{"id":13527,"date":"2018-10-26T18:03:05","date_gmt":"2018-10-26T16:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/elternzeit-und-kuendigungsschutz-kuendigung-kuendigungsschutz-elternzeit\/"},"modified":"2022-03-09T21:23:07","modified_gmt":"2022-03-09T21:23:07","slug":"elternzeit-und-kuendigungsschutz-kuendigung-kuendigungsschutz-elternzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13527","title":{"rendered":"Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung &#8211; K\u00fcndigungsschutz &#8211; Elternzeit | Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"elternzeit-und-kundigungsschutz-kundigung-kundigungsschutz-elternzeit-von-rechtsanwaltin-fur-arbeitsrecht-katharina-willerscheid\">Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung &#8211; K\u00fcndigungsschutz &#8211; Elternzeit | Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_9b90da-9e size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanwalt\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10897 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwaltskanzlei-balg-und-willerscheid-rechtsanwalte-fur-arbeitsrecht\">Rechtsanwaltskanzlei Balg und Willerscheid | Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich ist eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit nicht m\u00f6glich (\u00a7 18 BEEG). Dieser K\u00fcndigungsschutz beginnt schon mit der Anmeldung der Elternzeit bei dem Arbeitgeber. Nur in besonderen Ausnahmef\u00e4llen ist eine K\u00fcndigung bei Elternzeit zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben Fragen zu dem K\u00fcndigungsschutz bei Elternzeit? Sie bef\u00fcrchten eine K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber? Sie wollen wissen, wann der K\u00fcndigungsschutz beginnt? Wie sieht es mit dem K\u00fcndigungsschutz aus, wenn nach der Geburt des Kindes eine Teilzeitt\u00e4tigkeit fortgef\u00fchrt wird, ohne Elternzeit beantragt zu haben? Wann endet der K\u00fcndigungsschutz?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten Sie in allen Fragen zur Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz. Wir vertreten Sie gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber sowie in K\u00fcndigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Folgenden beantworten wir die wichtigsten Fragen zum K\u00fcndigungsschutz bei Elternzeit.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-2094265a      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-elternzeit-und-k\u00fcndigungsschutz-ab-wann-beginnt-der-k\u00fcndigungsschutz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: Ab wann beginnt der K\u00fcndigungsschutz?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-wann-ist-eine-k\u00fcndigung-ausnahmsweise-zul\u00e4ssig\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. Wann ist eine K\u00fcndigung ausnahmsweise zul\u00e4ssig?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-besteht-k\u00fcndigungsschutz-wenn-eine-vor-der-geburt-ausge\u00fcbte-teilzeitt\u00e4tigkeit-nach-der-geburt-fortgef\u00fchrt-wird-ohne-elternzeit-zu-nehmen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. Besteht K\u00fcndigungsschutz, wenn eine vor der Geburt ausge\u00fcbte Teilzeitt\u00e4tigkeit nach der Geburt fortgef\u00fchrt wird, ohne Elternzeit zu nehmen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-besteht-der-k\u00fcndigungsschutz-auch-bei-einer-teilzeitt\u00e4tigkeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. Besteht der K\u00fcndigungsschutz auch bei einer Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-elternzeit-und-k\u00fcndigungsschutz-k\u00fcndigungsschutz-im-kleinbetrieb\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigungsschutz im Kleinbetrieb?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#6-elternzeit-und-k\u00fcndigungsschutz-wann-endet-der-k\u00fcndigungsschutz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">6. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: Wann endet der K\u00fcndigungsschutz?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#7-was-mache-ich-wenn-mir-gek\u00fcndigt-wurde\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">7. Was mache ich, wenn mir gek\u00fcndigt wurde?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div  id=\"_ytid_50054\"  width=\"1600\" height=\"900\"  data-origwidth=\"1600\" data-origheight=\"900\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/klcOX0mtqn0?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade epyt-is-override  no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img decoding=\"async\" data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\"  alt=\"YouTube player\"  src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/klcOX0mtqn0\/maxresdefault.jpg\"  \/><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-elternzeit-und-kundigungsschutz-ab-wann-beginnt-der-kundigungsschutz\">1. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: Ab wann beginnt der K\u00fcndigungsschutz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der K\u00fcndigungsschutz beginnt <strong>mit der Anmeldung der Elternzeit<\/strong> bei dem Arbeitgeber, fr\u00fchestens jedoch<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit bis zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendeten 8. Lebensjahr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Achtung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beantragen Sie die Elternzeit unter der Bedingung, dass Sie in Teilzeit arbeiten k\u00f6nnen und lehnt der Arbeitgeber die gew\u00fcnschte Teilzeit ab, befinden Sie sich nicht in Elternzeit. Dies hat zur Folge, dass von Anfang an kein K\u00fcndigungsschutz besteht (BAG, Urteil vom 12.5.20111, 2 AZR 384\/10).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-wann-ist-eine-kundigung-ausnahmsweise-zulassig\">2. Wann ist eine K\u00fcndigung ausnahmsweise zul\u00e4ssig?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beh\u00f6rdliche Genehmigung erforderlich<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will der Arbeitgeber w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen, muss er die Genehmigung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde einholen. Diese wird aber nur in besonderen Ausnahmef\u00e4llen die Zul\u00e4ssigkeit der K\u00fcndigung erkl\u00e4ren. Eine Zul\u00e4ssigkeitserkl\u00e4rung kommt in Betracht, wenn betriebs- oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde, die in den allgemeinen Verwaltungsvorschriften zum K\u00fcndigungsschutz bei Elternzeit vom 03.01.2007 aufgef\u00fchrt sind, vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danach liegt z.B. ein besonderer Ausnahmefall vor, wenn der Arbeitsplatz wegf\u00e4llt und keine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit im Betrieb besteht, etwa bei einer Betriebsstilllegung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zustimmung kann auch erteilt werden, wenn es dem Arbeitgeber aufgrund einer besonders schweren Pflichtverletzung des Arbeitnehmers unzumutbar ist, das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Elternzeit fortzusetzen. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Arbeitgebers w\u00e4hrend der Elternzeit eine Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber angenommen hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erkl\u00e4rung der Zul\u00e4ssigkeit der K\u00fcndigung durch die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde ist eine zwingende Voraussetzung f\u00fcr die Wirksamkeit der K\u00fcndigung. Eine ohne beh\u00f6rdliche Genehmigung ausgesprochene K\u00fcndigung ist nichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00fcssen <strong>innerhalb von drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> erheben, wenn Sie sich gegen eine K\u00fcndigung wehren wollen. Andernfalls wird die K\u00fcndigung wirksam, auch wenn die K\u00fcndigung nach dem Gesetz unzul\u00e4ssig ist. Die 3-Wochen-Frist beginnt erst zu laufen, wenn Ihnen die Zustimmungserkl\u00e4rung bekannt gegeben worden ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat der Arbeitgeber die Genehmigung gar nicht beantragt, l\u00e4uft die 3-Wochen-Frist nicht. Die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung kann daher (innerhalb einer angemessenen Zeitspanne) auch noch nach Ablauf der 3-Wochen-Frist geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-besteht-kundigungsschutz-wenn-eine-vor-der-geburt-ausgeubte-teilzeittatigkeit-nach-der-geburt-fortgefuhrt-wird-ohne-elternzeit-zu-nehmen\">3. Besteht K\u00fcndigungsschutz, wenn eine vor der Geburt ausge\u00fcbte Teilzeitt\u00e4tigkeit nach der Geburt fortgef\u00fchrt wird, ohne Elternzeit zu nehmen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer, die vor der Geburt des Kindes bereits in Teilzeit gearbeitet haben (max. 30 Stunden pro Woche) und deshalb nach der Geburt des Kindes keine Elternzeit beantragen, sondern unver\u00e4ndert in Teilzeit weiterarbeiten, genie\u00dfen den besonderen K\u00fcndigungsschutz wenn sie Elterngeld beanspruchen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf den Sonderk\u00fcndigungsschutz k\u00f6nnen Sie sich nur innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung berufen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-besteht-der-kundigungsschutz-auch-bei-einer-teilzeittatigkeit-wahrend-der-elternzeit\">4. Besteht der K\u00fcndigungsschutz auch bei einer Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor einer K\u00fcndigung sind Sie solange gesch\u00fctzt, wie Sie in Elternzeit sind. Das K\u00fcndigungsverbot besteht daher auch, wenn Sie w\u00e4hrend der Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-elternzeit-und-kundigungsschutz-kundigungsschutz-im-kleinbetrieb\">5. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigungsschutz im Kleinbetrieb?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Kleinbetrieben, das sind Betriebe mit 10 oder weniger Mitarbeitern, ist zwar das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar. Der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr in Elternzeit befindliche Arbeitnehmer gilt aber auch dort. Das hei\u00dft, dass auch einem bei einem Kleinbetrieb besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer, der sich in Elternzeit befindet, nur mit Zustimmung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde gek\u00fcndigt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-elternzeit-und-kundigungsschutz-wann-endet-der-kundigungsschutz\">6. Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: Wann endet der K\u00fcndigungsschutz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem Ablauf der Elternzeit endet der besondere K\u00fcndigungsschutz nach \u00a7 18 BEEG. Das hei\u00dft, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach der Beendigung der Elternzeit unter den allgemeinen Voraussetzungen k\u00fcndigen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-was-mache-ich-wenn-mir-gekundigt-wurde\">7. Was mache ich, wenn mir gek\u00fcndigt wurde?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sollten zeitnah einen Termin mit uns vereinbaren, damit wir die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung pr\u00fcfen und mit Ihnen das weitere Vorgehen besprechen k\u00f6nnen. Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind K\u00fcndigungen h\u00e4ufig unwirksam, so dass es sich lohnt, K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben. Auch wenn es Ihnen nicht um den Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern um eine Abfindung geht, kann eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll sein. Wichtig ist, dass diese rechtzeitig erhoben wird, da ansonsten die K\u00fcndigung als wirksam gilt und Sie in diesem Fall weder einen Arbeitsplatz noch einen Anspruch auf eine Abfindung haben.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. 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Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-12565 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-ausserordentliche-kuendigung category-kuendigungsschtz category-wettbewerbsverbot tag-04-09-2013 tag-4-tabv-1513 tag-landesarbeitsgericht-duesseldorf\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12565\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:34:06+00:00\">16. 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Dieser K\u00fcndigungsschutz beginnt schon mit der Anmeldung der Elternzeit bei dem Arbeitgeber. Nur in besonderen Ausnahmef\u00e4llen ist eine K\u00fcndigung bei Elternzeit zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\\\"font-size: 18px;\\\">Sie haben Fragen zu dem K\u00fcndigungsschutz bei Elternzeit? Sie bef\u00fcrchten eine K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber? Sie wollen wissen, wann der K\u00fcndigungsschutz beginnt? Wie sieht es mit dem K\u00fcndigungsschutz aus, wenn nach der Geburt des Kindes eine Teilzeitt\u00e4tigkeit fortgef\u00fchrt wird, ohne Elternzeit beantragt zu haben? Wann endet der K\u00fcndigungsschutz?<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10897,"parent":7619,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,215],"tags":[],"class_list":["post-13527","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-elternzeit"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung - K\u00fcndigungsschutz - Elternzeit | Umfassende Beratung zur Elternzeit - Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13527\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung - K\u00fcndigungsschutz - Elternzeit | Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elternzeit und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung - K\u00fcndigungsschutz - Elternzeit | Umfassende Beratung zur Elternzeit - Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13527\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; 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Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. 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