{"id":7642,"date":"2015-07-17T14:34:00","date_gmt":"2015-07-17T14:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/kuendigungsschutz\/"},"modified":"2022-03-09T20:57:43","modified_gmt":"2022-03-09T20:57:43","slug":"kuendigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=7642","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz und K\u00fcndigung im Arbeitsrecht | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigung-und-kundigungsschutz-im-arbeitsrecht-kundigungsschutzklage\">K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz im Arbeitsrecht &#8211; K\u00fcndigungsschutzklage<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_2d44ed-08 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10962 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-fur-arbeitsrecht-koln-voraussetzungen-fur-eine-rechtswirksame-arbeitsrechtliche-kundigung-und-den-kundigungsschutz-kundigungsschutzklage\"><strong>Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Voraussetzungen f\u00fcr eine rechtswirksame arbeitsrechtliche K\u00fcndigung und den K\u00fcndigungsschutz &#8211; K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Regelungen zum K\u00fcndigungsschutz erschweren die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers oder schlie\u00dfen diese sogar aus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nicht alle Arbeitnehmer genie\u00dfen bei einer K\u00fcndigung den gleichen K\u00fcndigungsschutz. Der Umfang des K\u00fcndigungsschutzes h\u00e4ngt davon ab, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar, kann eine K\u00fcndigung nur auf bestimmte K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gest\u00fctzt werden. Die Arbeitnehmer genie\u00dfen in diesem Fall den sog. allgemeinen K\u00fcndigungsschutz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer in sog. Kleinbetrieben gilt der K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht. Aber auch bei der <a href=\"\/kuendigungsschutz-im-kleinbetrieb\/\"><strong>K\u00fcndigung in einem sog. Kleinbetrieb <\/strong><\/a>ist der Arbeitgeber nicht v\u00f6llig frei. Er kann nur in gewissen Grenzen ohne besonderen Grund ordentlich k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr besonders schutzbed\u00fcrftige Personengruppen gibt es einen Sonderk\u00fcndigungsschutz, den sog. <u>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/u>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Folgenden erfahren Sie u.a. f\u00fcr welche Arbeitnehmer der K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gilt, wann eine K\u00fcndigung nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gerechtfertigt sein kann, f\u00fcr welche schutzbed\u00fcrftigen Personengruppen bei K\u00fcndigung ein besonderer K\u00fcndigungsschutz besteht, welche formalen Anforderungen eine K\u00fcndigung erf\u00fcllen muss und was im Fall der K\u00fcndigung zu tun ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div  id=\"_ytid_11414\"  width=\"1600\" height=\"900\"  data-origwidth=\"1600\" data-origheight=\"900\" data-facadesrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WQ6_iuXCV6o?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__ epyt-facade epyt-is-override  no-lazyload\" data-epautoplay=\"1\" ><img decoding=\"async\" data-spai-excluded=\"true\" class=\"epyt-facade-poster skip-lazy\" loading=\"lazy\"  alt=\"YouTube player\"  src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/WQ6_iuXCV6o\/maxresdefault.jpg\"  \/><button class=\"epyt-facade-play\" aria-label=\"Play\"><svg data-no-lazy=\"1\" height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\"><path class=\"ytp-large-play-button-bg\" d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\" fill=\"#f00\"><\/path><path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path><\/svg><\/button><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-4aff5a18      \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"1\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 384 512\"><path d=\"M192 384c-8.188 0-16.38-3.125-22.62-9.375l-160-160c-12.5-12.5-12.5-32.75 0-45.25s32.75-12.5 45.25 0L192 306.8l137.4-137.4c12.5-12.5 32.75-12.5 45.25 0s12.5 32.75 0 45.25l-160 160C208.4 380.9 200.2 384 192 384z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#1-k\u00fcndigungsschutz-f\u00fcr-welche-arbeitnehmer-gilt-das-k\u00fcndigungsschutzgesetz\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">1. K\u00fcndigungsschutz: F\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#2-k\u00fcndigungsschutz-gilt-das-k\u00fcndigungsschutzgesetz-auch-f\u00fcr-leitende-angestellte\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">2. K\u00fcndigungsschutz: Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch f\u00fcr leitende Angestellte?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#3-k\u00fcndigungsschutz-wann-kann-nach-dem-k\u00fcndigungsschutzgesetz-eine-k\u00fcndigung-gerechtfertigt-sein\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">3. K\u00fcndigungsschutz: Wann kann nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz eine K\u00fcndigung gerechtfertigt sein?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#4-k\u00fcndigungsschutz-was-ist-wenn-das-k\u00fcndigungsschutzgesetz-nicht-anwendbar-ist\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">4. K\u00fcndigungsschutz: Was ist, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#5-k\u00fcndigungsschutz-gibt-es-einen-besonderer-k\u00fcndigungsschutz-f\u00fcr-schwangere-schwerbehinderte-und-w\u00e4hrend-der-elternzeit-bzw-familienpflegezeit\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">5. K\u00fcndigungsschutz: Gibt es einen besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere, Schwerbehinderte und w\u00e4hrend der Elternzeit bzw. Familienpflegezeit?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#6-k\u00fcndigungsschutz-ist-bei-einer-k\u00fcndigung-die-anh\u00f6rung-des-betriebsrates-erforderlich\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">6. K\u00fcndigungsschutz: Ist bei einer K\u00fcndigung die Anh\u00f6rung des Betriebsrates erforderlich?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#7-k\u00fcndigungsschutz-muss-die-k\u00fcndigung-schriftlich-erkl\u00e4rt-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">7. K\u00fcndigungsschutz: Muss die K\u00fcndigung schriftlich erkl\u00e4rt werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#8-k\u00fcndigungsschutz-welche-fristen-m\u00fcssen-bei-einer-arbeitsrechtlichen-k\u00fcndigung-eingehalten-werden\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">8. K\u00fcndigungsschutz: Welche Fristen m\u00fcssen bei einer arbeitsrechtlichen K\u00fcndigung eingehalten werden?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#9-k\u00fcndigungsschutz-wie-muss-die-arbeitsrechtliche-k\u00fcndigung-dem-arbeitnehmen-zugehen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">9. K\u00fcndigungsschutz: Wie muss die arbeitsrechtliche K\u00fcndigung dem Arbeitnehmen zugehen?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#10-k\u00fcndigungsschutz-k\u00fcndigung-erhalten-was-ist-zu-tun\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">10. K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung erhalten, was ist zu tun?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#aktuelle-beitr\u00e4ge-und-urteile-zum-thema-arbeitsrecht\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-1\\&quot;\">1. K\u00fcndigungsschutz: F\u00fcr welche Arbeitnehmer gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz muss auf den Arbeitnehmer und auf den Betrieb, in dem er t\u00e4tig ist, anwendbar sein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"personliche-voraussetzungen-die-erfullt-sein-mussen\"><strong>Pers\u00f6nliche Voraussetzungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer muss eine <strong>Wartezeit<\/strong> von 6 Monaten erf\u00fcllt haben. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz ist nur anwendbar, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Zeitpunkt des K\u00fcndigungszugangs l\u00e4nger als 6 Monate bestanden hat (<a href=\"\\&quot;http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1.html\\&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00a7 1 Abs. 1 KSchG<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"betriebliche-voraussetzungen-die-erfullt-sein-mussen\"><strong>Betriebliche Voraussetzungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese h\u00e4ngen davon ab, wann das Arbeitsverh\u00e4ltnis begonnen hat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsverhaltnis-hat-am-1-januar-2004-oder-danach-begonnen\"><strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis hat am 1. Januar 2004 oder danach begonnen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 1. Januar 2004 oder danach begonnen, findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung, wenn in dem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (ausschlie\u00dflich der Auszubildenden) besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsverhaltnis-hat-vor-dem-1-januar-2004-begonnen\"><strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis hat vor dem 1. Januar 2004 begonnen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt eine sog.<strong> Besitzstandsregel f\u00fcr \u201eAltarbeitnehmer\u201c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits am 31. Dezember 2003 bestanden, findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung, wenn in dem Betrieb am 31. Dezember 2003 in der Regel mehr als f\u00fcnf Arbeitnehmer (ausschlie\u00dflich der Auszubildenden) besch\u00e4ftigt waren, die zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses noch im Betrieb besch\u00e4ftigt sind. Arbeitnehmer, die nach dem 31. Dezember 2003 neu eingestellt worden sind, werden hierbei nicht mitgez\u00e4hlt. Ist die Zahl der \u201eAltarbeitnehmer\u201c nach dem Stichtag 31.12.2003 auf f\u00fcnf oder weniger gesunken, findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung. Etwas anderes gilt nur dann, wenn zwischenzeitlich wieder mehr als 10 Arbeitnehmer f\u00fcr den Betrieb t\u00e4tig sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-2\\&quot;\">2. K\u00fcndigungsschutz: Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz auch f\u00fcr leitende Angestellte?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leitende Angestellte haben denselben K\u00fcndigungsschutz wie jeder andere Arbeitnehmer auch (\u00a7 14 Abs. 2 KSchG). Der Arbeitgeber kann allerdings in dem Fall, dass im K\u00fcndigungsschutzverfahren festgestellt wird, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist, einen Aufl\u00f6sungsantrag nach \u00a7 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG stellen, der nicht begr\u00fcndet werden muss. Das Gericht stellt dann die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses fest und verurteilt den Arbeitgeber zur Zahlung einer <a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-anspruch-auf-abfindung-bei-kuendigung-durch-den-arbeitgeber\/\\&quot;\"><strong>Abfindung<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber kann sich also bei der unwirksamen K\u00fcndigung eines leitenden Angestellten \u201efreikaufen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-3\\&quot;\">3. K\u00fcndigungsschutz: Wann kann nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz eine K\u00fcndigung gerechtfertigt sein?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz bietet keinen absoluten Schutz vor einer K\u00fcndigung. Eine K\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn diese sozial gerechtfertigt ist. Voraussetzung ist, dass einer der im K\u00fcndigungsschutzgesetz geregelten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vorliegt. Ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar, kann der Arbeitgeber nur aus folgenden drei Gr\u00fcnden k\u00fcndigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gr\u00fcnde in der Person des Arbeitnehmers (<a href=\"\\&quot;\/kuendigungsschutz\/personenbedingte-kuendigung\/\\&quot;\"><strong>personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a>)<\/li><li>Gr\u00fcnde im Verhalten des Arbeitnehmers (<a href=\"\\&quot;\/verhaltensbedingte-kuendigung\/\\&quot;\"><strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a>)<\/li><li>dringende betriebliche Erfordernisse (<a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-die-betriebsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/\\&quot;\"><strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf nicht andere Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung heranziehen oder einfach grundlos k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"personenbedingte-kundigung\"><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer nicht (mehr) die F\u00e4higkeit und die Eignung besitzt die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, kann dies eine <a href=\"\\&quot;\/personenbedingte-kuendigung\/\\&quot;\"><strong>personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a> rechtfertigen. Ein Hauptanwendungsfall der personenbedingten K\u00fcndigung ist die <a href=\"\\&quot;\/verhaltensbedingte-kuendigung\/\\&quot;\"><strong>K\u00fcndigung wegen Krankheit<\/strong><\/a>. An eine K\u00fcndigung wegen Krankheit stellt die Rechtsprechung strenge Anforderungen. Folgende Fallgruppen werden unterschieden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>K\u00fcndigung wegen h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen,<\/strong><\/li><li><strong>K\u00fcndigung wegen lang andauernder Krankheit,<\/strong><\/li><li><strong>K\u00fcndigung wegen krankheitsbedingter dauernder Leistungsunf\u00e4higkeit,<\/strong><\/li><li><strong>K\u00fcndigung wegen krankheitsbedingter Minderung der Leistungsf\u00e4higkeit.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-abmahnung-und-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/\\&quot;\"><strong>Abmahnung<\/strong><\/a> ist bei einer personenbedingten K\u00fcndigung in der Regel nicht erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"verhaltensbedingte-kundigung\"><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitnehmer durch sein Verhalten Vertragspflichten verletzt, kann dies eine <a href=\"\\&quot;\/verhaltensbedingte-kuendigung\/\\&quot;\"><strong>verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a> rechtfertigen. Vor einer K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber alle zumutbaren Ma\u00dfmahnen zur Vermeidung der K\u00fcndigung ergriffen haben. In der Regel ist daher vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine <a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-abmahnung-und-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/\\&quot;\"><strong>Abmahnung<\/strong><\/a> durch den Arbeitgeber erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"betriebsbedingte-kundigung\"><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <a href=\"\\&quot;\/arbeitsrecht-die-betriebsbedingte-kuendigung-anwalt-arbeitsrecht-koeln\/\\&quot;\"><strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/a> kann gerechtfertigt sein wenn z.B. aufgrund von Auftragsr\u00fcckgang oder technischer Rationalisierungsma\u00dfnahmen Arbeitspl\u00e4tze wegfallen. Machen dringende betriebliche Erfordernisse einen Personalabbau erforderlich und kommen f\u00fcr die K\u00fcndigung mehrere Arbeitnehmer in Betracht, muss der Arbeitgeber eine sog. Sozialauswahl vornehmen. Er hat abzuw\u00e4gen, welcher Arbeitnehmer unter Zugrundelegung der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer eventuellen Schwerbehinderung von einem Arbeitsplatzverlust am wenigsten hart betroffen ist (\u00a7 1 Abs. 3 KSchG).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-4\\&quot;\">4. K\u00fcndigungsschutz: Was ist, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, kann der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen. Er hat dabei jedoch Grenzen zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung darf nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfen. Danach ist z.B. eine K\u00fcndigung, die wegen des Alters des Arbeitnehmers erfolgt unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung darf auch nicht gegen Treu und Glauben (\u00a7 242 BGB) versto\u00dfen. Der Arbeitgeber hat ein Mindestma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme zu wahren. So darf z.B. ein durch langj\u00e4hrige Mitarbeit verdientes Vertrauen in den Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht unber\u00fccksichtigt bleibe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-5\\&quot;\">5. K\u00fcndigungsschutz: Gibt es einen besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwangere, Schwerbehinderte und w\u00e4hrend der Elternzeit bzw. Familienpflegezeit?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer mit besonderer Schutzbed\u00fcrftigkeit genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. D.h., die K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten sind bei diesem Personenkreis eingeschr\u00e4nkt. Besonderer K\u00fcndigungsschutz besteht insbesondere f\u00fcr Schwangere, w\u00e4hrend der Elternzeit und Familienpflegezeiten, f\u00fcr Schwerbehinderte und f\u00fcr Betriebsr\u00e4te. Bei diesen Personengruppen muss vor der K\u00fcndigung die Zustimmung der jeweils zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde oder Stelle eingeholt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der besondere K\u00fcndigungsschutz findet auch dann Anwendung, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht gilt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-6\\&quot;\">6. K\u00fcndigungsschutz: Ist bei einer K\u00fcndigung die Anh\u00f6rung des Betriebsrates erforderlich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht in dem Betrieb des zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmer ein Betriebsrat, muss dieser vor dem Ausspruch der K\u00fcndigung geh\u00f6rt werden. Diese Verpflichtung besteht, auch wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat muss der K\u00fcndigung nicht zustimmen. Der Betriebsrat muss aber rechtzeitig und ausreichend \u00fcber die bevorstehende K\u00fcndigung informiert werden. Er muss sich ein Bild davon machen k\u00f6nnen, ob die K\u00fcndigung wirksam ist oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn sie ohne Anh\u00f6rung oder nach einer fehlerhaften Anh\u00f6rung ausgesprochen wurde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-7\\&quot;\">7. K\u00fcndigungsschutz: Muss die K\u00fcndigung schriftlich erkl\u00e4rt werden?<\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rechtsanwalt-arbeitsrecht-koln-kundigung-und-kundigungsschutz-kundigungsschutzklage\"><strong>Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz &#8211; K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine fristgem\u00e4\u00dfe oder fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich erkl\u00e4rt worden ist (\u00a7 623 BGB). Eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung f\u00fchrt nicht zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich ist eine K\u00fcndigung auch ohne Begr\u00fcndung wirksam. Nur in besonderen F\u00e4llen ist die Angabe des K\u00fcndigungsgrundes gesetzlich vorgesehen (z.B. \u00a7 9 Mutterschutzgesetz, \u00a7 22 Berufsbildungsgesetz). Die Verpflichtung zur Angabe von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden kann sich auch aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer einzelvertraglichen Vereinbarung ergeben. Bei einer fristlosen K\u00fcndigung m\u00fcssen die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde auf Verlangen unverz\u00fcglich schriftlich mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-8\\&quot;\">8. K\u00fcndigungsschutz: Welche Fristen m\u00fcssen bei einer arbeitsrechtlichen K\u00fcndigung eingehalten werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist fort.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigungsfrist kann sich<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aus dem Gesetz,<\/li><li>einem Tarifvertrag oder<\/li><li>aus einer einzelvertraglichen Regelung im Arbeitsvertrag ergeben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"gesetzliche-kundigungsfristen\"><strong>Gesetzliche K\u00fcndigungsfristen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Folgende gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/li><li>Gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist<\/li><li>Verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitgeber<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfrist-in-der-probezeit\"><strong>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit, l\u00e4ngstens f\u00fcr die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden (\u00a7 622 Abs.3 BGB). Wird eine l\u00e4ngere Probezeit vereinbart, gilt nach Ablauf von sechs Monaten die allgemeine Grundk\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"gesetzliche-grundkundigungsfrist\"><strong>Gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeiters oder Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende gek\u00fcndigt werden (\u00a7 622 Abs.1 BGB). Diese Grundk\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber und durch den Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"verlangerte-kundigungsfristen-fur-arbeitgeber\"><strong>Verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 622 Abs.2 BGB verl\u00e4ngert sich die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitgeber bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die zwei Jahre oder l\u00e4nger bestehen. Die verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist gem. \u00a7 622 Abs.2 BGB gilt nur f\u00fcr die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber. Je l\u00e4nger die Besch\u00e4ftigungsdauer ist, desto l\u00e4nger sind die K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber. Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Monatsende<\/li><li>5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Monatsende<\/li><li>8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Monatsende<\/li><li>10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Monatsende<\/li><li>12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Monatsende<\/li><li>15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Monatsende<\/li><li>20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Monatsende.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Arbeitnehmer gelten diese Fristen nicht. F\u00fcr ihn gilt auch nach l\u00e4ngerer Besch\u00e4ftigungsdauer grunds\u00e4tzlich nur die Grundk\u00fcndigungsfrist. Etwas anderes gilt nur dann, wenn in einem auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren Tarifvertrag oder in einer einzelvertraglichen Vereinbarung etwas anderes festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfristen-in-tarifvertragen\"><strong>K\u00fcndigungsfristen in Tarifvertr\u00e4gen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen durch Tarifvertrag verl\u00e4ngert oder verk\u00fcrzt werden. F\u00fcr Arbeitnehmer d\u00fcrfen aber keine l\u00e4ngeren K\u00fcndigungsfristen vereinbart werden als f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfristen-im-arbeitsvertrag\"><strong>K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsvertrag<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsvertrag k\u00f6nnen l\u00e4ngere als die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen vereinbart werden. Dabei darf die vom Arbeitnehmer einzuhaltende K\u00fcndigungsfrist nicht l\u00e4nger sein als die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die in einem Tarifvertrag vereinbarten verk\u00fcrzten gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gelten auch zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen einzelvertraglich vereinbart ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch einzelvertragliche Vereinbarung kann eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist als die Grundk\u00fcndigungsfrist nur vereinbart werden, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ein Arbeitnehmer nur vor\u00fcbergehend zur Aushilfe eingestellt ist und das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht \u00fcber die Dauer von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird.<\/li><li>der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer (ausschlie\u00dflich der Auszubildenden) besch\u00e4ftigt. In diesem Fall muss die K\u00fcndigungsfrist aber mindestens vier Wochen betragen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-9\\&quot;\">9. K\u00fcndigungsschutz: Wie muss die arbeitsrechtliche K\u00fcndigung dem Arbeitnehmen zugehen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zugang der K\u00fcndigung ist im Arbeitsrecht entscheidend<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>f\u00fcr den Beginn der K\u00fcndigungsfrist und<\/li><li>f\u00fcr die fristgem\u00e4\u00dfe Erhebung der <u>K\u00fcndigungsschutzklage.<\/u><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zugegangen ist die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung dann, wenn derjenige, an den die K\u00fcndigung gerichtet ist, unter normalen Verh\u00e4ltnissen von ihr Kenntnis nehmen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird das K\u00fcndigungsschreiben pers\u00f6nlich \u00fcbergeben, geht die K\u00fcndigung am Tag der \u00dcbergabe zu, unabh\u00e4ngig davon, ob und wann der Gek\u00fcndigte das Schreiben liest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird die K\u00fcndigung mit der Post oder per Boten zugestellt, ist sie zugegangen, sobald sie so in den Machtbereich des Empf\u00e4ngers gelangt ist, dass unter gew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden mit der Kenntnisnahme gerechnet werden kann. Wird das K\u00fcndigungsschreiben in den Briefkasten des Gek\u00fcndigten eingeworfen, ist der Zugang erfolgt, wenn und sobald mit der Leerung gerechnet werden kann. Erfolgt der Einwurf nicht zu den \u00fcblichen Zustellzeiten, also z.B. erst gegen 22.00 Uhr, gilt die K\u00fcndigung erst am n\u00e4chsten Tag als zugegangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung, die durch ein \u00dcbergabe-Einschreiben erfolgt, geht nicht schon in dem Zeitpunkt zu, in welchem der Benachrichtigungsschein hinterlassen wird. Sie geht erst zu, wenn das Einschreiben innerhalb der mitgeteilten Aufbewahrungsfrist abgeholt wird. Ein Arbeitnehmer, der wei\u00df oder damit rechnen muss, dass ein K\u00fcndigungsschreiben an ihn unterwegs ist, kann den Zugang nicht dadurch verhindern, dass er das Schreiben trotz Kenntnis vom Benachrichtigungsschein nicht abholt. In dem Fall muss er sich so behandeln lassen, als sei ihm das Schreiben zugegangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\\&quot;uael-faq-10\\&quot;\">10. K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigung erhalten, was ist zu tun?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will sich der betroffene Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung wehren, muss er innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens beim \u00f6rtlich zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht K\u00fcndigungsschutzklage einreichen (\u00a7 4 KSchG). Geht die K\u00fcndigungsschutzklage nicht innerhalb dieser Frist bei dem Arbeitsgericht ein, ist die K\u00fcndigung nach \u00a7 7 KSchG wirksam, auch wenn sie nicht durch einen K\u00fcndigungsgrund gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Ablauf der Klagefrist wird eine Klage gem. \u00a7 5 KSchG nur dann zugelassen, wenn den Arbeitnehmer an der Fristvers\u00e4umnis kein Verschulden trifft. Der Antrag auf nachtr\u00e4gliche Zulassung ist innerhalb von zwei Wochen nach Behebung des Hindernisses zu stellen. Die Anforderungen an die nachtr\u00e4gliche Zulassung sind sehr hoch. Die blo\u00dfe Unkenntnis der Klagefrist reicht nicht. Auch Krankheit rechtfertigt die nachtr\u00e4gliche Zulassung grunds\u00e4tzlich nicht. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Krankheit objektiv daran gehindert war, K\u00fcndigungsschutzklage zu erheben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es empfiehlt sich daher, unverz\u00fcglich nach Erhalt einer K\u00fcndigung die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage durch einen Rechtsanwalt pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. 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Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. 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Eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber hat damit in der Regel gravierende Folgen f\u00fcr die Existenzgrundlage. 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Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. 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Weiter ist Rechtsanw\u00e4ltin Willerscheid aufgrund ihrer vormaligen T\u00e4tigkeit als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Steuerberaterkammer K\u00f6ln auf das Berufsrecht der Steuerberater spezialisiert.","legalName":"Kanzlei Balg und Willerscheid","foundingDate":"1996-03-05","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"address":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?page_id=7642#local-main-place-address"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":"50.965517","longitude":"6.954948099999999"},"telephone":["+49 221 991 40 29"],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"18:00"},{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Saturday","Sunday"],"opens":"00:00","closes":"00:00"}],"email":"kanzlei@ra-b-w.de","areaServed":"Rheinland","currenciesAccepted":"\u20ac","paymentAccepted":"Rechnung"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#\/schema\/person\/47a9212a8f17f7dc8bf70f5579e7b31b","name":"Rechtsanwalt Detlev Balg - 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