{"id":11330,"date":"2017-05-15T07:46:24","date_gmt":"2017-05-15T05:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/aktuelles-arbeitsrecht\/"},"modified":"2022-03-13T15:20:17","modified_gmt":"2022-03-13T15:20:17","slug":"aktuelles-arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11330","title":{"rendered":"Aktuelles Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n

Aktuelles Arbeitsrecht – Urteile, Mitteilungen und Neuigkeiten zum Arbeitsrecht:<\/h1>\n\n\n\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Arbeitsrecht:\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tK\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz – Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDas K\u00fcndigungsschutzgesetz gibt dem Arbeitnehmer die rechtlichen Mittel an…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Corona\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tCorona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tWegen der Corona-Krise haben viele Arbeitgeber Kurzarbeit angemeldet. Teilweise wurde \u201eKurzarbeit Null\u201c eingef\u00fchrt. Kurzarbeit Null…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tNachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDas Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25.5.2022 entschieden, dass die Dauernachtarbeit im Pflegebereich, die…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDer Arbeitgeber kann die unternehmerische Entscheidung treffen, eine F\u00fchrungsebene, z.B. die Abteilungsleitung, abzubauen, auch wenn…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tArbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tEine Nebent\u00e4tigkeit ist eine berufliche T\u00e4tigkeit, die neben der T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Hauptarbeitgeber ausge\u00fcbt wird….\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Fristlose K\u00fcndigung Konkurrent | Fristlose K\u00fcndigung \u2013 Weiterleitung von betrieblichen Informationen an privaten E-Mail-Account kann fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDie Weiterleitung von E-Mails mit betrieblichen Informationen an eine private E-Mail-Adresse zur Vorbereitung einer T\u00e4tigkeit…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Arbeitsvertrag K\u00fcndigungsfrist Arbeitnehmer | Arbeitsvertrag: 3 Jahre K\u00fcndigungsfrist sind unwirksam<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tWird die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer durch von dem Arbeitgeber vorgegebene Gesch\u00e4ftsbedingungen…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tArbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDie K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Mitarbeiterin nach 2,5 Monaten Krankheit in einem Kleinbetrieb…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Arbeitsrecht:\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Arbeitszeitverringerung Teilzeitbesch\u00e4ftigung Teilzeitantrag | Ablehnung eines Teilzeitantrags muss schriftlich erfolgen<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDie Ablehnung eines Antrags auf Verringerung der Arbeitszeit ist nur wirksam, wenn der…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Arbeitsrecht:\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Widerruf Widerrufsvorbehalt Weihnachtsgeld | Widerruf des Weihnachtsgeldes bei wirtschaftlicher Notlage<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tEine arbeitsvertragliche Klausel, mit der sich der Arbeitgeber vorbeh\u00e4lt, die Zahlung eines Weihnachtsgeldes…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Arbeitrecht:\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Mindestlohn Anrechnung Leistungszulage | Leistungszulagen auf Mindestlohn anrechenbar<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tArbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Mindestlohns. Der Arbeitgeber erf\u00fcllt den…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Arbeitsrecht:\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tArbeitsrecht | Mindestlohn Bereitschaftsdienst Bereitschaftszeit | Mindestlohn muss auch f\u00fcr Bereitschaftsdienst bezahlt werden<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDas Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Mindestlohn auch f\u00fcr Zeiten zu zahlen ist, in…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tWeiterlesen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n4<\/a>\nNext \u00bb<\/a>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. 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