Abschluss des Aufhebungsvertrages ist er unter Umst\u00e4nden damit einverstanden, dass er die Rechtsanwaltskosten tr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"weitere-regelungen-die-in-einem-aufhebungsvertrag-getroffen-werden-konnen\"><strong>Weitere Regelungen, die in einem Aufhebungsvertrag getroffen werden k\u00f6nnen<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Freistellung von der Arbeitspflicht (unwiderruflich\/widerruflich)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Wettbewerbsklauseln<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Verschwiegenheitsklausel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Erledigungsklausel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aufz\u00e4hlung ist nicht abschlie\u00dfend, da die Folgen der Aufhebung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vielf\u00e4ltig sein k\u00f6nnen. In jedem Einzelfall ist zu pr\u00fcfen, welche Regelungen erforderlich sind, um zuk\u00fcnftigen Streit zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-aufhebungsvertrag-sperrzeit-beim-arbeitslosengeld\">10. Aufhebungsvertrag \u2013 Sperrzeit beim Arbeitslosengeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann zu einer Sperrzeit bei dem Bezug des Arbeitslosengeldes f\u00fchren. <strong>Hier<\/strong> erfahren Sie, was Sie beachten m\u00fcssen, um eine Sperrzeit zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-unsere-leistungen-fur-sie-beim-abschluss-eines-aufhebungsvertrages\">11. Unsere Leistungen f\u00fcr Sie beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht \u00fcbereilt und ohne vorherige fachkundige anwaltliche Beratung geschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wir besprechen mit Ihnen ausf\u00fchrlich die Vor- und Nachteile, die mit dem Aufhebungsvertrag f\u00fcr Sie verbunden sind.<\/li><li>Wir beraten Sie hinsichtlich der angemessenen H\u00f6he einer Abfindung.<\/li><li>Das Risiko einer Sperrzeit kann durch einen entsprechend formulierten Aufhebungsertrag ggfls. vermieden werden.<\/li><li>Wir formulieren den Aufhebungsvertrag und f\u00fchren die Verhandlungen mit der Gegenseite.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. 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