\n\t\t\t\t![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\")
\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\tWir bieten Ihnen professionelle Hilfe im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n
Das Arbeitsrecht ist eine komplexe und schwierige Materie. Es gibt eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Regelungen und eine umfangreiche Rechtsprechung zu dem Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n
Wir sind schwerpunktm\u00e4\u00dfig auf dem Gebiet des Arbeitsrechts t\u00e4tig. Durch die Konzentration auf das Arbeitsrecht und permanente fachliche Fortbildung sind wir stets auf dem aktuellen Stand. Wir sind daher in der Lage, Sie umfassend und kompetent bei Ihren arbeitsrechtlichen Problemen zu beraten und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<\/h2>
Sie wurden gek\u00fcndigt oder Ihnen droht die K\u00fcndigung? Wie beraten Sie zu Ihrem Recht auf K\u00fcndigungsschutz und vertreten Sie im Rahmen einer eventuellen K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Anspruch-auf-Abfindung-bei-Kuendigung-durch-den-Arbeitgeber-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Abfindung bei K\u00fcndigung<\/h2>
Mit der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann sich ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung verbinden. Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihres Abfindungsanspruche<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Arbeitsrecht-Kuendigungsschutz-im-Kleinbetrieb-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>K\u00fcndigungsschutz im Kleinbetrieb<\/h2>
Auch als Mitarbeiter eines sogenannten Kleinbetriebes sind Sie bei einer K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht schutzlos. Wir beraten Sie zu ihren M\u00f6glichkeiten hinsichtlich des K\u00fcndigungsschutzes.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Abmahnung-und-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Arbeitsrechtliche Abmahnung<\/h2>
Ihr Arbeitgeber hat Sie abgemahnt?
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\n![\"Arbeitsrecht](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Nippes-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Arbeitsvertrag<\/h2>
Sie wollen einen neuen Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen oder Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen abge\u00e4nderten Arbeitsvertrag zur Unterzeichnung vor? Wir beraten Sie zum Vertragsabschluss bzw. zur Vertrags\u00e4nderung.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Arbeitsrechtliche Abmahnung<\/h2>
Ihr Arbeitgeber hat Sie abgemahnt?
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\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitszeugnis-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-Nippes-768x256.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Zeugnis<\/h2>
Zeugnisse sind f\u00fcr das berufliche Fortkommen von entscheidender Bedeutung. Wir beraten Sie zum Zeugnisinhalt und helfen Ihnen dabei, Ihren Anspruch auf ein wahrheitsgem\u00e4\u00dfes und qualifiziertes Zeugnis durchzusetzen.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-wegen-Krankheit-Krankheitsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Koeln-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-768x256.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/h2>
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen wegen einer Erkrankung gek\u00fcndigt? Wir helfen Ihnen dabei, sich gegen eine solche krankheitsbedingte K\u00fcndigung zu verteidigen und Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n![\"Rechtsanwalt](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Arbeitsrecht-und-Kuendigungschutz-Rechtsanwalt-fuer-Arbeitsrecht-Koeln-Button.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte<\/h2>
Sie sind schwerbehindert und trotzdem soll Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt werden? Wir helfen Ihnen dabei, Ihren besonderen K\u00fcndigungsschutz als Schwerbehinderter geltend zu machen und durchzusetzen.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n![\"Arbeitsrecht:](\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-wegen-Krankheit-Krankheitsbedingte-Kuendigung-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Koeln-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte.jpg\")
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<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/h2>
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen wegen einer Erkrankung gek\u00fcndigt? Wir helfen Ihnen dabei, sich gegen eine solche krankheitsbedingte K\u00fcndigung zu verteidigen und Ihren Arbeitsplatz zu erhalten.<\/p><\/div><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Wir nehmen uns Zeit f\u00fcr Sie<\/h2>\n\n\n\n
Wir legen Wert auf ausf\u00fchrliche pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che. Die Kommunikation mit unseren Mandanten steht bei uns im Mittelpunkt. Nur wenn wir Ihre pers\u00f6nliche Situation und Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse kennen, k\u00f6nnen wir Sie optimal beraten und vertreten.
Wir legen Wert darauf, Ihnen die Rechtslage verst\u00e4ndlich zu erkl\u00e4ren, damit Sie in der Lage sind, die richtigen Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n
Schnelle Terminvergabe<\/h2>\n\n\n\n
Wir sind f\u00fcr Sie da, wenn Sie rechtlichen Rat oder Beistand ben\u00f6tigen. Bei Streitigkeiten im Arbeitsrecht muss h\u00e4ufig schnell gehandelt werden. Sie erhalten daher bei uns umgehend einen Beratungstermin, auch au\u00dferhalb der \u00fcblichen B\u00fcrozeiten.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei einer K\u00fcndigung muss innerhalb von drei Wochen K\u00fcndigungsschutzklage erhoben werden. Eine fr\u00fchzeitige Beratung ist daher wichtig, um schnell eine Einsch\u00e4tzung der eigenen rechtlichen Situation zu erhalten, damit ohne Zeitdruck Entscheidungen \u00fcber die weitere Vorgehensweise getroffen werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, die nicht auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gerichtet sind, z.B. Streitigkeiten wegen Urlaub, \u00dcberstunden oder Verg\u00fctung, besteht immer die Gefahr, dass sich bei der Einschaltung eines Rechtsanwalts das Verh\u00e4ltnis zu dem Arbeitgeber oder dem Vorgesetzten verschlechtert. Dies muss vermieden werden, da man in den meisten F\u00e4llen auch zuk\u00fcnftig noch gut miteinander arbeiten will.<\/p>\n\n\n\n Unser Ziel ist, die arbeitsrechtlichen Probleme im Sinne unserer Mandanten zu l\u00f6sen und dabei das Verh\u00e4ltnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zu belasten.<\/p>\n\n\n\n Frau Rechtsanw\u00e4ltin Katharina Willerscheid ist ausgebildete Mediatorin<\/strong>. Sie ist daher in der Lage, Ihre Interessen so zu vertreten, dass bestehende Konflikte nicht vertieft werden und das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht auf Dauer belastet wird. Ziel ist, dass trotz der arbeitsrechtlichen Streitigkeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch zuk\u00fcnftig gut miteinander arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Wir sind insbesondere in folgenden Bereichen f\u00fcr Sie t\u00e4tig:<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihnen gek\u00fcndigt wurde, muss schnell gehandelt werden. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung beim Arbeitsgericht<\/a> erhoben werden. Wird keine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben, wird durch die K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Dies gilt auch, wenn die K\u00fcndigung fehlerhaft ist, z.B. weil kein K\u00fcndigungsgrund vorliegt.<\/p>\n\n\n\n Auch wenn Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden wollen und es Ihnen um den Erhalt einer Abfindung geht, ist in der Regel eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Freiwillig zahlt er eine Abfindung nur, wenn er damit einen langwierigen K\u00fcndigungsschutzprozess mit ungewissem Ausgang vermeiden kann. Wird keine K\u00fcndigungsschutzklage erhoben, besteht also kein Grund f\u00fcr die Zahlung einer Abfindung.<\/p>\n\n\n\n Sie erhalten von uns umgehend eine Einsch\u00e4tzung zu der Wirksamkeit der K\u00fcndigung und zu Ihren Aussichten, eine Abfindung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigungen sind h\u00e4ufig nicht wirksam, weil der Arbeitgeber bei der K\u00fcndigung Fehler macht.<\/p>\n\n\n\n Eine K\u00fcndigung muss immer schriftlich erfolgen. Eine K\u00fcndigung per E-Mail, Telefax oder SMS ist unwirksam.<\/p>\n\n\n\n Wenn Sie l\u00e4nger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt waren und dort mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind, genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a>. Der Arbeitgeber braucht dann f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung einen K\u00fcndigungsgrund. Eine K\u00fcndigung ist nur m\u00f6glich, wenn diese durch<\/p>\n\n\n\n Gr\u00fcnde gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n Das Gesetz und die Rechtsprechung stellen strenge Anforderungen an das Vorliegen eines K\u00fcndigungsgrundes. Der Arbeitgeber muss das Vorliegen des K\u00fcndigungsgrundes beweisen. Die K\u00fcndigung ist nur als letztes Mittel zul\u00e4ssig. So muss bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung in der Regel das Verhalten, mit dem die K\u00fcndigung begr\u00fcndet wird, zuvor abgemahnt worden sein. Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung ist immer eine Sozialauswahl vorzunehmen. D.h. der Arbeitgeber kann nicht nach eigenem Ermessen entscheiden, welchem Arbeitnehmer gek\u00fcndigt wird.<\/p>\n\n\n\n Aber auch in Kleinbetrieben, in denen das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, ist das K\u00fcndigungsrecht des Arbeitgebers nicht unbegrenzt. In jedem Fall ist der Sonderk\u00fcndigungsschutz, der bestimmten Arbeitnehmern wegen erh\u00f6hter Schutzbed\u00fcrftigkeit zu Gute kommt (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte), zu beachten.<\/p>\n\n\n\n Besonders schutzbed\u00fcrftige Personen genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dieser besteht insbesondere f\u00fcr Schwangere, w\u00e4hrend der Elternzeit, f\u00fcr Schwerbehinderte und f\u00fcr Betriebsr\u00e4te. H\u00e4ufig wird eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen, obwohl kein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund liegt nur bei einem besonders schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor. Dieses ist dann zu bejahen, wenn aufgrund des Fehlverhaltens dem Arbeitgeber eine Weiterbesch\u00e4ftigung nicht zugemutet werden kann. Dies ist z.B. der Fall bei einem t\u00e4tlichen Angriff auf den Arbeitgeber oder einer Beleidigung des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n Liegt kein wichtiger Grund vor, kann der Arbeitgeber nicht fristlos k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n Wir wissen, welche Fehler bei einer K\u00fcndigung gemacht werden und k\u00f6nnen Sie daher \u00fcber die beste Strategie beraten.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Nicht selten wird eine K\u00fcndigung in Aussicht gestellt, wenn ein Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird.<\/p>\n\n\n\n Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages vorteilhaft. Dem Arbeitgeber gibt ein Aufhebungsvertrag Planungssicherheit, wenn Zweifel an der Wirksamkeit einer K\u00fcndigung bestehen. Im Gegenzug wird er sich in der Regel in dem Aufhebungsvertrag zur Zahlung einer Abfindung verpflichten.<\/p>\n\n\n\n Aus Sicht des Arbeitnehmers ist bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages Vorsicht geboten. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann zu einer 12-w\u00f6chigen Sperrzeit bei dem Arbeitslosengeld f\u00fchren. Es besteht auch die Gefahr, dass einzelne Regelungen f\u00fcr den Arbeitnehmer nachteilig sind oder Punkte, die unbedingt geregelt werden sollten, \u00fcbersehen werden.<\/p>\n\n\n\n Damit Sie nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages keine b\u00f6sen \u00dcberraschungen erleben, sollen Sie sich vor Abschluss des Aufhebungsvertrages auf jeden Fall anwaltlich beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n Wir beraten Sie umfassend dar\u00fcber, ob ein Aufhebungsvertrag f\u00fcr Sie vorteilhaft ist. Dazu kl\u00e4ren wir mit Ihnen u.a. folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n H\u00e4ufig bieten Arbeitgeber eine zu niedrige Abfindung an. Wir wissen, worauf es ankommt, um eine h\u00f6here Abfindung zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n Wir sorgen daf\u00fcr, dass der Aufhebungsvertrag alle f\u00fcr Sie wichtigen Regelungen enth\u00e4lt, also z.B.<\/p>\n\n\n\n Wir machen Sie fit f\u00fcr die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber. Wir \u00fcbernehmen auch gerne f\u00fcr Sie die Verhandlungen.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n In einer Abmahnung muss das dem Arbeitnehmer vorgeworfene Fehlverhalten so genau wie m\u00f6glich dargestellt werden, damit dieser wei\u00df, was ihm vorgeworfen wird und welches Verhalten von ihm zuk\u00fcnftig erwartet wird. Gleichzeitig muss deutlich werden, dass der Arbeitnehmer im Wiederholungsfall mit einer K\u00fcndigung zu rechnen hat. H\u00e4ufig erf\u00fcllen Abmahnungen diese Anforderungen nicht.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitnehmer muss eine Abmahnung nicht hinnehmen. Er kann dagegen vorgehen. Wir beraten Sie, welche M\u00f6glichkeiten Ihnen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n Wir helfen Ihnen, eine maximale Abfindung zu erhalten. Mit der Zahlung einer Abfindung kann der Arbeitgeber sich von dem Prozessrisiko einer K\u00fcndigungsschutzklage freikaufen und Planungssicherheit gewinnen. Der Ausgang einer K\u00fcndigungsschutzklage ist oftmals nicht sicher. F\u00fcr den Arbeitgeber stellt dies ein wirtschaftliches Risiko dar. Sollte er unterliegen, muss er den Arbeitnehmer weiterbesch\u00e4ftigen und den Lohn nachzahlen. Der Arbeitgeber ist daher h\u00e4ufig bereit, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug auf seinen K\u00fcndigungsschutz verzichtet.<\/p>\n\n\n\n Es gibt zwar eine Faustformel f\u00fcr die H\u00f6he der Abfindung. Danach wird pro Besch\u00e4ftigungsjahr ein halbes Bruttogehalt an Abfindung gezahlt. H\u00e4ufig kann aber mit dem Arbeitgeber eine h\u00f6here Abfindung ausgehandelt werden, wenn es keinen K\u00fcndigungsgrund gibt oder die Aussichten eines K\u00fcndigungsschutzprozesses ungewiss sind.<\/p>\n\n\n\n Aufgrund unserer Erfahrung wissen wir worauf es bei Verhandlungen \u00fcber eine Abfindung ankommt. Wir sind daher in der Lage, f\u00fcr unsere Mandanten ein optimales Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n Ein gutes Arbeitszeugnis ist f\u00fcr Ihre Chancen bei zuk\u00fcnftigen Bewerbungen und damit f\u00fcr Ihr berufliches Fortkommen von entscheidender Bedeutung. Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann dazu f\u00fchren, dass Sie erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden.<\/p>\n\n\n\n Das Zeugnis muss wahr sein, aber gleichzeitig auch wohlwollend formuliert sein. Dies hat zu der Entwicklung einer \u201eZeugnissprache\u201c gef\u00fchrt, die von einem Laien h\u00e4ufig nicht durchschaut wird. Was positiv klingt, muss nicht auch unbedingt positiv gemeint sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie wirklich ein gutes Zeugnis bekommen haben, sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis \u00fcberpr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n Werden Sie in Ihrem Arbeitszeugnis falsch beurteilt, haben Sie einen Anspruch auf Berichtigung des Zeugnisses. Der Anspruch sollte aber zeitnah nach Ihrem Ausscheiden geltend gemacht werden. Warten Sie zu lange, kann der Anspruch verfallen.<\/p>\n\n\n\n Wir pr\u00fcfen, ob das Arbeitszeugnis versteckte negative Aussagen enth\u00e4lt und wie sie tats\u00e4chlich beurteilt werden. Soweit erforderlich, setzen wir Ihren Zeugnisanspruch oder einen Zeugnisberichtigungsanspruch gerichtlich durch.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage f\u00fcr die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In diesem werden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers geregelt. Dazu geh\u00f6ren insbesondere die T\u00e4tigkeitsbeschreibung, die H\u00f6he und Zusammensetzung des Gehalts, sowie Regelungen zum Arbeitsbeginn, zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit, zur Urlaubsdauer und zu K\u00fcndigungsfristen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen in einem Arbeitsvertrag auch noch weitere Punkte geregelt werden, wie z.B. Ausschlussfristen oder Wettbewerbsverbote.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4ufig stellt sich erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages heraus, dass dieser Regelungen enth\u00e4lt, die f\u00fcr den Arbeitnehmer nachteilig sind. H\u00e4ufig wird bei der Unterzeichnung des Vertrages die Tragweite einzelner Regelungen nicht erkannt.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitsvertrag sollte daher vor Abschluss sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, damit M\u00e4ngel nicht erst bei einer Auseinandersetzung zu Tage treten. Wir zeigen Ihnen die Fallstricke in einem Arbeitsvertrag auf, damit es sp\u00e4ter nicht zu b\u00f6sen \u00dcberraschungen kommt.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihr Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, kann schnelles Handeln erforderlich sein. H\u00e4ufig sind in dem Arbeitsvertrag Ausschlussfristen geregelt. D.h., dass ein Anspruch gegen den Arbeitsgeber, also z.B. ein Zahlungsanspruch, nur innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden kann. Verpassen Sie die Frist, verlieren Sie den Anspruch. Es ist daher wichtig, zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob Ausschlussfristen bestehen.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber hat zum vereinbarten Zeitpunkt das Gehalt zu zahlen. Zahlt er nicht, stehen verschiedene Reaktionsm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Es kann ein Mahnbescheid beantragt oder Zahlungsklage erhoben werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann auch die Arbeit verweigert werden. H\u00e4ufig reicht es aber aus, dass der Arbeitgeber durch ein anwaltliches Schreiben unter Fristsetzung zur Zahlung aufgefordert wird, damit Sie schnell an Ihr Geld kommen. Wir beraten Sie gerne \u00fcber die beste Vorgehensweise.<\/p>\n\n\n\n Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:<\/p>\n\n\n\nWir helfen bei der Bew\u00e4ltigung von Konflikten<\/h2>\n\n\n\n
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Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n\n\n\n
Die K\u00fcndigung bzw. die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung muss schriftlich erfolgen<\/h2>\n\n\n\n
K\u00fcndigungsschutz muss beachtet werden<\/h2>\n\n\n\n
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Der Sonderk\u00fcndigungsschutz muss beachtet werden<\/h2>\n\n\n\n
Wird in diesen F\u00e4llen bei einer K\u00fcndigung nicht die Zustimmung der jeweils zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde eingeholt, ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\n\n\n\nEine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist nur bei einem wichtigem Grund zul\u00e4ssig<\/h2>\n\n\n\n
K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
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Aufhebungsvertrag<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Abmahnung<\/h2>\n\n\n\n
Abmahnung<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Abfindung<\/h2>\n\n\n\n
Im Arbeitsrecht gibt es in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei einer K\u00fcndigung. Die Zahlung einer Abfindung ist Verhandlungssache. Ob und in welcher H\u00f6he der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt h\u00e4ngt vom Verhandlungsgeschick ab.<\/p>\n\n\n\nAbfindung<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitszeugnis<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitsvertrag<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n\n
Arbeitsrecht: Lohn und Gehalt<\/h2>\n\n\n\n
Lohn und Gehalt<\/a> – Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/h4>\n\n\n
\n\n<\/div>\n\n\n\nAktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n