{"id":7638,"date":"2015-07-17T14:20:57","date_gmt":"2015-07-17T14:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/arbeitsvertrag\/"},"modified":"2022-03-09T22:00:00","modified_gmt":"2022-03-09T22:00:00","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=7638","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag Form und Inhalt | Arbeitsvertrag und Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsvertrag-form-und-inhalt\">Arbeitsvertrag: Form und Inhalt<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_acbe89-13 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Nippes-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht Arbeitsvertrag | Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln Nippes | Kanzlei Balg und Willerscheid\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10809 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Nippes-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Nippes-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid--300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Arbeitsvertrag-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Nippes-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid--768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis beginnt mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages. Wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung einer Verg\u00fctung. Dar\u00fcber hinaus werden in dem Arbeitsvertrag weitere Rechte und Pflichten der Vertragsparteien geregelt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwar gilt der Grundsatz der Vertragsfreiheit, d.h., die Parteien k\u00f6nnen frei \u00fcber den Inhalt des Arbeitsvertrages bestimmen. Zum Schutz des Arbeitnehmers ist die Vertragsfreiheit jedoch nicht unbeschr\u00e4nkt. In jedem Fall sind die Grenzen zu beachten, die sich aus Gesetzen (z.B. Arbeitszeitgesetz, Urlaubsgesetz), Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen ergeben. Dar\u00fcber hinaus muss der Inhalt von Standardarbeitsvertr\u00e4gen, bei denen es sich regelm\u00e4\u00dfig um Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen handelt, einer sog. \u201eAGB-Kontrolle\u201c standhalten.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-32afcd18      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#form-des-arbeitsvertrages-muss-ein-arbeitsvertrag-schriftlich-abgeschlossen-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Form des Arbeitsvertrages: Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-beginn-und-ggfls-befristung-des-arbeitsverh\u00e4ltnisses\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Beginn und ggfls. Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-probezeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Probezeit<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-t\u00e4tigkeitsbeschreibung-und-arbeitsort\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: T\u00e4tigkeitsbeschreibung und Arbeitsort<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-arbeitszeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Arbeitszeit<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-\u00fcberstunden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: \u00dcberstunden<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-sonderzahlungen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Sonderzahlungen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-k\u00fcndigungsfristen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: K\u00fcndigungsfristen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-ausschlussfristen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Ausschlussfristen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-allgemeine-gesch\u00e4ftsbedingungen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-beispiele-f\u00fcr-wirksameunwirksame-klauseln\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Beispiele f\u00fcr wirksame\/unwirksame Klauseln<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#inhalt-des-arbeitsvertrages-unsere-leistungen-f\u00fcr-sie\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Unsere Leistungen f\u00fcr Sie<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"form-des-arbeitsvertrages-muss-ein-arbeitsvertrag-schriftlich-abgeschlossen-werden\">Form des Arbeitsvertrages: Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-form-und-inhalt\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Form und Inhalt<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist <strong>keine bestimmte Form<\/strong> vorgeschrieben. Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen schriftlich, m\u00fcndlich oder durch schl\u00fcssiges Verhalten, d.h. durch Aufnahme der T\u00e4tigkeit, abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausnahmen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Schriftform ist in einem <strong>Tarifvertrag<\/strong><\/li><li>Es handelt sich um einen <strong>Berufsausbildungsvertrag<\/strong> oder einen <strong>Leiharbeitsvertrag<\/strong>.<\/li><li>Bei <strong>befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> muss die Vereinbarung \u00fcber die Befristung schriftlich erfolgen. Die Einhaltung der Schriftform ist Voraussetzung f\u00fcr einen wirksamen befristeten Vertrag. Gibt es keine schriftliche Vereinbarung \u00fcber die Befristung, kommt ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel werden Arbeitsvertr\u00e4ge schriftlich abgeschlossen. Wird kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sp\u00e4testens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen (Parteien, Vertragsbeginn, Befristung, Arbeitsort, T\u00e4tigkeitsbeschreibung, Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Urlaub, K\u00fcndigungsfristen, Hinweis auf sonstige Regelungen) schriftlich niederzulegen und die von ihm unterzeichnete Niederschrift dem Arbeitnehmer zu \u00fcbergeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages\">Inhalt des Arbeitsvertrages<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-form-und-inhalt\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Form und Inhalt<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dem Bewerbungsgespr\u00e4ch werden die wichtigsten Eckpunkte des Arbeitsvertrages m\u00fcndlich er\u00f6rtert. Vor Abschluss des Arbeitsvertrages sollte sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, ob der Inhalt des schriftlichen Arbeitsvertrages den m\u00fcndlichen Absprachen im Bewerbungsgespr\u00e4ch entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag weitere Regelungen, die meist bei dem Bewerbungsgespr\u00e4ch noch nicht er\u00f6rtert wurden. Auch hier sollte man vor Vertragsabschluss genau hinsehen, damit man sp\u00e4ter keine b\u00f6sen \u00dcberraschungen erlebt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsvertrag sollte <strong>mindestens folgende Angaben<\/strong> enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und Anschrift der Vertragsparteien<\/li><li>Beschreibung der zu verrichtenden T\u00e4tigkeit<\/li><li>Beginn und Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li><li>Dauer der Probezeit<\/li><li>H\u00f6he der Verg\u00fctung<\/li><li>Arbeitszeit<\/li><li>Arbeitsort<\/li><li>Dauer des j\u00e4hrlichen Urlaubs<\/li><li>K\u00fcndigungsfristen<\/li><li>Hinweise auf Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>wichtigsten Vertragsbestandteile<\/strong>, bei denen <strong>Fallstricke <\/strong>bestehen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-beginn-und-ggfls-befristung-des-arbeitsverhaltnisses\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Beginn und ggfls. Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beginn und ggfls. Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vereinbarung \u00fcber die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat schriftlich zu erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlt es an einer schriftlichen Vereinbarung \u00fcber die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, kommt ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis zustande, auch wenn m\u00fcndlich etwas anderes vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-probezeit\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Probezeit<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meistens wird eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbart. Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Probezeit muss ausdr\u00fccklich vereinbart werden. Fehlt es an einer solchen Vereinbarung, ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Probezeit geschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist in dem Arbeitsvertrag geregelt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201ezum Zwecke der Erprobung\u201c befristet ist, endet der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist. Es handelt sich in diesem Fall lediglich um einen befristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-tatigkeitsbeschreibung-und-arbeitsort\">Inhalt des Arbeitsvertrages: T\u00e4tigkeitsbeschreibung und Arbeitsort<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Sicht des Arbeitnehmers sollte sein Aufgabenbereich in dem Arbeitsvertrag m\u00f6glichst genau beschrieben sein. Es ist insbesondere darauf zu achten, dass die angebotene Position, z.B. als F\u00fchrungskraft, in dem Arbeitsvertrag festgeschrieben ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Formulierung hinsichtlich der Art der T\u00e4tigkeit ist von gro\u00dfer praktischer Bedeutung. Der Arbeitnehmer ist nur verpflichtet, die im Arbeitsvertrag vereinbarte T\u00e4tigkeit zu erbringen. Nur in diesem Umfang unterliegt er dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Je vager die T\u00e4tigkeitsbeschreibung ist, desto weiter geht also das Weisungsrecht des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Arbeitgebersicht wird daher eher eine weite T\u00e4tigkeitsumschreibung bevorzugt. Dies gibt dem Arbeitgeber einen gr\u00f6\u00dferen Spielraum bei der Zuweisung von T\u00e4tigkeiten an den Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber hat grunds\u00e4tzlich auch ein Weisungsrecht hinsichtlich des Arbeitsortes. Ist in dem Arbeitsvertrag aber ein bestimmter Ort festgelegt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zu erbringen hat, kann der Arbeitgeber ihn nicht an einen anderen Arbeitsort versetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Pr\u00fcfung des Arbeitsvertrages sollte auf sog. <strong>Versetzungsklauseln<\/strong> geachtet werden. Mit diesen wird das Direktionsrecht des Arbeitgebers erweitert. Dem Arbeitgeber wird dadurch das Recht einger\u00e4umt, dem Arbeitnehmer eine neue Arbeitsaufgabe oder einen neuen Arbeitsort zuzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch eine wirksame Versetzungsklausel wird also die vertragliche Festlegung des Aufgabenbereiches und des Arbeitsortes relativiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von der Rechtsprechung ist eine Klausel mit dem Inhalt, dass sich der Arbeitgeber vorbeh\u00e4lt, einen Mitarbeiter entsprechend seinen Leistungen und F\u00e4higkeiten mit einer anderen im Interesse des Unternehmens liegenden T\u00e4tigkeit zu betrauen und auch an einem anderen Ort zu besch\u00e4ftigen, als wirksam anerkannt worden (<a href=\"\\&quot;http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\\&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">BAG<\/a> 13.3.2007, 9 AZR 433\/06).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wegen der weitreichenden Folgen sollten Sie im Zweifel die Wirksamkeit einer Versetzungsklausel von einem Rechtsanwalt \u00fcberpr\u00fcfen lassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-arbeitszeit\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dem Arbeitsvertrag wird die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit festgelegt. Dabei sind die H\u00f6chstgrenzen nach dem Arbeitszeitgesetz zu beachten. Die Arbeitszeit darf werkt\u00e4glich acht und w\u00f6chentlich 48 Stunden nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird in dem Arbeitsvertrag nur der Umfang der Arbeitszeit, nicht aber die Verteilung vereinbart, kann der Arbeitgeber einseitig festlegen, wann der Arbeitnehmer zu arbeiten hat. Aus Sicht des Arbeitgebers ist dies sinnvoll, damit er den zeitlichen Einsatz der Arbeitnehmer flexibel gestalten kann. Legt ein Arbeitnehmer aber aus bestimmtem Gr\u00fcnden Wert auf eine bestimmte Arbeitsverteilung, z.B. wegen der Kinderbetreuung, sollte dies in dem Arbeitsvertrag festgeschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-uberstunden\">Inhalt des Arbeitsvertrages: \u00dcberstunden<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberstunden sind Arbeitszeiten, die \u00fcber die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer sollten bei der Pr\u00fcfung des Arbeitsvertrages darauf achten, ob dieser eine Verpflichtung zur Leistung von \u00dcberstunden enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne vertragliche Regelung gibt es \u2013 abgesehen von Notf\u00e4llen &#8211; <strong>grunds\u00e4tzlich keine<\/strong> <strong>Verpflichtung<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer, \u00dcberstunden zu leisten. Nur bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, die leitende Angestellte sind, ist davon auszugehen, dass diese sich auch ohne ausdr\u00fcckliche Regelung im Arbeitsvertrag zu \u00dcberstunden verpflichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge h\u00e4ufig Klauseln, die den Arbeitgeber berechtigen, einseitig \u00dcberstunden anzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer hat grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf <strong>Verg\u00fctung<\/strong> der geleisteten \u00dcberstunden. Etwas anderes gilt f\u00fcr sog. Besserverdienende, deren Entgelt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung \u00fcbersteigt. Nach der Rechtsprechung fehlt ihnen und ihren Arbeitgebern regelm\u00e4\u00dfig \u201edie objektive Verg\u00fctungserwartung\u201c f\u00fcr die geleisteten \u00dcberstunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten h\u00e4ufig Klauseln, die regeln, dass \u00dcberstunden mit dem vereinbarten Gehalt abgegolten sind. Dies f\u00fchrt letztlich zu einer Senkung des Stundenlohns und damit des Gehalts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sollten von einem Rechtsanwalt pr\u00fcfen lassen, ob diese Klausel wirksam ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsprechung stellt insoweit strenge Anforderungen. In der Klausel ist anzugeben, welche Anzahl von \u00dcberstunden in welchem Zeitraum abgegolten ist. Eine Klausel, nach der \u201eanfallende \u00dcberstunden\u201c oder \u201eerforderliche \u00dcberstunden\u201c mit dem Gehalt abgegolten sind, ist unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-sonderzahlungen\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Sonderzahlungen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern Im Bewerbungsgespr\u00e4ch Sonderzahlungen wie ein <strong>13.<\/strong> <strong>Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld<\/strong>, zugesagt wurden, sollte der Arbeitnehmer darauf achten, dass diese in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Arbeitgebersicht kann ein Interesse daran bestehen, die Sonderzahlungen von der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens abh\u00e4ngig zu machen. Damit der Arbeitgeber bei der Gew\u00e4hrung von Sonderzahlungen flexibel bleibt, finden sich in Arbeitsvertr\u00e4gen sog. Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem <strong>Freiwilligkeitsvorbehalt<\/strong> entsteht schon kein vertraglicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Sonderzahlungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem <strong>Widerrufsvorbehalt<\/strong> wird zwar ein vertraglicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Sonderzahlungen begr\u00fcndet. Der Widerrufsvorbehalt r\u00e4umt dem Arbeitgeber jedoch das Recht ein, durch eine einseitige Erkl\u00e4rung den vertraglichen Anspruch zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsprechung stellt strenge Anforderungen an die Wirksamkeit eines Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unwirksam sind z.B. folgende Klauseln:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dem Arbeitnehmer wird in dem Arbeitsvertrag eine Sonderzahlung zugesagt, die an einer anderen Stelle des Arbeitsvertrages unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt wird.<\/li><li>Eine Klausel, mit der eine Leistung als \u201efreiwillig und jederzeit widerruflich\u201c erkl\u00e4rt wird.<\/li><li>Ein Widerrufsvorbehalt ohne Angabe von Sachgr\u00fcnden (z.B. \u201eDie Leistung ist jederzeit widerruflich\u201c).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-kundigungsfristen\">Inhalt des Arbeitsvertrages: K\u00fcndigungsfristen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gem. \u00a7 622 BGB d\u00fcrfen in dem Arbeitsvertrag nicht unterschritten werden. Eine Ausnahme gilt, wenn ein Tarifvertrag k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen aber in dem Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht zul\u00e4ssig ist, dass sich nur der Arbeitnehmer an l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen halten muss. F\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer darf keine l\u00e4ngere Frist vereinbart werden als f\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, \u00a7 622 Abs.6 BGB.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-ausschlussfristen\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Ausschlussfristen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"beginn-und-ggfls-befristung-des-arbeitsverhaltnisses\"><strong>Beginn und ggfls. Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vereinbarung \u00fcber die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat schriftlich zu erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fallstrick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlt es an einer schriftlichen Vereinbarung \u00fcber die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, kommt ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis zustande, auch wenn m\u00fcndlich etwas anderes vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-allgemeine-geschaftsbedingungen\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis werden die einzelnen Regelungen eines Arbeitsvertrages nicht individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Die meisten Arbeitgeber verwenden vielmehr vorformulierte Arbeitsvertragsmuster. Bei den Regelungen des Arbeitsvertrages handelt es sich dann um Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen, die einer sog. \u201eAGB-Kontrolle\u201c unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>AGB-Kontrolle: Was wird kontrolliert?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der AGB-Kontrolle wird \u00fcberpr\u00fcft, ob die einzelnen Regelungen (Klauseln) folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ist die Klausel \u00fcberhaupt Bestandteil des Vertrages geworden? (<strong>Einbeziehungskontrolle)<\/strong><\/li><li>Sind die Klauseln transparent, d.h. f\u00fcr den Arbeitnehmer klar und verst\u00e4ndlich? (<strong>Transparenzkontrolle)<\/strong><\/li><li>Benachteiligen die Klauseln den Arbeitnehmer nicht unangemessen? (<strong>Inhaltskontrolle<\/strong>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur wenn alle Fragen positiv beantwortet werden k\u00f6nnen, ist die Klausel wirksam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-beispiele-fur-wirksame-unwirksame-klauseln\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Beispiele f\u00fcr wirksame\/unwirksame Klauseln<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu der Wirksamkeit von arbeitsvertraglichen Klauseln gibt es umfangreiche Rechtsprechung. Nachfolgend werden einige Klauseln beispielhaft dargestellt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"regelungen-zu-uberstunden\"><strong>Regelungen zu \u00dcberstunden<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eErforderliche \u00dcberstunden werden nicht gesondert verg\u00fctet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Regelung ist unwirksam, da sie keine Angabe zur maximal zu leistenden Stundenzahl enth\u00e4lt und damit gegen das Transparenzgebot verst\u00f6\u00dft (BAG, 1.9.2010, 5 AZR 517\/09).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Arbeitnehmer erh\u00e4lt f\u00fcr die \u00dcber- und Mehrarbeit keine weitergehende Verg\u00fctung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klausel ist wegen mangelnder Transparenz unwirksam, wenn der Arbeitnehmer vertraglich zu \u00dcberstunden verpflichtet ist (BAG 22.2.2012, 5 AZR 765\/10).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Klausel nach der die ersten zwanzig \u00dcberstunden in dem monatlichen Gehalt \u201emit drin\u201c sind, ist klar und verst\u00e4ndlich und damit wirksam (BAG 16.5.2012, 5 AZR 331\/11).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"versetzungsklauseln\"><strong>Versetzungsklauseln<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klauseln sind nur wirksam, wenn sichergestellt ist, dass die neu zugewiesene T\u00e4tigkeit gleichwertig ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Klausel, wonach der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer \u201efalls erforderlich\u201c und \u201enach Abstimmung der beiderseitigen Interessen\u201c andere T\u00e4tigkeiten \u00fcbertragen kann, ist unwirksam (BAG 9.5.2006, 9 AZR 424\/05).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Arbeitgeber beh\u00e4lt sich unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers die Zuweisung eines anderen gleichwertigen Arbeitsgebietes vor.\u201c Die Klausel ist wirksam (BAG 11.4.2006, 9 AZR 557\/05).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausschluss-und-verfallsklauseln\"><strong>Ausschluss- und Verfallsklauseln<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Frist die weniger als drei Monate f\u00fcr die Geltendmachung von Anspr\u00fcchen vorsieht benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen und ist daher unwirksam (BAG 12.3.2008, 10 AZR 152\/07).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der zum 1.10.2016 wirksamen \u00c4nderung des \u00a7 309 Nr. 13 BGB darf keine Ausschlussklausel mehr verwendet werden, die die schriftliche Geltendmachung von Anspr\u00fcchen vorschreibt. Es darf danach keine strengere Form als die Textform vereinbart werden. D.h., eine Geltendmachung der Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsvertrag per E-Mail oder Fax reicht aus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inhalt-des-arbeitsvertrages-unsere-leistungen-fur-sie\">Inhalt des Arbeitsvertrages: Unsere Leistungen f\u00fcr Sie<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-arbeitsvertrag-vertragsbestandteile\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Arbeitsvertrag Vertragsbestandteile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir pr\u00fcfen vor Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, ob der Arbeitsvertrag f\u00fcr Sie ung\u00fcnstige Klauseln enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir \u00fcberpr\u00fcfen, ob Arbeitsvertr\u00e4ge dem neusten Stand der Rechtsprechung entsprechen und unterst\u00fctzen bei der Gestaltung von rechtssicheren Vertr\u00e4gen. Die Rechtsprechung zur Wirksamkeit von arbeitsvertraglichen Klauseln ist st\u00e4ndig im Fluss. Allgemein zug\u00e4ngliche oder \u00e4ltere Vertragsmuster entsprechen daher nicht unbedingt (mehr) dem aktuellen Rechtsstand.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. 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