{"id":7622,"date":"2015-07-16T18:28:18","date_gmt":"2015-07-16T18:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/arbeitszeugnis-2\/"},"modified":"2022-03-09T21:24:56","modified_gmt":"2022-03-09T21:24:56","slug":"arbeitszeugnis-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=7622","title":{"rendered":"Das Arbeitszeugnis: Aufbau, Inhalt, Formulierungen und Geheimcode"},"content":{"rendered":"\n

Arbeitszeugnis: Aufbau, Inhalt, Formulierungen und Geheimcode<\/h1>\n\n\n\n
\"Arbeitsrecht:<\/figure>\n\n\n\n
Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat jeder Arbeitnehmer gem. \u00a7 630 BGB und \u00a7 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unter bestimmten Voraussetzungen kann er w\u00e4hrend eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein Zwischenzeugnis verlangen. Das Arbeitszeugnis ist f\u00fcr das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers von entscheidender Bedeutung. Mit dem Arbeitszeugnis pr\u00e4sentiert er sich bei einem m\u00f6glichen k\u00fcnftigen Arbeitgeber. Dieser macht sich aufgrund des Arbeitszeugnisses ein erstes Bild von dem Bewerber.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Meist hat der Bewerber nur bei einer sehr guten oder guten Beurteilung die Chance, zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden. Im Folgenden wird dargestellt, welche Anforderungen an Form und Inhalt eines Arbeitszeugnisses erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, auf welche Formulierungen Zeugnisempf\u00e4nger achten sollten, ob es einen \u201eGeheimcode\u201c gibt und welche Handlungsm\u00f6glichkeiten bestehen, wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt oder das Zeugnis unrichtig ist.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
  1. 1. Welche Zeugnisarten gibt es?<\/a>
  2. 2. Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?<\/a>
  3. 3. Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis<\/a>
  4. 4. Inhaltliche Anforderungen an ein Arbeitszeugnis<\/a>
  5. 5. Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses<\/a>
  6. 6. Formulierungen f\u00fcr die Leistungszusammenfassung und die Beurteilung des Sozialverhaltens<\/a>
  7. 7. \u201eGeheimcode\u201c \u2013 darauf sollten Sie achten<\/a>
  8. 8. Was ist, wenn der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt?<\/a>
  9. 9. Was ist, wenn das Zeugnis unrichtig ist?<\/a>
  10. Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    1. Welche Zeugnisarten gibt es?<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Hinsichtlich des Umfangs und des Inhalts unterscheidet man zwischen einem einfachen Zeugnis und einem qualifizierten Zeugnis.<\/p>\n\n\n\n

    Das einfache Zeugnis<\/strong><\/em> muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der T\u00e4tigkeit enthalten.<\/p>\n\n\n\n

    Das qualifizierte Zeugnis<\/strong><\/em> enth\u00e4lt dar\u00fcber hinaus auch Angaben zur Leistung und zum Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n

    Grunds\u00e4tzlich besteht ein Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Ein einfaches Zeugnis ist nur dann ausreichend, wenn das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu kurz war, um die Leistung beurteilen zu k\u00f6nnen. Dies ist bei Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen der Fall, die nur einige Tage oder Wochen gedauert haben.<\/p>\n\n\n\n

    Im Hinblick auf den Erstellungszeitpunkt wird unterschieden zwischen einem Zwischenzeugnis, einem vorl\u00e4ufigen Zeugnis<\/strong><\/em> und dem endg\u00fcltigen Arbeitszeugnis<\/em>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Das Zwischenzeugnis wird w\u00e4hrend des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, das vorl\u00e4ufige Zeugnis wird bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und das endg\u00fcltige Arbeitszeugnis wird wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erteilt.<\/p>\n\n\n\n

    2. Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?<\/h2>\n\n\n\n
    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Ein Zwischenzeugnis kann verlangt werden, wenn ein berechtigtes Interesse besteht. Dies ist z.B. in folgen F\u00e4llen zu bejahen: eine vom Arbeitgeber in Aussicht gestellt K\u00fcndigung, eigener Stellenwechsel, \u00c4nderungen im Arbeitsbereich wie Versetzung, Wechsel des Vorgesetzten, Insolvenz, Bewerbungen, Fort- und Weiterbildung, l\u00e4ngere Arbeitsunterbrechung infolge Erziehungsurlaub, Wehr- oder Zivildienst, Vorlage bei Gerichten, Beh\u00f6rden oder f\u00fcr Kreditantr\u00e4ge. Auch bei einem Betriebs\u00fcbergang nach \u00a7 613 a BGB ist auf Wunsch des Mitarbeiters ein Zwischenzeugnis zu erteilen.<\/p>\n\n\n\n

    3. Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n

    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Das Arbeitszeugnis muss schriftlich<\/strong><\/em> erstellt werden. Es kann nicht in elektronischer Form erteilt werden (\u00a7 109 Abs.3 GewO).<\/p>\n\n\n\n

    Das Arbeitszeugnis ist maschinenschriftlich bzw. mit dem PC auf dem Gesch\u00e4ftspapier des Arbeitgebers<\/strong><\/em> zu erstellen. Auf dem Gesch\u00e4ftspapier muss der vollst\u00e4ndige Name des Arbeitgebers und dessen Adresse aufgef\u00fchrt sein.<\/p>\n\n\n\n

    Ein Arbeitszeugnis mit \u00e4u\u00dferen M\u00e4ngeln wie Flecken<\/em>,<\/strong> Durchstreichungen, Textverbesserungen u.\u00c4. kann von dem Arbeitnehmer zur\u00fcckgewiesen werden.<\/p>\n\n\n\n

    Auch Schreibfehler<\/strong><\/em> m\u00fcssen nicht hingenommen, sondern berichtigt werden, wenn sie negative Folgen f\u00fcr den Arbeitnehmer haben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Das Arbeitszeugnis muss das Ausstellungsdatum<\/strong><\/em> enthalten.<\/p>\n\n\n\n

    Das Arbeitszeugnis muss eigenh\u00e4ndig<\/strong><\/em> von dem Arbeitgeber oder einem f\u00fcr ihn handelnden Vertreter unterschrieben<\/strong><\/em> sein. Der Vertreter muss gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer weisungsbefugt bzw. \u00fcbergeordnet sein. Diese Stellung muss sich aus dem Arbeitszeugnis ergeben.<\/p>\n\n\n\n

    4. Inhaltliche Anforderungen an ein Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n
    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Das Zeugnis muss klar und verst\u00e4ndlich formuliert sein (Grundsatz der Zeugnisklarheit<\/strong><\/em>). Weder Wortwahl noch Auslassungen d\u00fcrfen dazu f\u00fchren, dass bei dem Leser des Zeugnisses der Wahrheit nicht entsprechende Vorstellungen entstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    In einem einfachen Arbeitszeugnis<\/strong><\/em> werden nur die Personalien aufgef\u00fchrt sowie die Art und Dauer der Besch\u00e4ftigung dargestellt. Die T\u00e4tigkeit ist so detailliert zu beschreiben, dass sich ein k\u00fcnftiger Arbeitgeber ein Urteil \u00fcber die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers bilden kann.<\/p>\n\n\n\n

    Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis<\/em><\/strong> kann der Arbeitnehmer verlangen, dass sich die Angaben dar\u00fcber hinaus auch auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis erstrecken.<\/p>\n\n\n\n

    Die Angaben in dem Arbeitszeugnis m\u00fcssen einerseits der Wahrheit entsprechen, da das Arbeitszeugnis f\u00fcr die Personalentscheidung eines k\u00fcnftigen Arbeitgebers von Bedeutung ist (Grundsatz der Zeugniswahrheit<\/strong><\/em>). Andererseits darf das Arbeitszeugnis nicht dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers entgegenstehen. Es muss daher wohlwollend formuliert sein. Dies bedeutet aber nicht, dass das Zeugnis nur positive Bewertungen enthalten darf. Dies w\u00fcrde dem Grundsatz der Zeugniswahrheit widersprechen.<\/p>\n\n\n\n

    5. Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses<\/h2>\n\n\n\n
    Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitszeugnis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    Der typische Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses sieht wie folgt aus:<\/p>\n\n\n\n

    Bezeichnung des Arbeitgebers<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Das Zeugnis muss den vollst\u00e4ndigen Namen des Arbeitgebers und dessen Adresse enthalten.<\/p>\n\n\n\n

    \u00dcberschrift<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    In der \u00dcberschrift steht um welches Zeugnis es sich handelt (Zeugnis, Zwischenzeugnis, Ausbildungszeugnis).<\/p>\n\n\n\n

    Eingangsformel: Angaben zur Person des Arbeitnehmers<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Die Eingangsformel enth\u00e4lt den Namen, Vornamen, akademische Titel, Geburtsdatum und Geburtsort des Arbeitnehmers<\/p>\n\n\n\n

    Dauer des Anstellungsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Nach der Eingangsformel werden im Arbeitszeugnis das Eintrittsdatum, der Werdegang und die zuletzt ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit mitgeteilt.<\/p>\n\n\n\n

    Unternehmensbeschreibung<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Danach kann sich (dies ist nicht zwingend) eine kurze Unternehmensbeschreibung anschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

    T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Es folgt eine T\u00e4tigkeitsbeschreibung, in der die Art der T\u00e4tigkeit, die Kompetenzen und die hierarchische Position umfassend aufgef\u00fchrt werden. Auch die berufliche Entwicklung und Ver\u00e4nderungen im Aufgabenbereich im Laufe des Anstellungsverh\u00e4ltnisses sind darzustellen. Der k\u00fcnftige Arbeitgeber muss sich ein detailliertes Bild von dem Aufgabenbereich des Arbeitnehmers machen k\u00f6nnen. Die wichtigsten T\u00e4tigkeiten sollten zuerst, dann die weniger wichtigen erw\u00e4hnt werden. Dies kann in einer tabellarischen Form und\/oder im Flie\u00dftext erfolgen. Sofern F\u00fchrungsverantwortung wahrgenommen wird, geh\u00f6rt auch dies unter Angabe der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter in die T\u00e4tigkeitsbeschreibung.<\/p>\n\n\n\n

    Leistungsbeurteilung<\/strong><\/em><\/h4>\n\n\n\n

    Die Leistungsbeurteilung umfasst<\/p>\n\n\n\n