{"id":11306,"date":"2017-05-14T19:19:08","date_gmt":"2017-05-14T17:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/befristeter-arbeitsvertrag-sachgrund-und-verlaengerung-darauf-sollten-sie-achten\/"},"modified":"2022-03-09T21:35:25","modified_gmt":"2022-03-09T21:35:25","slug":"befristeter-arbeitsvertrag-sachgrund-und-verlaengerung-darauf-sollten-sie-achten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11306","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag: Sachgrund und Verl\u00e4ngerung – Darauf sollten Sie achten!"},"content":{"rendered":"\n

Befristeter Arbeitsvertrag: Sachgrund und Verl\u00e4ngerung – Darauf sollten Sie achten!<\/h1>\n\n\n\n
\"Rechtsanw\u00e4lte<\/figure>\n\n\n\n
Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag – Befristung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist mit vielen Fallstricken verbunden. Befristung mit oder ohne Sachgrund? Wie oft und \u00fcber welchen Zeitraum darf eine Befristung verl\u00e4ngert werden? Im Folgenden erfahren Sie, worauf Sie bei dem Abschluss eines mit oder ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrages sowie der Verl\u00e4ngerung der Befristung achten sollten.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  1. 1. Arten der Befristung: Zeitbefristung und Zweckbefristung<\/a>
  2. 2. K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrages<\/a>
  3. 3. Befristeter Arbeitsvertrag: Schriftform erforderlich<\/a>
  4. 4. Zul\u00e4ssigkeit der Befristung<\/a>
  5. 5. Zul\u00e4ssigkeit der Befristung mit Sachgrund<\/a>
  6. 6. Verl\u00e4ngerung eines mit Sachgrund befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 Zul\u00e4ssigkeit von Kettenbefristungen<\/a>
  7. 7. Zul\u00e4ssigkeit der Befristung ohne Sachgrund<\/a>
  8. 8. Verl\u00e4ngerung eines ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a>
  9. 9. Fazit: Typische Gr\u00fcnde f\u00fcr die Unwirksamkeit der Befristung<\/a>
  10. 10. Folgen einer unwirksamen Befristungsvereinbarung<\/a>
  11. 11. Entfristungsklage bei unwirksame Befristung<\/a>
  12. 12. Unsere Leistungen f\u00fcr Sie<\/a>
  13. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    1. Arten der Befristung: Zeitbefristung und Zweckbefristung<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Befristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit der vereinbarten Laufzeit. Es ist also f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrages keine K\u00fcndigung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

    Das Ende der Laufzeit kann durch zwei Arten der Befristung des Arbeitsvertrages festgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Zeitbefristung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine Zeitbefristung liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag an einem zuvor festgelegten, klar bestimmten Kalendertag endet.<\/p>\n\n\n\n

    Zweckbefristung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Bei einer Zweckbefristung endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht mit dem Eintritt eines zuvor vereinbarten bestimmten Datums. Vielmehr f\u00fchrt erst der Eintritt eines als sicher angesehenen Ereignisses, also die Erreichung des Zwecks der Befristung, zu der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n\n\n

    Z.B. kann eine Zweckbefristung bei der Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers, bei dem zwar sicher ist, dass er wieder gesund wird, der Zeitpunkt seiner R\u00fcckkehr aber noch offen ist, in Betracht kommen.<\/p>\n\n\n\n

    Das zweckbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis endet nicht automatisch mit dem Eintritt des Ereignisses. \u00a7 15 Abs.2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verlangt, dass der Arbeitnehmer schriftlich \u00fcber das Datum der Zweckerreichung (z.B. Datum der R\u00fcckkehr des vertretenen Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz) unterrichtet wird. Das zweckbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis endet erst zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Mitteilung. Dies ist auch dann der Fall, wenn der Zweck der Befristung in der Zwischenzeit schon eingetreten ist, z.B. der erkrankte Arbeitnehmer schon vor Ablauf der zweiw\u00f6chigen Frist an den Arbeitsplatz zur\u00fcckgekehrt ist.<\/p>\n\n\n\n

    Kombination von Zeit- und Zweckbefristung m\u00f6glich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine Zeitbefristung kann in einem Arbeitsvertrag mit einer Zweckbefristung verbunden werden. Es kann z.B. geregelt werden, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der R\u00fcckkehr des erkrankten Arbeitnehmers, sp\u00e4testens aber zu einem bestimmten Datum enden wird.<\/p>\n\n\n\n

    2. K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrages<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Befristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Ein befristeter Arbeitsvertrag kann w\u00e4hrend der Laufzeit nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden. Etwas anderes gilt, wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag die M\u00f6glichkeit der ordentlichen K\u00fcndigung ausdr\u00fccklich vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n

    Fristlose K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Eine fristlose K\u00fcndigung ist immer m\u00f6glich. Diese muss nicht in dem Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich zugelassen werden.<\/p>\n\n\n\n

    3. Befristeter Arbeitsvertrag: Schriftform erforderlich<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Befristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Die Befristung muss schriftlich vereinbart werden. D.h. nicht der gesamte Arbeitsvertrag unterliegt der Schriftform, sondern nur die Befristungsabrede selbst.<\/p>\n\n\n\n

    Bei der Zeitbefristung ist die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, nicht aber der Grund der Befristung in die schriftliche Vereinbarung aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

    Bei der Zweckbefristung unterliegt der konkrete Zweck, mit dessen Erreichung das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet (also z.B. R\u00fcckkehr des erkrankten Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz), dem Schriftformerfordernis.<\/p>\n\n\n\n

    Mit Schriftform meint das Gesetz (vgl. \u00a7 126 BGB), dass die Befristungsabrede von beiden Parteien eigenh\u00e4ndig auf derselben Urkunde unterzeichnet sein muss.<\/p>\n\n\n\n

    Die Schriftform ist nur eingehalten, wenn die schriftliche Befristungsvereinbarung vor Vertragsbeginn erfolgt.<\/p>\n\n\n\n

    4. Zul\u00e4ssigkeit der Befristung<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Befristeter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zul\u00e4ssig, wenn<\/p>\n\n\n\n