{"id":11402,"date":"2017-06-11T17:26:03","date_gmt":"2017-06-11T15:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/arbeitsrecht-kuendigung-aenderungskuendigung-reaktionsmoeglichkeiten-des-arbeitnehmers\/"},"modified":"2022-03-09T21:44:59","modified_gmt":"2022-03-09T21:44:59","slug":"arbeitsrecht-kuendigung-aenderungskuendigung-reaktionsmoeglichkeiten-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=11402","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung \u2013 \u00c4nderungsk\u00fcndigung | Reaktionsm\u00f6glichkeiten des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"\n

Arbeitsrecht: K\u00fcndigung \u2013 \u00c4nderungsk\u00fcndigung | Reaktionsm\u00f6glichkeiten des Arbeitnehmers<\/h1>\n\n\n\n
\"Arbeitsrecht:<\/figure>\n\n\n\n
Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | \u00c4nderungsk\u00fcngigung – K\u00fcndigungsschutz<\/h5>\n\n\n\n

Will ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag \u00e4ndern und l\u00e4sst sich der Arbeitnehmer darauf nicht ein, kann der Arbeitgeber eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen. Bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt werden, aber zu ver\u00e4nderten (meist schlechteren) Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmern stehen bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung verschiedene Reaktionsm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Im Folgenden erfahren Sie, welche Fallstricke bestehen und worauf Sie achten sollten.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
  1. 1. Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/a>
  2. 2. Wann ist aus Sicht des Arbeitgebers eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erforderlich?<\/a>
  3. 3. Reaktionsm\u00f6glichkeiten des Arbeitnehmers auf eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a>
  4. 4. Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a>
  5. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    1. Was ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln| \u00c4nderungsk\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Bei einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung k\u00fcndigt der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Gleichzeitig bietet er dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu ver\u00e4nderten (meist schlechteren) Arbeitsbedingungen an.<\/p>\n\n\n\n

    Ziel der \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist es, den Inhalt des Arbeitsvertrages zu \u00e4ndern (z.B. \u00c4nderung des Aufgabenbereichs oder des Arbeitsorts, Wegfall \u00fcbertariflicher Zusagen) und gleichzeitig den Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten.<\/p>\n\n\n\n

    Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung beinhaltet also zwei Erkl\u00e4rungen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    1) Angebot des Arbeitgebers, das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter ge\u00e4nderten Bedingungen fortzusetzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2) K\u00fcndigungserkl\u00e4rung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nimmt der Arbeitnehmer das \u00c4nderungsangebot nicht an, kommt kein neuer Arbeitsvertrag zustande. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird dann durch die \u00c4nderungsk\u00fcndigung beendet, sofern sie wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n

    Da die \u00c4nderungsk\u00fcndigung eine K\u00fcndigung des bisherigen Arbeitsvertrages darstellt, findet bei Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung.<\/p>\n\n\n\n

    2. Wann ist aus Sicht des Arbeitgebers eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n
    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln| \u00c4nderungsk\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung ist nur dann notwendig, wenn die von dem Arbeitgeber gew\u00fcnschte \u00c4nderung <\/strong>der Arbeitsbedingungen (z.B. Zuweisung eines neuen Aufgabenbereichs) nicht von dem Arbeitsvertrag gedeckt<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n

    Dem Arbeitgeber steht ein Direktionsrecht <\/strong>(auch Weisungsrecht genannt) zu (\u00a7 106 GewO). Er darf danach Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung festlegen. Das Direktionsrecht ist jedoch nicht unbeschr\u00e4nkt. Der Arbeitgeber hat bei der Aus\u00fcbung seines Direktionsrechts die Regelungen im Arbeitsvertrag zu beachten. Ist z.B. in dem Arbeitsvertrag eine bestimmte T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers vereinbart, etwa T\u00e4tigkeit im Vertrieb, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht unter Berufung auf sein Direktionsrecht eine andere (meist schlechter bezahlte) T\u00e4tigkeit, etwa im Innendienst, zuweisen.<\/p>\n\n\n\n

    H\u00e4ufig ist zwischen den Parteien streitig, welche Weisungen des Arbeitgebers noch von dem Arbeitsvertrag gedeckt sind oder nicht. Beruft sich der Arbeitgeber auf einen im Arbeitsvertrag vereinbarten Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt, stellt sich die Frage, ob dieser wirksam ist. Damit hier die Weichen richtig gestellt werden, sollten Sie sich anwaltlich beraten lassen, wie weit das Direktionsrecht aufgrund des Arbeitsvertrages geht.<\/p>\n\n\n\n

    Ist die von dem Arbeitgeber beabsichtigte Ma\u00dfnahme nicht mehr von dem Arbeitsvertrag gedeckt, ist nicht immer eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung notwendig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich selbstverst\u00e4ndlich auch einvernehmlich auf eine Vertrags\u00e4nderung verst\u00e4ndigen. Nur wenn der Arbeitnehmer mit der \u00c4nderung des Arbeitsvertrages nicht einverstanden ist, ist eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

    Eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung <\/strong>wird daher erst notwendig<\/strong>, wenn:<\/p>\n\n\n\n