{"id":11155,"date":"2017-05-01T10:58:16","date_gmt":"2017-05-01T08:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/aufhebungsvertrag-sperrzeit\/"},"modified":"2022-03-09T21:38:07","modified_gmt":"2022-03-09T21:38:07","slug":"aufhebungsvertrag-sperrzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11155","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag Sperrzeit"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit-aufhebungsvertrag-bei-drohender-kundigung-des-arbeitgebers-so-vermeiden-sie-eine-sperrzeit\">Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag Sperrzeit | Aufhebungsvertrag bei drohender K\u00fcndigung des Arbeitgebers \u2013 so vermeiden Sie eine Sperrzeit!<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_45f4ac-7c size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Sperrzeit-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag Sperrzeit | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-11154 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Sperrzeit-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Sperrzeit-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Arbeitsrecht-Aufhebungsvertrag-Sperrzeit-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kanzlei-balg-koln-nippes\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg &amp; WillerscheidK\u00f6ln Nippes<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann f\u00fcr einen Arbeitnehmer mit dem Nachteil einer Sperrzeit und einem Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld verbunden sein. Hier erfahren Sie, wann eine Sperrzeit droht und wie Sie diese vermeiden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-e2e990e2      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-sinn-und-zweck-der-sperrzeitregelung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Sinn und Zweck der Sperrzeitregelung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-aufhebungsvertrag-f\u00fchrt-in-der-regel-zu-einer-sperrzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. Aufhebungsvertrag f\u00fchrt in der Regel zu einer Sperrzeit<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-ausnahme-keine-sperrzeit-bei-wichtigem-grund-f\u00fcr-aufhebungsvertrag\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Ausnahme: Keine Sperrzeit bei wichtigem Grund f\u00fcr Aufhebungsvertrag<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-l\u00f6sung-arbeitsgerichtlicher-vergleich\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. L\u00f6sung: Arbeitsgerichtlicher Vergleich<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-unserer-leistungen-f\u00fcr-sie-zur-vermeidung-von-sperrzeiten-bei-aufhebungsvertr\u00e4gen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Unserer Leistungen f\u00fcr Sie zur Vermeidung von Sperrzeiten bei Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sinn-und-zweck-der-sperrzeitregelung\">1. Sinn und Zweck der Sperrzeitregelung<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Sperrzeitregelung dient dem Schutz der Versichertengemeinschaft vor Risikof\u00e4llen, deren Eintritt der Versicherte selbst zu vertreten hat. Die Versichertengemeinschaft soll vor der Inanspruchnahme durch Leistungsberechtigte gesch\u00fctzt werden, die den Eintritt des versicherten Risikos der Arbeitslosigkeit selbst herbeigef\u00fchrt haben. Der Versicherte selbst soll durch die Sperrzeitregelung an der Herbeif\u00fchrung des Versicherungsfalls gehindert werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-aufhebungsvertrag-fuhrt-in-der-regel-zu-einer-sperrzeit\">2. Aufhebungsvertrag f\u00fchrt in der Regel zu einer Sperrzeit<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gibt ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund seine Arbeit auf, f\u00fchrt dies gem. \u00a7 159 Abs.1 Satz 2 Nr.1 SGB III zu einer Sperrzeit. Bei einem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgel\u00f6st. Der Arbeitnehmer verursacht&nbsp; damit seine Arbeitslosigkeit selbst. In der Regel hat daher ein Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit zur Folge. Diese Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe betr\u00e4gt zw\u00f6lf Wochen, kann aber auch l\u00e4nger dauern, falls der Arbeitnehmer einen l\u00e4nger als zw\u00f6lf Monate dauernden Arbeitslosengeldanspruch hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-ausnahme-keine-sperrzeit-bei-wichtigem-grund-fur-aufhebungsvertrag\">3. Ausnahme: Keine Sperrzeit bei wichtigem Grund f\u00fcr Aufhebungsvertrag<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Sperrzeit tritt nur dann nicht ein, wenn es f\u00fcr den Abschluss der Aufhebungsvereinbarung einen wichtigen Grund &nbsp;gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wichtiger Grund f\u00fcr den Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann vorliegen, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>der Arbeitgeber mit einer nicht <a href=\"\\&quot;\/verhaltensbedingte-kuendigung\/\\&quot;\">verhaltensbedingten K\u00fcndigung<\/a> droht und<\/li><li>die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig w\u00e4re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich obliegt dem Arbeitnehmer das Risiko, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung objektiv richtig zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausnahmsweise kommt es auf die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung in folgenden F\u00e4llen nicht an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nach der Gesch\u00e4ftsanweisung zum Arbeitslosengeld der Agentur f\u00fcr Arbeit liegt ein wichtiger Grund f\u00fcr den Aufhebungsvertrag bei drohender Arbeitgeberk\u00fcndigung vor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem leitenden Angestellten ist die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unvermeidbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-1-geschaftsanweisung-zum-arbeitslosengeld-der-agentur-fur-arbeit-stand-12-2016\">3.1. Gesch\u00e4ftsanweisung zum Arbeitslosengeld der Agentur f\u00fcr Arbeit (Stand 12\/2016)<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gesch\u00e4ftsanweisung enth\u00e4lt Vorgaben an die Mitarbeiter der Agentur f\u00fcr Arbeit, in welchen F\u00e4llen bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages keine Sperrzeit angeordnet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne zu pr\u00fcfen, ob die drohende Arbeitgeberk\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig gewesen w\u00e4re, verh\u00e4ngt die Agentur f\u00fcr Arbeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages danach keine Sperrzeit, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die K\u00fcndigung des Arbeitgebers mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist,<\/li><li>die drohende K\u00fcndigung auf betriebliche oder personenbezogene Gr\u00fcnde gest\u00fctzt wird,<\/li><li>die K\u00fcndigung zu demselben Zeitpunkt, zu dem das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis geendet hat, oder fr\u00fcher wirksam geworden w\u00e4re,<\/li><li>der Arbeitnehmer nicht unk\u00fcndbar war und<\/li><li>eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgeh\u00e4ltern pro Besch\u00e4ftigungsjahr an den Arbeitnehmer gezahlt wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die fr\u00fchere Anweisung, die die Zahlung einer Mindestabfindung in H\u00f6he von 0,25 Monatsgeh\u00e4ltern pro Besch\u00e4ftigungsjahr vorgeschrieben hat, ist von der Agentur f\u00fcr Arbeit aufgehoben worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel folgen die Mitarbeiter Agentur f\u00fcr Arbeit den Vorgaben der Gesch\u00e4ftsanweisung. Liegen alle oben genannten Vorrausetzungen vor, wird daher \u00fcblicherweise keine Sperrzeit angeordnet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-2-unvermeidbarkeit-der-beendigung-eines-arbeitsverhaltnisses-mit-einem-leitenden-angestellten\">3.2. Unvermeidbarkeit der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit einem leitenden Angestellten<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts kann sich ein leitender Angestellter auf einen wichtigen Grund f\u00fcr die L\u00f6sung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses durch einen Aufhebungsvertrag berufen, ohne dass es auf die Wirksamkeit der angedrohten K\u00fcndigung ankommt, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ihm ohne Abschluss des Aufhebungsvertrages die fristgerechte betriebsbedingte K\u00fcndigung droht und<\/li><li>der Arbeitgeber nachweislich angedroht hat, f\u00fcr den Fall der Unwirksamkeit der K\u00fcndigung einen Antrag auf <u>Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem. 9 Abs.1 Satz 2 KSchG i.V.m. \u00a7 14<\/u> <u>2 Satz 2 KSchG<\/u> zu stellen (Urteil des BSG vom 17.11.2005, B 11a\/11 AL 69\/04 R).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma\u00dfgebend f\u00fcr die Entscheidung des Bundessozialgerichts war, dass der leitende Angestellte bei Abschluss des Aufhebungsvertrages davon ausgehen musste, dass die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unvermeidbar war. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber bei dem Arbeitsgericht einen sog. Antrag auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses stellt. Bei leitenden Angestellten muss das Arbeitsgericht dem Aufl\u00f6sungsantrag des Arbeitgebers auch bei einer unwirksamen K\u00fcndigung stattgeben. D.h. es l\u00f6st das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Urteil auf, ohne dass sich der Betroffene dagegen zur Wehr setzen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein wichtiger Grund f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrages wird nur dann vorliegen, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>der leitende Angestellte durch sein Verhalten keinen Anlass zur K\u00fcndigung gegeben hat und<\/li><li>durch den Aufhebungsvertrag die an sich einzuhaltende K\u00fcndigungsfrist nicht verk\u00fcrzt wird. Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist daher zur Vermeidung einer Sperrzeit darauf zu achten, dass kein Beendigungsdatum vor Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist vereinbart wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-losung-arbeitsgerichtlicher-vergleich\">4. L\u00f6sung: Arbeitsgerichtlicher Vergleich<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern die Anerkennung eines wichtigen Grundes f\u00fcr den Abschluss des Aufhebungsvertrages durch die Agentur f\u00fcr Arbeit nicht sicher ist, kann der sicherste Weg zur Vermeidung einer Sperrzeit sein,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die K\u00fcndigung abzuwarten,<\/li><li>K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben und<\/li><li>sich vor Gericht \u00fcber die bereits ausgehandelten Konditionen zu vergleichen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Parteien k\u00f6nnen dem Gericht direkt einen schriftlichen Vergleichsvorschlag unterbreiten, auf den man sich schon vor der K\u00fcndigung verst\u00e4ndigt hat. Das Gericht beschlie\u00dft dann \u00fcber den Inhalt und das Zustandekommen des Vergleichs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel wird bei einem arbeitsgerichtlichen Vergleich keine Sperrzeit angeordnet. Ein arbeitsgerichtlicher Vergleich hat zudem den Vorteil, dass er ein Titel ist, aus dem die Zwangsvollstreckung betrieben werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-unserer-leistungen-fur-sie-zur-vermeidung-von-sperrzeiten-bei-aufhebungsvertragen\">5. Unserer Leistungen f\u00fcr Sie zur Vermeidung von Sperrzeiten bei Aufhebungsvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-aufhebungsvertrag-sperrzeit\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Aufhebungsvertrag Sperrzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollten Sie unbedingt anwaltlichen Rat einholen. Wir beraten Sie zu dem erforderlichen Inhalt eines Aufhebungsvertrages, um den Eintritt einer Sperrzeit zu vermeiden. M\u00f6glicherweise stellt aber auch eine K\u00fcndigung mit anschlie\u00dfender K\u00fcndigungsschutzklage die bessere Alternative zu einem Aufhebungsvertrag dar. Auch dazu bieten wir Ihnen unseren Rat an.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. 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Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. 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Hier erfahren Sie, wann eine Sperrzeit droht und wie Sie diese vermeiden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11154,"parent":7619,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,67,74],"tags":[],"class_list":["post-11155","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-aufhebungsvertrag","category-sperrzeit"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag Sperrzeit | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag Sperrzeit | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | So vermeiden Sie eine Sperrzeit beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11155\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aufhebungsvertrag Sperrzeit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag Sperrzeit | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln | So vermeiden Sie eine Sperrzeit beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11155\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; 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