{"id":25921,"date":"2022-09-11T12:03:54","date_gmt":"2022-09-11T12:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=25921"},"modified":"2024-07-12T08:19:56","modified_gmt":"2024-07-12T08:19:56","slug":"hoehere-nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-im-pflegebereich-moeglich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=25921","title":{"rendered":"H\u00f6here Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit im Pflegebereich m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"\n

Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: H\u00f6here Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit im Pflegebereich m\u00f6glich<\/h1><\/div>\n\n\n\n
\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge<\/div><\/a><\/figure>\n\n\n\n

Wenn Sie ausschlie\u00dflich Nachtarbeit im Pflegebereich leisten, k\u00f6nnen Sie nach einer neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts<\/a> vom 25.5.2022 (BAG Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19) Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag haben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00f6herer Nachtarbeitszuschlag auch r\u00fcckwirkend!<\/h2>\n\n\n\n

Diesen Anspruch k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden auch r\u00fcckwirkend f\u00fcr die letzten drei Jahre gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber durchsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Rat an Sie:<\/h2>\n\n\n\n

Verschenken Sie kein Geld an Ihren Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Lassen Sie pr\u00fcfen, ob Ihnen ein Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag \u2013 m\u00f6glicherweise auch r\u00fcckwirkend – zusteht.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie nachts arbeiten, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte freie Tage oder einen Nachtarbeitszuschlag auf das Bruttogehalt. Die Anzahl der freien Tage und die H\u00f6he des Nachtarbeitszuschlags sind in dem Gesetz nicht geregelt. In dem Gesetz ist lediglich geregelt, dass die Anzahl der freien Tage und die H\u00f6he des Nachtarbeitszuschlags angemessen sein m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n

Bei Dauernachtarbeit wird in der Regel von der Rechtsprechung ein Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag in H\u00f6he von 30 % des Bruttogehalts f\u00fcr angemessen gehalten. Etwas anderes galt bisher im Pflegebereich. Mitarbeitern im Pflegebereich wurde bisher von der Rechtsprechung ein wesentlich geringerer Nachtarbeitszuschlag f\u00fcr die Dauernachtarbeit zugesprochen. Mitarbeiter im Pflegebereich, die ausschlie\u00dflich nachts t\u00e4tig sind, erhalten daher bisher in der Regel einen Nachtarbeitszuschlag, der deutlich unter den 30 % liegt, die in anderen Bereichen bei Dauernachtarbeit gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

Bundesarbeitsgericht beendet Ungleichbehandlung<\/h2>\n\n\n\n

Das Bundesarbeitsgericht hat dieser Ungleichbehandlung ein Ende gesetzt. Wir haben bei dem Bundesarbeitsgericht erstritten, dass nun auch im Pflegebereich in der Regel ein Nachtarbeitszuschlag in H\u00f6he von 30 % f\u00fcr die Dauernachtarbeit gezahlt werden muss, sofern keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie im Pflegebereich t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen Sie einen Anspruch auf 30 % Nachtarbeitszuschlag haben, wenn<\/p>\n\n\n\n

– Sie ausschlie\u00dflich Nachtarbeit leisten und
– keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen f\u00fcr die Nachtarbeit bestehen.<\/p>\n\n\n\n

Den Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden sogar r\u00fcckwirkend f\u00fcr die letzten 3 Jahre geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n

Wir sind eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei. Wir haben f\u00fcr eine Mandantin, die als Dauernachtwache in einem Pflegeheim t\u00e4tig ist, bei dem Bundesarbeitsgericht durchgesetzt, dass nun auch im Pflegebereich f\u00fcr die Dauernachtarbeit ein Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag besteht.<\/p>\n\n\n\n

Wir verhelfen auch Ihnen zu Ihrem Recht:<\/h2>\n\n\n\n

– Wir pr\u00fcfen, ob Sie einen Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag haben.
– Wir pr\u00fcfen, ob der Anspruch auf einen h\u00f6heren Nachtarbeitszuschlag auch r\u00fcckwirkend besteht.
– Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Anspr\u00fcche gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber.
– Wir setzen Ihre Anspr\u00fcche gerichtlich durch, wenn Ihr Arbeitgeber nicht freiwillig zahlt.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberblick \u00fcber die Rechtslage zu Nachtarbeitszuschl\u00e4gen:<\/h2>\n\n\n\n
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