{"id":13500,"date":"2018-10-20T18:16:27","date_gmt":"2018-10-20T16:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/elternzeit-die-wichtigsten-fakten-zur-elternzeit-im-ueberblick\/"},"modified":"2022-03-09T21:13:08","modified_gmt":"2022-03-09T21:13:08","slug":"elternzeit-die-wichtigsten-fakten-zur-elternzeit-im-ueberblick","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13500","title":{"rendered":"Elternzeit: Die wichtigsten Fakten zur Elternzeit im \u00dcberblick | Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"elternzeit-die-wichtigsten-fakten-zur-elternzeit-im-uberblick\">Elternzeit: Die wichtigsten Fakten zur Elternzeit im \u00dcberblick<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_c31a2b-96 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanwalt\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10897 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kanzlei-balg-und-willerscheid-rechtsanwalte-fur-arbeitsrecht-koln-nippes\">Kanzlei Balg und Willerscheid | Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln &#8211; Nippes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00f6chten gerne Elternzeit in Anspruch nehmen? Sie sind unsicher, wann Sie welche Antr\u00e4ge stellen m\u00fcssen? Sie haben Fragen zu der M\u00f6glichkeit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit? Ihr Arbeitgeber hat Ihren Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Elternzeit abgelehnt oder Ihnen w\u00e4hrend der Elternzeit gek\u00fcndigt? Sie m\u00f6chten nach Beendigung der Elternzeit wieder auf Ihren alten Arbeitsplatz zur\u00fcck? Was passiert mit dem Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, die Elternzeit zu planen und optimal f\u00fcr die eigenen Lebens- und Berufssituation einzusetzen. Da Fristen einzuhalten sind, sind schon fr\u00fchzeitig \u00dcberlegungen zur Elternzeit erforderlich. Aber auch w\u00e4hrend und nach Beendigung der Elternzeit k\u00f6nnen sich vielf\u00e4ltige Fragen stellen oder Konfliktsituationen mit dem Arbeitgeber entstehen. Gerade, wenn es um den beruflichen Wiedereinstieg geht, kann es zu Auseinandersetzungen kommen, z.B. weil der Arbeitgeber den\/die Mitarbeiter\/in nach der Elternzeit nur zu ge\u00e4nderten Bedingungen, z.B. mit anderen Aufgaben, oder auch \u00fcberhaupt nicht mehr weiterbesch\u00e4ftigen will.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten und vertreten Sie in allen Fragen rund um die Elternzeit. Im Folgenden beantworten wir die h\u00e4ufigsten Fragen zur Elternzeit.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-075cce16      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kanzlei-balg-und-willerscheid-rechtsanw\u00e4lte-f\u00fcr-arbeitsrecht-k\u00f6ln-nippes\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kanzlei Balg und Willerscheid | Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln &#8211; Nippes<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-ist-elternzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was ist Elternzeit?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#wer-hat-anspruch-auf-elternzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#k\u00f6nnen-beide-eltern-gleichzeitig-elternzeit-nehmen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">K\u00f6nnen beide Eltern gleichzeitig Elternzeit nehmen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#ab-wann-kann-elternzeit-in-anspruch-genommen-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Ab wann kann Elternzeit in Anspruch genommen werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#wie-lange-kann-ich-in-elternzeit-gehen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Wie lange kann ich in Elternzeit gehen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#bis-wann-kann-ich-elternzeit-nehmen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Bis wann kann ich Elternzeit nehmen?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#bin-ich-frei-bei-der-verteilung-der-zeitlichen-lage-der-elternzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Bin ich frei bei der Verteilung der zeitlichen Lage der Elternzeit?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#welche-fristen-sind-bei-der-beantragung-der-elternzeit-zu-beachten\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Welche Fristen sind bei der Beantragung der Elternzeit zu beachten?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#welchen-inhalt-muss-der-antrag-auf-elternzeit-haben\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Welchen Inhalt muss der Antrag auf Elternzeit haben?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#muss-die-elternzeit-schriftlich-beantragt-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Muss die Elternzeit schriftlich beantragt werden?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#muss-der-arbeitgeber-der-elternzeit-zustimmen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Muss der Arbeitgeber der Elternzeit zustimmen?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kann-die-elternzeit-verl\u00e4ngert-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kann die Elternzeit verl\u00e4ngert werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kann-ich-die-elternzeit-verk\u00fcrzen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kann ich die Elternzeit verk\u00fcrzen?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kann-mein-arbeitgeber-mir-w\u00e4hrend-der-elternzeit-k\u00fcndigen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kann mein Arbeitgeber mir w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-passiert-mit-dem-urlaubsanspruch-w\u00e4hrend-der-elternzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was passiert mit dem Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#habe-ich-nach-der-elternzeit-einen-anspruch-auf-meinen-alten-arbeitsplatz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Habe ich nach der Elternzeit einen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#habe-ich-auch-nach-der-elternzeit-einen-anspruch-auf-eine-teilzeitt\u00e4tigkeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Habe ich auch nach der Elternzeit einen Anspruch auf eine Teilzeitt\u00e4tigkeit?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div  id=\"_ytid_25070\"  width=\"1600\" height=\"900\"  data-origwidth=\"1600\" 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W\u00e4hrend der Elternzeit bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen, es ruht lediglich und lebt nach der Elternzeit wieder auf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wer-hat-anspruch-auf-elternzeit\"><strong>Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle <strong>V\u00e4ter und M\u00fctter<\/strong>, die in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen und mit ihrem Kind in einem Haushalt leben, haben einen Anspruch auf Elternzeit. Dabei ist egal, ob es sich um ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis, eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung, einen Studentenjob, einen Auszubildenden, einen Heimarbeiter oder eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung (Minijob) handelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei dem zu betreuenden Kind muss es sich nicht um das leibliche Kind handeln. Elternzeit kann auch f\u00fcr <strong>Adoptivkinder,<\/strong> <strong>Kinder des Ehe- und Lebenspartners<\/strong> und f\u00fcr Kinder, die in <strong>Vollzeitpflege <\/strong>aufgenommen wurden, in Anspruch genommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch <strong>Gro\u00dfeltern <\/strong>k\u00f6nnen Elternzeit beanspruchen, wenn sie mit dem Enkelkind in einem Haushalt leben und dieses selbst betreuen und erziehen. Voraussetzung ist allerdings, dass ein Elternteil des Kindes minderj\u00e4hrig ist oder zwar vollj\u00e4hrig ist, aber sich in Ausbildung befindet und diese Ausbildung noch w\u00e4hrend der Minderj\u00e4hrigkeit des Elternteils begonnen wurde. Das Recht der Gro\u00dfeltern auf Elternzeit besteht nicht, wenn ein Elternteil Elternzeit in Anspruch nimmt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist, dass das Kind mit Ihnen <strong>in einem Haushalt<\/strong> lebt. Lebt das Kind z.B. nicht bei dem getrennt lebenden Vater, kann dieser keine Elternzeit in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"konnen-beide-eltern-gleichzeitig-elternzeit-nehmen\"><strong>K\u00f6nnen beide Eltern gleichzeitig Elternzeit nehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz gestattet, dass beide Eltern zeitweise oder vollst\u00e4ndig gemeinsam Elternzeit nehmen (\u00a7 15 Abs. 3 BEEG).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ab-wann-kann-elternzeit-in-anspruch-genommen-werden\"><strong>Ab wann kann Elternzeit in Anspruch genommen werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Mutter <\/strong>kann die Elternzeit unmittelbar nach Ablauf der Mutterschutzfrist antreten, grunds\u00e4tzlich also ab der 9. Woche nach der Geburt. Es ist aber auch m\u00f6glich, die Elternzeit erst sp\u00e4ter anzutreten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>Vater <\/strong>kann unmittelbar nach der Geburt des Kindes seine Elternzeit antreten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-lange-kann-ich-in-elternzeit-gehen\"><strong>Wie lange kann ich in Elternzeit gehen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf Elternzeit besteht <strong>maximal <\/strong>f\u00fcr die <strong>Dauer von drei Jahren pro Kind<\/strong>. Auf die Elternzeit der Mutter wird die Zeit des Mutterschutzes nach der Geburt, also zwei Monate, angerechnet. Die Mutterschutzfrist verl\u00e4ngert die Elternzeit also nicht \u00fcber das dritte Jahr hinaus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bis-wann-kann-ich-elternzeit-nehmen\"><strong>Bis wann kann ich Elternzeit nehmen?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf Elternzeit besteht grunds\u00e4tzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Das ist der Tag vor dem 3. Geburtstag des Kindes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es besteht die M\u00f6glichkeit, einen Teil der Elternzeit auf die Zeit zwischen dem 3. Geburtstag und der Vollendung des 8. Lebensjahres, das ist der Tag vor dem 8. Geburtstag, zu \u00fcbertragen. Dabei ist zu differenzieren, ob das Kind vor oder nach dem 1.7. 2015 geboren ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vor-dem-1-juli-2015-geborene-kinder\"><strong>Vor dem 1.Juli 2015 geborene Kinder:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Anteil der Elternzeit von bis zu 12 Monaten kann auf die Zeit bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes \u00fcbertragen werden. Die \u00dcbertragung setzt allerdings die Zustimmung des Arbeitgebers voraus. Die Zustimmung ist nur f\u00fcr die \u00dcbertragung an sich erforderlich, nicht f\u00fcr die sp\u00e4tere zeitliche Lage der Elternzeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf die Zustimmung nicht beliebig verweigern. Die Verweigerung muss billigem Ermessen entsprechen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Umst\u00e4nde des Einzelfalls abw\u00e4gen und die beiderseitigen Interessen angemessen ber\u00fccksichtigen muss.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nach-dem-1-juli-2015-geborene-kinder\"><strong>Nach dem 1. Juli 2015 geborene Kinder:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Eltern k\u00f6nnen ohne Zustimmung des Arbeitgebers einen Anteil von bis zu 24 Monaten auf die Zeit bis zur Vollendung des 8.Geburtstages \u00fcbertragen. Nach \u00a7 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG kann jeder Elternteil seine Elternzeit auf drei Zeitabschnitte verteilen. Eine Verteilung auf weitere Zeitabschnitte ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers m\u00f6glich. Der Arbeitgeber kann die Inanspruchnahme des dritten Abschnitts aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen, wenn dieser Zeitraum nach dem vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes liegen sollte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bin-ich-frei-bei-der-verteilung-der-zeitlichen-lage-der-elternzeit\"><strong>Bin ich frei bei der Verteilung der zeitlichen Lage der Elternzeit?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen 3 Jahre Elternzeit zusammenh\u00e4ngend an einem St\u00fcck nehmen. Sie k\u00f6nnen die Zeit auch aufteilen. Die Elternzeit muss nicht zwingend innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes genommen werden. Es besteht auch die M\u00f6glichkeit, einen Teil der Elternzeit zwischen dem 3. Geburtstag und der Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes zu nehmen. Dabei ist zu differenzieren, ob das Kind vor oder nach dem 1.Juli 2015 geboren ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"das-kind-ist-vor-dem-1-juli-2015-geboren\"><strong>Das Kind ist vor dem 1.Juli 2015 geboren:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedes Elternteil kann seine 3-j\u00e4hrige Elternzeit in zwei Abschnitte aufteilen und ohne Zustimmung des Arbeitgebers bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres Ihres Kindes frei \u00fcber die zeitliche Lage entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit ein Anteil der Elternzeit von 12 Monaten auf die Zeit zwischen dem 3. Geburtstag und der Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes \u00fcbertragen werden soll, ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. \u00dcber die zeitliche Lage entscheidet allein der Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"das-kind-ist-nach-dem-1-juli-2015-geboren\"><strong>Das Kind ist nach dem 1.Juli 2015 geboren:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 16 Abs. 1 Satz 6 BEEG kann jeder Elternteil seine 3-j\u00e4hrige Elternzeit auf drei Zeitabschnitte verteilen. Eine Verteilung auf mehr als drei Zeitabschnitte ist m\u00f6glich, wenn der Arbeitgeber zustimmt.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">24 Monate der Elternzeit k\u00f6nnen in der Zeit zwischen dem 3. Geburtstag und der Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes beansprucht werden. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich, soweit die Elternzeit insgesamt nur auf zwei Zeitabschnitte verteilt wurde. Wird die Elternzeit auf 3 Zeitabschnitte verteilt und liegt der 3. Zeitabschnitt zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr Ihres Kindes, kann der Arbeitgeber den 3. Zeitabschnitt aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitgeber-erteilt-keine-zustimmung\"><strong>Arbeitgeber erteilt keine Zustimmung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit der Arbeitgeber zustimmen muss, darf er die Zustimmung nicht so ohne weiteres verweigern. Der Arbeitgeber darf die Zustimmung nur verweigern, wenn sein betriebliches Interesse an der Ablehnung der Zustimmung Ihr Interesse an der \u00dcbertragung der Elternzeit \u00fcberwiegt. Im Zweifel k\u00f6nnen Sie gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen, ob die Verweigerung der Zustimmung zu Recht erfolgt ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-fristen-sind-bei-der-beantragung-der-elternzeit-zu-beachten\"><strong>Welche Fristen sind bei der Beantragung der Elternzeit zu beachten?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Beantragung der Elternzeit sind bestimmte Fristen einzuhalten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"antrag-auf-elternzeit-fur-den-zeitraum-bis-zum-vollendeten-3-lebensjahr\"><strong>Antrag auf Elternzeit f\u00fcr den Zeitraum bis zum vollendeten 3. Lebensjahr:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag muss sp\u00e4testens <strong>7 Wochen<\/strong> vor Beginn der Elternzeit gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"antrag-auf-elternzeit-zwischen-dem-3-geburtstag-und-dem-vollendeten-8-lebensjahr\"><strong>Antrag auf Elternzeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag muss sp\u00e4testens <strong>13 Wochen<\/strong> vor dem Beginn der Elternzeit dem Arbeitgeber vorliegen. Das gilt auch dann, wenn die Elternzeit bereits vor dem dritten Lebensjahr beginnt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will die <strong>Mutter direkt im Anschluss an den Mutterschutz<\/strong> in Elternzeit gehen, reicht es, wenn der Antrag <strong>eine Woche nach der Geburt<\/strong> bei dem Arbeitgeber eingeht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e4ter<\/strong>, die <strong>direkt nach der Geburt<\/strong> in Elternzeit gehen wollen, m\u00fcssen den Antrag <strong>7 Wochen<\/strong> <strong>vor dem ausgerechneten Geburtstermin <\/strong>stellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"elternzeit-nicht-rechtzeitig-angemeldet\"><strong>Elternzeit nicht rechtzeitig angemeldet:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Vers\u00e4umung der Frist f\u00fchrt nicht dazu, dass \u00fcberhaupt kein Anspruch auf Elternzeit besteht. Wenn Sie die Elternzeit nicht rechtzeitig angemeldet haben, verschiebt sich der Beginn entsprechend nach hinten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welchen-inhalt-muss-der-antrag-auf-elternzeit-haben\"><strong>Welchen Inhalt muss der Antrag auf Elternzeit haben?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00fcssen gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber erkl\u00e4ren, dass Sie Elternzeit geltend machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Inanspruchnahme von Elternzeit vor dem 3. Lebensjahr muss verbindlich erkl\u00e4rt werden, f\u00fcr welchen Zeitraum innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahren Elternzeit genommen wird. Wenn f\u00fcr einen Teil der n\u00e4chsten 2 Jahre keine Elternzeit angemeldet wird, bedeutet dies, dass Sie auf die M\u00f6glichkeit verzichten, innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre weitere Elternzeit zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Elternzeit kann auch von vornherein f\u00fcr drei Jahre in Anspruch genommen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"muss-die-elternzeit-schriftlich-beantragt-werden\"><strong>Muss die Elternzeit schriftlich beantragt werden?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz schreibt vor, dass die Elternzeit schriftlich beantragt werden muss. Dies bedeutet, dass der Antrag dem Arbeitgeber mit einer Original-Unterschrift zugehen muss. Ein Antrag kann daher nicht wirksam per Telefax, E-Mail oder SMS gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"wichtig\"><strong>Wichtig:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gehen Sie in Elternzeit, obwohl sie diese nicht schriftlich, z.B. nur per Fax, beantragt haben, bleiben Sie unberechtigt der Arbeit fern und riskieren eine K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"muss-der-arbeitgeber-der-elternzeit-zustimmen\"><strong>Muss der Arbeitgeber der Elternzeit zustimmen?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zum 3. Geburtstag Ihres Kindes k\u00f6nnen Sie Elternzeit ohne Zustimmung Ihres Arbeitgebers nehmen. Voraussetzung ist, dass Sie die Elternzeit richtig bei Ihrem Arbeitgeber angemeldet haben. Damit ein Anspruch auf Elternzeit besteht, m\u00fcssen Sie die Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber fristgerecht und schriftlich anmelden. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie verbindlich erkl\u00e4ren, wann Sie die Elternzeit nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-die-elternzeit-verlangert-werden\"><strong>Kann die Elternzeit verl\u00e4ngert werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sind zwei Situationen zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sie-haben-bei-ihrem-1-antrag-auf-elternzeit-weniger-als-2-jahre-elternzeit-in-anspruch-genommen-und-mochten-nun-innerhalb-des-2-jahres-zeitraums-ihre-elternzeit-verlangern\"><strong>1) Sie haben bei Ihrem 1. Antrag auf Elternzeit weniger als 2 Jahre Elternzeit in Anspruch genommen und m\u00f6chten nun innerhalb des 2-Jahres-Zeitraums Ihre Elternzeit verl\u00e4ngern.<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ersten zwei Jahre m\u00fcssen verbindlich festgelegt werden. Haben Sie z.B. nur 12 Monate beantragt, k\u00f6nnen Sie innerhalb des 2-Jahres-Zeitraums die Elternzeit nur mit Zustimmung des Arbeitgebers verl\u00e4ngern.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"grundsatzlich-zustimmung-des-arbeitgebers-erforderlich\"><strong>Grunds\u00e4tzlich Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zustimmung des Arbeitgebers steht aber nicht in dessen Belieben. Der Arbeitgeber muss nach billigem Ermessen entscheiden, ob er der Verl\u00e4ngerung zustimmt oder nicht. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung sowohl seine betrieblichen Interessen (z.B. getroffene Dispositionen) als auch die Interessen des Arbeitnehmers (z.B. Gesundheitszustand des Kindes) ber\u00fccksichtigen muss. Wenn es zu keiner Einigung kommt, kann der Arbeitgeber auf Zustimmung verklagt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Antrag auf Verl\u00e4ngerung ist keine Frist einzuhalten. Es empfiehlt sich aber, den Antrag fr\u00fchzeitig zu stellen, damit der Arbeitgeber in der Lage ist, betriebliche Ma\u00dfnahmen zu treffen. Je weniger er sich wegen einer fr\u00fchzeitigen Antragstellung auf betriebliche Gr\u00fcnde berufen kann, desto schwieriger ist es f\u00fcr ihn, den Antrag abzulehnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausnahmsweise-keine-zustimmung-des-arbeitgebers-erforderlich\"><strong>Ausnahmsweise keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Verl\u00e4ngerung kann verlangt werden, wenn die Elternzeit deshalb f\u00fcr eine k\u00fcrzere Zeit als zwei Jahre genommen wurde, weil das Kind anschlie\u00dfend vom Partner betreut werden sollte und dieser Wechsel aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann (\u00a7 16 Abs. 3 Satz 4 BEEG). Dies ist z.B. der Fall, wenn <strong>der andere Elternteil nicht mehr mit Ihnen zusammen in einem Haushalt lebt oder bei Erkrankung des Partners<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-verlangerung-der-elternzeit-nach-ablauf-des-2-jahres-zeitraums\"><strong>2) Verl\u00e4ngerung der Elternzeit nach Ablauf des 2-Jahres-Zeitraums<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist die Elternzeit zun\u00e4chst nur f\u00fcr die Dauer von zwei Jahren verlangt worden, so kann die restliche Elternzeit nach den allgemeinen Grunds\u00e4tzen beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-ich-die-elternzeit-verkurzen\"><strong>Kann ich die Elternzeit verk\u00fcrzen?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie die einmal beantragte Elternzeit verk\u00fcrzen, geht dies in der Regel nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"gesetzlicher-anspruch-auf-verkurzung\"><strong>Gesetzlicher Anspruch auf Verk\u00fcrzung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von dieser Regel gibt es jedoch Ausnahmen. In folgenden F\u00e4llen besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Verk\u00fcrzung der Elternzeit:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"hartefall\"><strong>&#8211; H\u00e4rtefall<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 16 Abs. 3 Satz 2 BEEG besteht ein Anspruch auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit bei Eintritt eines H\u00e4rtefalls im Sinne von \u00a7 7 Abs. 2 Satz 3 BEEG. Danach liegt ein H\u00e4rtefall z.B. dann vor, wenn bei Fortf\u00fchrung der Elternzeit die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers gef\u00e4hrdet w\u00e4re oder der Partner verstirbt oder schwer erkrankt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf in solchen F\u00e4llen die Verk\u00fcrzung der Elternzeit nur wegen dringender betrieblicher Erfordernisse ablehnen. Die Ablehnung muss innerhalb von 4 Wochen erfolgen. Im Zweifel k\u00f6nnen Sie gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen, ob die Ablehnung zu Recht erfolgt ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"schwangerschaft-wahrend-der-elternzeit\"><strong>&#8211; Schwangerschaft w\u00e4hrend der Elternzeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Anspruch auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit besteht au\u00dferdem bei der Geburt eines weiteren Kindes (\u00a7 16 Abs. 3 Satz 2 BEEG). Wenn Sie w\u00e4hrend der Elternzeit nochmals schwanger werden, k\u00f6nnen Sie ohne Zustimmung des Arbeitgebers die Elternzeit vorzeitig beenden, um in Mutterschutz zu gehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"option-teilzeitarbeit\"><strong>Option Teilzeitarbeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lehnt der Arbeitgeber eine Verk\u00fcrzung der Elternzeit ab oder besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Verk\u00fcrzung der Elternzeit, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit t\u00e4tig zu sein. Mehr dazu unter <u>14<\/u>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-ich-wahrend-der-elternzeit-in-teilzeit-arbeiten\"><strong>Kann ich w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit arbeiten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Elternzeit d\u00fcrfen Sie bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten. Dabei kommt es nicht auf die einzelne Woche an, sondern auf den monatlichen Durchschnitt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Teilzeitt\u00e4tigkeit kann <strong>bei Ihrem<\/strong> <strong>Arbeitgeber<\/strong> erfolgen. Mit Zustimmung des Arbeitgebers ist auch eine Teilzeitt\u00e4tigkeit <strong>bei einem anderen Arbeitgeber<\/strong> oder eine <strong>selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit<\/strong> zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gegen den eigenen Arbeitgeber besteht unter den Voraussetzungen des \u00a7 15 Abs. 7 BEEG ein einklagbarer Rechtsanspruch auf Teilzeitt\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\\&quot;\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/elternzeit-und-teilzeit-teilzeitarbeit-waehrend-der-elternzeit\/\\&quot;\"><u>Hier erfahren Sie mehr zu der M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten<\/u>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-mein-arbeitgeber-mir-wahrend-der-elternzeit-kundigen\"><strong>Kann mein Arbeitgeber mir w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Elternzeit kann Ihnen grunds\u00e4tzlich nicht gek\u00fcndigt werden (\u00a7 18 BEEG). Es besteht grunds\u00e4tzlich ein K\u00fcndigungsverbot. Der Arbeitgeber darf nur in ganz besonderen Ausnahmef\u00e4llen k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"beginn-des-kundigungsschutzes\"><strong>Beginn des K\u00fcndigungsschutzes<\/strong>:<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der K\u00fcndigungsschutz beginnt eine Woche vor der Frist zur Anmeldung der Elternzeit. Der K\u00fcndigungsschutz beginnt also sobald Sie Ihre Elternzeit anmelden, fr\u00fchestens<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>8 Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes.<\/li><li>14 Wochen vor Beginn der Elternzeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr des Kindes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"besonderheit-bei-geburten-vor-dem-1-7-2015\"><strong>Besonderheit bei Geburten vor dem 1.7.2015<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes Elternzeit nehmen oder danach, beginnt der K\u00fcndigungsschutz 1 Woche vor der Anmeldefrist, also 8 Wochen vor dem Beginn der Elternzeit<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig: Elternzeit innerhalb der 8-Wochen-Frist anmelden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melden Sie die Elternzeit vor der 8-Wochen-Frist an, besteht bis zu dem Beginn dieser Frist kein K\u00fcndigungsschutz. D.h. Ihnen kann nach den allgemeinen Grunds\u00e4tzen, z.B. aus betrieblichen Gr\u00fcnden, gek\u00fcndigt werden. Die Elternzeit sollte daher innerhalb der 8-Wochen-Frist und nicht fr\u00fcher angemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\\&quot;https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/elternzeit-und-kuendigungsschutz-kuendigung-kuendigungsschutz-elternzeit\/\\&quot;\"><u>Hier erfahren Sie mehr zum K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-passiert-mit-dem-urlaubsanspruch-wahrend-der-elternzeit\"><strong>Was passiert mit dem Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sind zwei F\u00e4lle zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-vor-der-elternzeit-entstandene-urlaubsanspruch\"><strong>1. Vor der Elternzeit entstandene Urlaubsanspruch<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit Sie vor der Elternzeit nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen haben, wird dieser Resturlaub auf die Zeit nach dem Ende der Elternzeit \u00fcbertragen (\u00a7 17 Abs. 2 BEEG). Der Arbeitgeber hat den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden Jahr oder im n\u00e4chsten Urlaubsjahr zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-urlaubsanspruch-wahrend-der-elternzeit\"><strong>2. Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf Ihren Jahresurlaub entsteht auch w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00fcrzungsrecht des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, den Urlaub f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1\/12 zu k\u00fcrzen (\u00a7 17 Abs. 1 BEEG). Beginnt oder endet die Elternzeit im Laufe eines Monats, kann der Arbeitgeber f\u00fcr diesen Monat den Urlaub nicht k\u00fcrzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcrzung tritt nicht automatisch ein. Der Arbeitgeber kann, muss aber nicht von seinem K\u00fcrzungsrecht Gebrauch machen. Will der Arbeitgeber den Urlaub wegen der Elternzeit k\u00fcrzen, muss er dies gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, der sich in Elternzeit befindet, erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausnahme bei Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten Sie w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit f\u00fcr Ihren Arbeitgeber, kann der Urlaub nicht gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habe-ich-nach-der-elternzeit-einen-anspruch-auf-meinen-alten-arbeitsplatz\"><strong>Habe ich nach der Elternzeit einen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben keinen Anspruch auf Ihren alten Arbeitsplatz. Sie haben lediglich einen Anspruch, entsprechend der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen besch\u00e4ftigt zu werden. In diesem Rahmen hat der Arbeitgeber ein Weisungsrecht. D.h. er kann Ihnen eine neue Stelle zuweisen, wenn diese dem entspricht, was im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist. Insbesondere Qualifikation und Bezahlung muss der alten Stelle entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes muss der Arbeitgeber jedoch auch Ihre Interessen angemessen ber\u00fccksichtigen. Dies bedeutet, dass auch <strong>famili\u00e4re Belange<\/strong> bei der Zuweisung eines neuen Arbeitsplatzes mit zu ber\u00fccksichtigen sind. Diese spielen z.B. eine Rolle, wenn der Arbeitgeber Sie an einem anderen Arbeitsort einsetzen will und sich dadurch die Wegezeiten erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will der Arbeitgeber Sie zu anderen Bedingungen besch\u00e4ftigen als im Arbeitsvertrag vorgesehen, geht dies nur, wenn Sie sich einvernehmlich auf eine Vertrags\u00e4nderung einigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habe-ich-auch-nach-der-elternzeit-einen-anspruch-auf-eine-teilzeittatigkeit\"><strong>Habe ich auch nach der Elternzeit einen Anspruch auf eine Teilzeitt\u00e4tigkeit?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Teilzeit, wenn die folgenden Voraussetzungen des \u00a7 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vorliegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss l\u00e4nger als 6 Monate bestehen.<\/li><li>Der Arbeitgeber muss mehr als 15 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, wobei Auszubildende nicht mitgerechnet werden.<\/li><li>Der Arbeitnehmer muss den Wunsch nach Arbeitszeitreduzierung und deren Umfang sp\u00e4testens 3 Monate vorher anmelden. Dabei soll die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit angegeben werden.<\/li><li>Der Teilzeit stehen keine betrieblichen Gr\u00fcnde entgegen. Ein betrieblicher Grund liegt z.B. vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation oder den Arbeitsablauf im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lehnt der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen ab, muss er dies sp\u00e4testens einen Monat vor Beginn der gew\u00fcnschten Teilzeit mitteilen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"automatische-verringerung-der-arbeitszeit-bei-nicht-rechtzeitiger-ablehnung-des-teilzeitwunsches\"><strong>Automatische Verringerung der Arbeitszeit bei nicht rechtzeitiger Ablehnung des Teilzeitwunsches<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers nicht sp\u00e4testens 1 Monat vor dem gew\u00fcnschten Beginn schriftlich ablehnt, verringert sich die vereinbarte Arbeitszeit in dem von dem Arbeitnehmer gew\u00fcnschten Umfang kraft Gesetzes. Der Arbeitgeber muss also schnell reagieren, wenn er dem Teilzeitwunsch nicht entsprechen will.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lehnt der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen ab, m\u00fcssen Sie entscheiden, ob Sie gerichtliche Hilfe zur Durchsetzung Ihres Teilzeitwunsches in Anspruch nehmen wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten und vertreten Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber. Unser vorrangiges Ziel ist, eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber \u00fcber eine Teilzeitt\u00e4tigkeit zu erreichen. Sollte der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen, vertreten wir sie vor dem Arbeitsgericht, um Ihren Anspruch auf Teilzeitt\u00e4tigkeit gerichtlich durchzusetzen.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-13014 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-betriebsbedingte-kuendigung category-kuendigungsschtz tag-13-10-2017 tag-4-sa-10917 tag-lag-koeln\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:41:40+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. 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Sie sind unsicher, wann Sie welche Antr\u00e4ge stellen m\u00fcssen? Sie haben Fragen zu der M\u00f6glichkeit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit? Ihr Arbeitgeber hat Ihren Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Elternzeit abgelehnt oder Ihnen w\u00e4hrend der Elternzeit gek\u00fcndigt? Sie m\u00f6chten nach Beendigung der Elternzeit wieder auf Ihren alten Arbeitsplatz zur\u00fcck? Was passiert mit dem Urlaubsanspruch w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/span><\/p>\n<p><span style=\\\"font-size: 18px;\\\">Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, die Elternzeit zu planen und optimal f\u00fcr die eigenen Lebens- und Berufssituation einzusetzen. Da Fristen einzuhalten sind, sind schon fr\u00fchzeitig \u00dcberlegungen zur Elternzeit erforderlich. Aber auch w\u00e4hrend und nach Beendigung der Elternzeit k\u00f6nnen sich vielf\u00e4ltige Fragen stellen oder Konfliktsituationen mit dem Arbeitgeber entstehen. Gerade, wenn es um den beruflichen Wiedereinstieg geht, kommt es h\u00e4ufig zu Auseinandersetzungen, weil der Arbeitgeber den Mitarbeiter nach der Elternzeit nur zu ge\u00e4nderten Bedingungen, z.B. mit anderen Aufgaben, oder auch \u00fcberhaupt nicht mehr weiterbesch\u00e4ftigen will.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10897,"parent":7619,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,215],"tags":[],"class_list":["post-13500","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-elternzeit"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Elternzeit: Die wichtigsten Fakten | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elternzeit: Die wichtigsten Fakten zur Elternzeit im \u00dcberblick | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes | Umfassende Beratung zum Thema Erlternzeit\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13500\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elternzeit: Die wichtigsten Fakten zur Elternzeit im \u00dcberblick | Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elternzeit: Die wichtigsten Fakten zur Elternzeit im \u00dcberblick | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes | Umfassende Beratung zum Thema Erlternzeit\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13500\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; 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