{"id":11060,"date":"2017-04-16T22:35:08","date_gmt":"2017-04-16T20:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-anspruch-auf-abfindung-bei-kuendigung-durch-den-arbeitgeber\/"},"modified":"2022-03-09T21:58:02","modified_gmt":"2022-03-09T21:58:02","slug":"arbeitsrecht-anspruch-auf-abfindung-bei-kuendigung-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11060","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsrecht-anspruch-auf-abfindung-bei-kundigung-durch-den-arbeitgeber\">Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_7d878f-b2 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung-durch-den-Arbeitgeber-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-11061 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung-durch-den-Arbeitgeber-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung-durch-den-Arbeitgeber-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung-durch-den-Arbeitgeber-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsrecht ist die Abfindung eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, mit der er den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes entsch\u00e4digt. Die Annahme, dass bei einer K\u00fcndigung dem Arbeitnehmer immer eine Abfindung zusteht, ist ein weit verbreiteter Irrtum. In der Regel gibt es bei einer K\u00fcndigung keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Im Folgenden wird dargestellt, wann und warum eine Abfindung gezahlt wird, welche Rolle die K\u00fcndigungsschutzklage bei der Abfindung spielt, welche Faktoren f\u00fcr die H\u00f6he der Abfindung von Bedeutung sind und ob Sozialabgaben und Steuern auf die Abfindung zu zahlen sind.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-29dbf13f      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-grundsatz-kein-gesetzlicher-anspruch-auf-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Grundsatz: Kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-wann-besteht-ausnahmsweise-ein-anspruch-auf-zahlung-einer-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. Wann besteht ausnahmsweise ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-abfindung-gem-1a-kschg-bei-betriebsbedingter-k\u00fcndigung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Abfindung gem. \u00a7 1a KSchG bei betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-abfindung-im-k\u00fcndigungsschutzprozess-durch-arbeitsgerichtliches-urteil\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. Abfindung im K\u00fcndigungsschutzprozess durch arbeitsgerichtliches Urteil<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-vereinbarung-einer-abfindung-in-einem-aufhebungs-oder-abwicklungsvertrag-oder-in-einem-gerichtlichen-vergleich\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Vereinbarung einer Abfindung in einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag oder in einem gerichtlichen Vergleich<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#6-k\u00fcndigungsschutzklage-und-abfindungsverhandlungen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">6. K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindungsverhandlungen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#7-h\u00f6he-der-zwischen-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-vereinbarten-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">7. H\u00f6he der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#8-keine-sozialabgaben-auf-abfindung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">8. Keine Sozialabgaben auf Abfindung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#9-abfindung-und-einkommenssteuer\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">9. Abfindung und Einkommenssteuer<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#10-unsere-leistungen-f\u00fcr-sie\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">10. Unsere Leistungen f\u00fcr Sie<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-grundsatz-kein-gesetzlicher-anspruch-auf-abfindung\">1. Grundsatz: Kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die arbeitsrechtlichen Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz bezwecken in erster Linie den Erhalt des Arbeitsplatzes. Es gibt daher im Fall der K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Ziel eines K\u00fcndigungsschutzprozesses ist es, die Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung feststellen zu lassen mit dem Ziel der Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann daher im K\u00fcndigungsschutzprozess nicht auf Zahlung einer Abfindung verklagt werden. Gleichwohl endet aber eine Vielzahl von K\u00fcndigungsschutzprozessen mit der Zahlung einer Abfindung. Die Zahlung einer Abfindung beruht dann meistens auf einer freiwilligen Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-wann-besteht-ausnahmsweise-ein-anspruch-auf-zahlung-einer-abfindung\">2. Wann besteht ausnahmsweise ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der K\u00fcndigung besteht ein Anspruch auf Abfindung. wenn dieser in<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>einem <strong>Sozialplan<\/strong>,<\/li><li>einer <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong>,<\/li><li>einem <strong>Tarifvertrag<\/strong> oder<\/li><li>einem <strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">festgeschrieben ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus kann ein Anspruch auf eine <strong>Abfindung<\/strong> <strong>gem. \u00a7 1 a KSchG bei einer betriebsbedingten<\/strong> <strong>K\u00fcndigung<\/strong> entstehen, wenn der Arbeitgeber in dem K\u00fcndigungsschreiben f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer keine K\u00fcndigungsschutzklage erhebt, eine Abfindung anbietet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem kann das Arbeitsgericht in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren bei einem <strong>Aufl\u00f6sungsantrag gem. \u00a7\u00a7 9,10 KSchG<\/strong> eine Abfindung durch Urteil festsetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im \u00dcbrigen kann ein Abfindungsanspruch im Vorfeld eine K\u00fcndigung oder nach einer K\u00fcndigung nur durch eine <strong>Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong> begr\u00fcndet werden. In folgenden F\u00e4llen wird typischerweise eine Abfindung vereinbart:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zur Vermeidung einer K\u00fcndigung kann eine <strong>Aufhebungsvereinbarung<\/strong> mit einer Abfindungsklausel geschlossen werden.<\/li><li>Nach einer K\u00fcndigung kann der Anspruch auf eine Abfindung in einer <strong>Abwicklungsvereinbarung <\/strong>festgeschrieben werden.<\/li><li>H\u00e4ufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch erst w\u00e4hrend eines laufenden K\u00fcndigungsschutzverfahrens im Rahmen eines <strong>gerichtlichen<\/strong> <strong>Vergleiches<\/strong> \u00fcber die Zahlung einer Abfindung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-abfindung-gem-1a-kschg-bei-betriebsbedingter-kundigung\">3. Abfindung gem. \u00a7 1a KSchG bei betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern das <strong><u>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/u><\/strong> anwendbar ist, kann bei einer <a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-die-betriebsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/\\&quot;\"><strong><u>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/u><\/strong><\/a> ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gem. \u00a7 1 a KSchG bestehen. Voraussetzung ist allerdings, dass der Arbeitgeber in dem K\u00fcndigungsschreiben anbietet, eine Abfindung zu zahlen, falls der Arbeitnehmer keine K\u00fcndigungsschutzklage erhebt. Klagt der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht innerhalb der dreiw\u00f6chigen Klagefrist nach \u00a7 4 KSchG, hat er einen gesetzlich vorgeschriebenen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he eines halben Brutto-Monatsverdienst pro Besch\u00e4ftigungsjahr.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-abfindung-im-kundigungsschutzprozess-durch-arbeitsgerichtliches-urteil\">4. Abfindung im K\u00fcndigungsschutzprozess durch arbeitsgerichtliches Urteil<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Festsetzung einer Abfindung durch ein Urteil des Arbeitsgerichts kommt in Betracht, wenn sich im K\u00fcndigungsschutzprozess herausstellt, dass die K\u00fcndigung zwar unwirksam ist, f\u00fcr den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine weitere Zusammenarbeit aber unzumutbar ist. Dies kann z. B der Fall sein, wenn schon zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung das Vertrauensverh\u00e4ltnis zerst\u00f6rt ist (etwa wegen unzutreffender Beschuldigungen seitens des Arbeitgebers) oder die Parteien w\u00e4hrend des Gerichtsverfahrens so in Streit geraten sind, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Fall kann der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einen Antrag auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellen. Das Arbeitsgericht wird dann die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung und die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses feststellen. Bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird es den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung verurteilen. Das Gericht setzt die H\u00f6he der Abfindung gem. \u00a7 10 KSchG fest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-vereinbarung-einer-abfindung-in-einem-aufhebungs-oder-abwicklungsvertrag-oder-in-einem-gerichtlichen-vergleich\">5. Vereinbarung einer Abfindung in einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag oder in einem gerichtlichen Vergleich<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den meisten F\u00e4llen werden Abfindungen auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bezahlt. Obwohl ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei einer K\u00fcndigung nicht besteht, ist der Arbeitgeber gleichwohl h\u00e4ufig bereit, mit dem Arbeitnehmer eine freiwillige Vereinbarung \u00fcber die Zahlung einer Abfindung zu schlie\u00dfen, wenn dieser daf\u00fcr im Gegenzug auf seinen K\u00fcndigungsschutz verzichtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage stellt f\u00fcr den Arbeitgeber h\u00e4ufig ein finanzielles Risiko dar. Der Ausgang einer <strong><u>K\u00fcndigungsschutzklage<\/u><\/strong> ist f\u00fcr den Arbeitgeber keineswegs immer sicher, da das Gesetz an eine wirksame K\u00fcndigung hohe Anforderungen stellt. Au\u00dferdem kann das Verfahren Monate oder Jahre dauern. Stellt das Gericht die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung fest, muss der Arbeitgeber den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer weiterbesch\u00e4ftigen und f\u00fcr den gesamten zur\u00fcckliegenden Zeitraum den Lohn nachbezahlen, auch wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht mehr f\u00fcr ihn gearbeitet hat. Die H\u00f6he der Nachzahlungsanspr\u00fcche ist von der Dauer des Prozesses abh\u00e4ngig, auf die der Arbeitgeber keinen Einfluss hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Vereinbarung einer Abfindung kann sich der Arbeitgeber von dem Prozessrisiko freikaufen und Planungssicherheit gewinnen. Zu diesem Zweck kann er dem Arbeitnehmer den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung bzw. einer Abwicklungsvereinbarung anbieten oder sich w\u00e4hrend eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens auf einen gerichtlichen Vergleich \u00fcber die Zahlung einer Abfindung einlassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-kundigungsschutzklage-und-abfindungsverhandlungen\">6. K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindungsverhandlungen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber wird eine Abfindung nur zahlen, wenn f\u00fcr ihn bei einer K\u00fcndigungsschutzklage ein Prozessrisiko besteht. Wird nach dem Ausspruch einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber nicht innerhalb der <strong>3-Wochen-Frist<\/strong> K\u00fcndigungsschutzklage erhoben, k\u00f6nnen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung in der Regel nicht mehr geltend gemacht werden. Die K\u00fcndigung gilt als wirksam. Der Arbeitgeber hat ab diesem Zeitpunkt keinen Grund mehr, eine Abfindung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn der Arbeitgeber vor oder nach der K\u00fcndigung Einigungsbereitschaft hinsichtlich einer Abfindung signalisiert hat, empfiehlt es sich daher f\u00fcr den Arbeitnehmer immer, zur Wahrung seiner Verhandlungsposition K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>innerhalb der 3-Wochen-Frist ist keine schriftliche Vereinbarung \u00fcber die Zahlung einer Abfindung zustande gekommen und<\/li><li>die K\u00fcndigungsschutzklage ist nicht v\u00f6llig aussichtslos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht f\u00fcr den Arbeitgeber ein Prozessrisiko, welches er nicht kalkulieren kann, ist es aus seiner Sicht vern\u00fcnftig, die Zahlung einer Abfindung in Betracht zu ziehen. Je h\u00f6her f\u00fcr den Arbeitgeber das Prozessrisiko ist, desto eher wird er bereit sein, eine Abfindung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-hohe-der-zwischen-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-vereinbarten-abfindung\">7. H\u00f6he der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00f6he der Abfindung ist Verhandlungssache. Gesetzliche Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Festlegung einer Abfindung gibt es nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es hat sich jedoch eine <strong>\u201eFaustformel\u201c,<\/strong> auch Regelabfindung genannt, herausgebildet. Danach wird bei Verlust des Arbeitsplatzes eine <strong>Abfindung in H\u00f6he von einem halben Gehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr <\/strong>gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies kann aber nur eine grobe Richtschnur f\u00fcr die Ermittlung der angemessenen H\u00f6he der Abfindung darstellen. Ma\u00dfgebend sind immer die Umst\u00e4nde des Einzelfalls. Nachfolgende Faktoren k\u00f6nnen in Verhandlungen zu Abschl\u00e4gen oder Zuschl\u00e4gen f\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"erfolgsaussichten-einer-kundigungsschutzklage\"><strong>Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00f6he der Abfindung wird ma\u00dfgeblich von dem Prozessrisiko bestimmt. Je h\u00f6her das Risiko f\u00fcr den Arbeitgeber ist, desto eher wird er sich auf eine Abfindung einlassen, die die Faustformel \u00fcberschreitet. Sind die Erfolgsaussichten gering, wird er m\u00f6glicherweise gar keine Abfindung oder nur eine geringere als die Regelabfindung zahlen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"finanzielles-risiko-durch-gehaltsnachzahlungen\"><strong>Finanzielles Risiko durch Gehaltsnachzahlungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die H\u00f6he der Abfindung h\u00e4ngt auch entscheidend von dem finanziellen Risiko ab, welches der Arbeitgeber durch eventuelle Gehaltsnachzahlungen tr\u00e4gt. Je l\u00e4nger der K\u00fcndigungsschutzprozess dauert, desto h\u00f6her wird das Risiko in der Regel f\u00fcr den Arbeitgeber. Verliert er den Prozess, gilt die K\u00fcndigung als nicht wirksam und er muss r\u00fcckwirkend das Gehalt nachzahlen. Mit dem steigenden finanziellen Risiko von Gehaltsnachzahlungen wird daher auch die Bereitschaft zur Zahlung einer h\u00f6heren Abfindung steigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kurze-beschaftigungsdauer\"><strong>Kurze Besch\u00e4ftigungsdauer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer kurzen Besch\u00e4ftigungsdauer kann die H\u00f6he der Abfindung nach der Faustformel weit geringer sein als die Gehaltsnachzahlungen, die auf den Arbeitgeber im Fall des Unterliegens im K\u00fcndigungsschutzverfahren zukommen. Bei guten Erfolgsaussichten der K\u00fcndigungsschutzklage kann dies die Forderung des Arbeitnehmers nach einer Abfindung rechtfertigen, die oberhalb der Faustformel liegt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"soziale-faktoren\"><strong>Soziale Faktoren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alter und Chancen auf dem Arbeitsmarkt flie\u00dfen in die Verhandlungen \u00fcber die H\u00f6he einer Abfindung mit ein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"wirtschaftliche-situation-des-arbeitgebers\"><strong>Wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der H\u00f6he der Abfindung spielt nat\u00fcrlich auch die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers eine Rolle. Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die Abfindung zahlen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber wird in der Regel nicht freiwillig eine Abfindung zahlen. Letztlich h\u00e4ngt es daher von dem Verhandlungsgeschick der Parteien ab, ob und in welcher H\u00f6he eine Abfindung gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-keine-sozialabgaben-auf-abfindung\">8. Keine Sozialabgaben auf Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Abfindung handelt es sich nicht um ein Arbeitsentgelt, sondern um eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Verlust des Arbeitsplatzes. F\u00fcr Abfindungszahlungen sind daher keine Pflichtbeitr\u00e4ge in die Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) zu entrichten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-abfindung-und-einkommenssteuer\">9. Abfindung und Einkommenssteuer<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abfindung unterliegt in voller H\u00f6he der Steuerpflicht. Sie kann aber als Entsch\u00e4digung nach \u00a7 24 Nr. 1 a, \u00a7 34 Abs.1 und 2 Nr. 2 EStG bei Anwendung der sog. F\u00fcnftel-Regelung steuerbeg\u00fcnstigt sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abfindung wird in dem Jahr besteuert, in dem sie zuflie\u00dft. Dies kann auf Grund der Steuerprogression zu einer hohen Steuerlast f\u00fchren, die durch die F\u00fcnftel-Regelung gedr\u00fcckt werden soll. Die Steuerberechnung bei Anwendung der F\u00fcnftel-Regelung erfolgt in folgenden Schritten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Zun\u00e4chst wird ein F\u00fcnftel der Abfindung zu dem Jahreseinkommen addiert und die Steuer berechnet.<\/li><li>Es wird die Steuer f\u00fcr das Jahreseinkommen ohne die Abfindung errechnet.<\/li><li>Die f\u00fcnffache Differenz aus beiden Steuerbetr\u00e4gen ist die Einkommenssteuer die auf die Abfindung zu zahlen ist.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-unsere-leistungen-fur-sie\">10. Unsere Leistungen f\u00fcr Sie<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-abfindung-bei-kundigung\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Abfindung bei K\u00fcndigung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten Sie hinsichtlich der H\u00f6he der Abfindung und f\u00fchren die Verhandlungen mit der Gegenseite.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-13014 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-betriebsbedingte-kuendigung category-kuendigungsschtz tag-13-10-2017 tag-4-sa-10917 tag-lag-koeln\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:41:40+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-12565 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-ausserordentliche-kuendigung category-kuendigungsschtz category-wettbewerbsverbot tag-04-09-2013 tag-4-tabv-1513 tag-landesarbeitsgericht-duesseldorf\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12565\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:34:06+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:38:06+00:00\">5. 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Die Annahme, dass bei einer K\u00fcndigung dem Arbeitnehmer immer eine Abfindung zusteht, ist ein weit verbreiteter Irrtum. In der Regel gibt es bei einer K\u00fcndigung keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Im Folgenden wird dargestellt, wann und warum eine Abfindung gezahlt wird, welche Rolle die K\u00fcndigungsschutzklage bei der Abfindung spielt, welche Faktoren f\u00fcr die H\u00f6he der Abfindung von Bedeutung sind und ob Sozialabgaben und Steuern auf die Abfindung zu zahlen sind.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11061,"parent":7619,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-11060","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Beratung - Vertretung - Prozessf\u00fchrung\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11060\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitsrecht: Anspruch auf Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Beratung - Vertretung - Prozessf\u00fchrung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11060\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; 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Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. 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