{"id":13554,"date":"2018-10-27T18:46:13","date_gmt":"2018-10-27T16:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-arbeitsrecht-koeln\/elternzeit-und-teilzeit-teilzeitarbeit-waehrend-der-elternzeit\/"},"modified":"2022-03-09T21:19:06","modified_gmt":"2022-03-09T21:19:06","slug":"elternzeit-und-teilzeit-teilzeitarbeit-waehrend-der-elternzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13554","title":{"rendered":"Elternzeit und Teilzeit: Teilzeitarbeit w\u00e4hrend der Elternzeit"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"elternzeit-und-teilzeit-teilzeitarbeit-wahrend-der-elternzeit\">Elternzeit und Teilzeit: Teilzeitarbeit w\u00e4hrend der Elternzeit<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_4aa45b-cb size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\" alt=\"Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanwalt\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10897 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"von-katharina-willerscheid-rechtsanwaltin-fur-arbeitsrecht\">Von Katharina Willerscheid &#8211; Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kanzlei-balg-und-willerscheid-rechtsanwalte-fur-arbeitsrecht-koln\"><strong>Kanzlei Balg und Willerscheid | Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht &#8211; K\u00f6ln<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00f6chten w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit t\u00e4tig sein? Sie wissen nicht, ob Sie einen Anspruch darauf haben, w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit t\u00e4tig zu sein? Sie w\u00fcrden gerne bei einem anderen Arbeitgeber w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit t\u00e4tig sein? Sie m\u00f6chten bei der Antragstellung keinen Fehler machen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir pr\u00fcfen, ob Sie w\u00e4hrend der Elternzeit einen Anspruch auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung und die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit haben. Wir beraten Sie bei der Antragstellung, damit Sie keine Fehler machen und dadurch Rechte verlieren. Soweit erforderlich, vertreten wir Sie bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Folgenden beantworten wir die wichtigsten Fragen zu einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div  id=\"_ytid_41532\"  width=\"1600\" height=\"900\"  data-origwidth=\"1600\" data-origheight=\"900\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eGhiOn4rRF4?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade epyt-is-override  no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img decoding=\"async\" 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\"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tIm Folgenden beantworten wir die wichtigsten Fragen zu einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Elternzeit:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kann-ich-w\u00e4hrend-der-elternzeit-\u00fcberhaupt-in-teilzeit-t\u00e4tig-sein\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kann ich w\u00e4hrend der Elternzeit \u00fcberhaupt in Teilzeit t\u00e4tig sein?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#kann-ich-meine-schon-vor-der-elternzeit-ausge\u00fcbte-teilzeitt\u00e4tigkeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit-unver\u00e4ndert-fortsetzen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Kann ich meine schon vor der Elternzeit ausge\u00fcbte Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit unver\u00e4ndert fortsetzen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#habe-ich-einen-gesetzlichen-anspruch-auf-eine-teilzeitt\u00e4tigkeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit-bei-meinem-arbeitgeber\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#welche-fristen-sind-zu-beachten\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Welche Fristen sind zu beachten?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#wie-muss-der-antrag-auf-teilzeit-in-der-elternzeit-gestellt-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Wie muss der Antrag auf Teilzeit in der Elternzeit gestellt werden?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#welchen-inhalt-muss-der-antrag-auf-teilzeit-haben\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Welchen Inhalt muss der Antrag auf Teilzeit haben?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-muss-der-arbeitgeber-bei-der-ablehnung-des-antrags-beachten\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was muss der Arbeitgeber bei der Ablehnung des Antrags beachten?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#wann-liegen-dringende-betriebliche-gr\u00fcnde-f\u00fcr-die-ablehnung-eines-antrags-auf-teilzeitarbeit-vor\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Wann liegen dringende betriebliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitarbeit vor?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-ist-wenn-der-arbeitgeber-auf-den-antrag-auf-teilzeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit-nicht-innerhalb-der-gesetzlichen-frist-reagiert\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was ist, wenn der Arbeitgeber auf den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit nicht innerhalb der gesetzlichen Frist reagiert?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#habe-ich-einen-anspruch-auf-teilzeitt\u00e4tigkeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit-bei-einem-anderen-arbeitgeber\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Habe ich einen Anspruch auf Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-kann-ich-machen-wenn-mein-arbeitgeber-den-antrag-auf-teilzeit-w\u00e4hrend-der-elternzeit-abgelehnt-hat\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was kann ich machen, wenn mein Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit abgelehnt hat?\u00a0<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-ich-wahrend-der-elternzeit-uberhaupt-in-teilzeit-tatig-sein\"><strong>Kann ich w\u00e4hrend der Elternzeit \u00fcberhaupt in Teilzeit t\u00e4tig sein?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Elternzeit ist eine Teilzeitt\u00e4tigkeit erlaubt. Sie d\u00fcrfen w\u00e4hrend der Elternzeit einer Erwerbst\u00e4tigkeit von maximal 30 Stunden pro Woche nachgehen (\u00a7 15 Abs. 4 Satz 1 BEEG). Die Teilzeitt\u00e4tigkeit ist bei Ihrem Arbeitgeber, aber auch bei einem anderen Arbeitgeber m\u00f6glich. Zul\u00e4ssig ist auch eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit, wenn diese 30 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreitet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-ich-meine-schon-vor-der-elternzeit-ausgeubte-teilzeittatigkeit-wahrend-der-elternzeit-unverandert-fortsetzen\"><strong>Kann ich meine schon vor der Elternzeit ausge\u00fcbte Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit unver\u00e4ndert fortsetzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie schon vor der Elternzeit Teilzeit von maximal 30 Stunden gearbeitet haben, k\u00f6nnen Sie diese Teilzeitarbeit auch w\u00e4hrend der Elternzeit unver\u00e4ndert fortsetzen. Alternativ k\u00f6nnen Sie Ihre Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden verringern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habe-ich-einen-gesetzlichen-anspruch-auf-eine-teilzeittatigkeit-wahrend-der-elternzeit-bei-meinem-arbeitgeber\"><strong>Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz sieht vor, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf eine Verringerung der Arbeitszeit einigen (\u00a7 15 Abs. 5 BEEG).<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommt eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber \u00fcber eine Teilzeitt\u00e4tigkeit nicht zustande, haben Sie nach \u00a7 15 Abs. 6 und Abs. 7 BEEG unter folgenden Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit bei Ihrem Arbeitgeber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sie arbeiten schon <strong>l\u00e4nger als 6 Monate<\/strong> f\u00fcr Ihren Arbeitgeber<\/li><li>Dort sind in der Regel <strong>mehr als 15 Arbeitnehmer<\/strong> besch\u00e4ftigt, wobei Auszubildende nicht mitz\u00e4hlen<\/li><li>Sie m\u00f6chten <strong>mindestens 2 Monate<\/strong> Teilzeit arbeiten und zwar <strong>mindesten 15 und h\u00f6chstens 30 Stunden pro Woche.<\/strong><\/li><li>Dem Anspruch stehen <strong>keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde<\/strong> Ein dringender betrieblicher Grund liegt z.B. vor, wenn Ihr Arbeitsplatz f\u00fcr Teilzeit ungeeignet ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Gesamtdauer der Elternzeit kann zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit beansprucht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-fristen-sind-zu-beachten\"><strong>Welche Fristen sind zu beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit kann jederzeit w\u00e4hrend der Elternzeit gestellt werden. Der Beginn der Teilzeit h\u00e4ngt davon ab, wann der Antrag gestellt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf Teilzeit muss bei dem Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mindestens <strong>7 Wochen<\/strong> vor dem Beginn von Teilzeit, die Sie <strong>vor dem 3. Geburtstag<\/strong> Ihres Kindes arbeiten wollen;<\/li><li>mindestens <strong>13 Wochen <\/strong>vor dem Beginn der Teilzeit, die Sie im Zeitraum <strong>vom 3.<\/strong> <strong>Geburtstag bis<\/strong> zu dem Tag vor dem 8<strong>. Geburtstag<\/strong> Ihres Kindes arbeiten wollen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"das-kind-ist-vor-dem-1-7-2015-geboren\">Das <strong>Kind ist vor dem 1.7.2015 geboren:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch muss in jedem Fall <strong>7 Wochen<\/strong> vor Beginn der Teilzeit dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie diese Fristen nicht einhalten, f\u00fchrt dies nicht dazu, dass Sie Ihren Anspruch auf Teilzeit verlieren. Es verschiebt sich lediglich der Beginn der Teilzeit entsprechend nach hinten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-muss-der-antrag-auf-teilzeit-in-der-elternzeit-gestellt-werden\"><strong>Wie muss der Antrag auf Teilzeit in der Elternzeit gestellt werden?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Anspruch auf Teilzeit muss dem Arbeitgeber <strong>schriftlich<\/strong> mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schriftlich bedeutet, dass Sie den Antrag <strong>pers\u00f6nlich unterschreiben<\/strong> m\u00fcssen und der Antrag dem Arbeitgeber im <strong>Original<\/strong> zugeht. Eine Kopie, E-Mail, Fax oder SMS reichen nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welchen-inhalt-muss-der-antrag-auf-teilzeit-haben\"><strong>Welchen Inhalt muss der Antrag auf Teilzeit haben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dem Antrag <strong>m\u00fcssen<\/strong> Sie angeben<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>zu welchem Datum<\/strong> die Teilzeitarbeit beginnen soll und<\/li><li><strong>wieviel <\/strong>Sie arbeiten wollen (z.B. 20 Stunden die Woche).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem <strong>sollten<\/strong> Sie angeben, <strong>wie die Arbeitszeit verteilt werden soll<\/strong>, d.h. an welchen Tagen Sie wieviel arbeiten wollen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-muss-der-arbeitgeber-bei-der-ablehnung-des-antrags-beachten\"><strong>Was muss der Arbeitgeber bei der Ablehnung des Antrags beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit ablehnen, muss die Ablehnung <strong>schriftlich <\/strong>erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der schriftlichen Ablehnung muss der Arbeitgeber die <strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung<\/strong> des Antrags auf Teilzeit <strong>darlegen<\/strong>. In einem sp\u00e4teren Gerichtsverfahren \u00fcber den Anspruch auf Teilzeit kann er sich nur auf die Ablehnungsgr\u00fcnde berufen, die er in dem Ablehnungsschreiben genannt hat (BAG 11.12.2018, 9 AZR 298\/18).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er kann den Antrag <strong>nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden<\/strong> ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will der Arbeitgeber den Antrag ablehnen, hat er <strong>Fristen zu beachten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"teilzeit-vor-dem-3-geburtstag\"><strong>Teilzeit vor dem 3. Geburtstag <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Teilzeit vor dem 3. Geburtstag beantragt wird, hat der Arbeitgeber <strong>4 Wochen<\/strong> Zeit, den Antrag abzulehnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"teilzeit-ab-dem-3-geburtstag\"><strong>Teilzeit ab dem 3. Geburtstag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Teilzeit ab dem 3. Geburtstag beantragt wird, hat der Arbeitgeber <strong>8 Wochen<\/strong> Zeit, den Antrag abzulehnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lehnt er den Antrag nicht innerhalb dieser Fristen schriftlich ab, gilt die Zustimmung als erteilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei <strong>Geburten vor dem 1.7.2015<\/strong> muss der Arbeitgeber die Teilzeit mit einer schriftlichen Begr\u00fcndung innerhalb von 4 Wochen ablehnen. Lehnt der Arbeitgeber nicht innerhalb dieser Frist ab, gilt dies als Ablehnung. In diesem Fall m\u00fcssen Sie vor dem Arbeitsgericht Klage erheben, um Ihren Anspruch auf Teilzeit in Elternzeit durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wann-liegen-dringende-betriebliche-grunde-fur-die-ablehnung-eines-antrags-auf-teilzeitarbeit-vor\"><strong>Wann liegen dringende betriebliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitarbeit vor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die betrieblichen Gr\u00fcnde sind dringend, wenn sie ein zwingendes Hindernis f\u00fcr die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit darstellen. Dies ist z.B. der Fall, wenn zun\u00e4chst Elternzeit unter v\u00f6lliger Freistellung von der Arbeitsleistung in Anspruch genommen wurde und der Arbeitgeber eine Vertretung befristet eingestellt hat und wenn weder diese noch andere Arbeitnehmer bereit sind, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etwas anderes gilt allerdings, wenn dem Arbeitgeber bereits vor der Ersatzeinstellung der Wunsch nach Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit bekannt gegeben wurde (Arbeitsgericht K\u00f6ln 15.3.2018, 11 Ca 7300\/17). In diesem Fall nimmt der Arbeitgeber das Risiko einer Doppelbesetzung bewusst in Kauf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>Arbeitgeber muss<\/strong> die dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde, die einer Teilzeitt\u00e4tigkeit entgegenstehen, <strong>nachweisen<\/strong>. Allein die Behauptung, es bestehe keine Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit oder die bisherige T\u00e4tigkeit lie\u00dfe sich nicht in Teilzeit erledigen, reicht zur Begr\u00fcndung nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-wenn-der-arbeitgeber-auf-den-antrag-auf-teilzeit-wahrend-der-elternzeit-nicht-innerhalb-der-gesetzlichen-frist-reagiert\"><strong>Was ist, wenn der Arbeitgeber auf den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit nicht innerhalb der gesetzlichen Frist reagiert?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4lt der Arbeitgeber die Ablehnungsfrist nicht ein, gilt seine Zustimmung zu der von Ihnen beantragten Teilzeit als erteilt. D.h., dass Ihre Arbeitszeit dann wie von Ihnen beantragt automatisch festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zustimmungsfiktion gilt nicht, wenn Ihr <strong>Kind vor dem 1.7.2015 geboren<\/strong> ist. In diesem Fall m\u00fcssen Sie Ihren Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit gerichtlich durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"habe-ich-einen-anspruch-auf-teilzeittatigkeit-wahrend-der-elternzeit-bei-einem-anderen-arbeitgeber\"><strong>Habe ich einen Anspruch auf Teilzeitt\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Elternzeit bei einem anderen Arbeitgeber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Teilzeitarbeit ist grunds\u00e4tzlich auch bei einem anderen Arbeitgeber m\u00f6glich. Dies setzt aber voraus, dass der Arbeitgeber dem zustimmt (\u00a7 15 Abs. 4 Satz 3 BEEG). Die Zustimmung des Arbeitgebers steht aber nicht in dessen Belieben. Er darf die Zustimmung nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden verweigern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf die Zustimmung z.B. verweigern, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sein Wettbewerbsinteresse z.B. durch Aufnahme einer Teilzeitt\u00e4tigkeit bei einem Konkurrenzunternehmen, ber\u00fchrt ist;<\/li><li>er selbst dringend auf Ihre Arbeitskraft angewiesen ist und Ihnen ein Angebot macht, bei ihm in Teilzeit t\u00e4tig zu werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-kann-ich-machen-wenn-mein-arbeitgeber-den-antrag-auf-teilzeit-wahrend-der-elternzeit-abgelehnt-hat\"><strong>Was kann ich machen, wenn mein Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit w\u00e4hrend der Elternzeit abgelehnt hat?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir helfen Ihnen, Ihr Recht auf Teilzeitarbeit durchzusetzen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit abgelehnt hat, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir verschaffen Ihnen Klarheit \u00fcber die Rechtslage. Wir werden zun\u00e4chst einmal versuchen, das Gespr\u00e4ch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen, um eine einvernehmliche L\u00f6sung herbeizuf\u00fchren, damit das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht durch eine gerichtliche Auseinandersetzung belastet wird. Wenn dies nicht zum Erfolg f\u00fchrt, helfen wir Ihnen, Ihren berechtigten Anspruch auf Teilzeitarbeit gerichtlich durchzusetzen.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-13014 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-betriebsbedingte-kuendigung category-kuendigungsschtz tag-13-10-2017 tag-4-sa-10917 tag-lag-koeln\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:41:40+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:45:33+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13014\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Arbeitsrecht | Betriebsbedingte K\u00fcndigung Schlie\u00dfung Abteilung | Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Abbaus einer F\u00fchrungsebene<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-12565 post type-post status-publish format-standard hentry category-arbeitsrecht category-ausserordentliche-kuendigung category-kuendigungsschtz category-wettbewerbsverbot tag-04-09-2013 tag-4-tabv-1513 tag-landesarbeitsgericht-duesseldorf\">\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=12565\" rel=\"bookmark\">Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Nebent\u00e4tigkeit Wettbewerbsverbot | Geringf\u00fcgige Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr die Konkurrenz berechtigt nicht in jedem Fall zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-16T21:34:06+00:00\">16. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T21:38:06+00:00\">5. 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Sie wissen nicht, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit verlangen k\u00f6nnen? Sie w\u00fcrden gerne bei einem anderen Arbeitgeber w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit t\u00e4tig sein? Sie m\u00f6chten bei der Antragstellung keinen Fehler machen?<\/span><\/p>\n<p><span style=\\\"font-size: 18px;\\\">Wir pr\u00fcfen, ob Sie w\u00e4hrend der Elternzeit einen Anspruch auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung haben. Wir beraten Sie bei der Antragstellung, damit Sie keine Fehler machen und dadurch Rechte verlieren. Soweit erforderlich, vertreten wir Sie bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Teilzeitbesch\u00e4ftigung.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10897,"parent":7619,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,215],"tags":[],"class_list":["post-13554","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-elternzeit"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Elternzeit und Teilzeit - Teilzeitarbeit - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elternzeit und Teilzeit - Teilzeitarbeit - Umfassende Beratung zu den Themen Teilzeitarbeit und Elternzeit | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13554\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Elternzeit und Teilzeit: Teilzeitarbeit w\u00e4hrend der Elternzeit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elternzeit und Teilzeit - Teilzeitarbeit - Umfassende Beratung zu den Themen Teilzeitarbeit und Elternzeit | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=13554\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; 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Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. 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