{"id":11525,"date":"2026-07-05T11:19:39","date_gmt":"2026-07-05T11:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/rechtsanwalt-koeln-kuendigungsschutzklage\/"},"modified":"2026-07-05T11:20:26","modified_gmt":"2026-07-05T11:20:26","slug":"rechtsanwalt-koeln-kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln"},"content":{"rendered":"\n<h1 id=\"h-kundigungsschutzklage-und-kundigungsschutz-fachanwaltin-fur-arbeitsrecht-koln-nippes\" class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz \u2013 Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln | Nippes<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image11525_54300a-88 size-full advgb-dyn-329e4c9e\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" width=\"1000\" height=\"333\" class=\"kb-img wp-image-10962 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kundigungsschutzklage-auf-den-punkt-gebracht\" class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsschutzklage auf den Punkt gebracht:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer eine K\u00fcndigung erhalten hat, muss schnell handeln, weil die K\u00fcndigungsschutzklage grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung beim Arbeitsgericht eingehen muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Kern des K\u00fcndigungsschutzes:<\/strong> Eine Arbeitgeberk\u00fcndigung ist nicht automatisch wirksam, nur weil sie schriftlich ausgesprochen wurde. Je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe, Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, K\u00fcndigungsgrund, Sonderk\u00fcndigungsschutz, Betriebsratsanh\u00f6rung und Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist bestehen gute Ansatzpunkte, um sich gegen die K\u00fcndigung zu wehren oder eine Abfindung zu verhandeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wann-gilt-das-kundigungsschutzgesetz\" class=\"wp-block-heading\">Wann gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das K\u00fcndigungsschutzgesetz sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen. Es gilt aber nicht in jedem Arbeitsverh\u00e4ltnis automatisch. Entscheidend sind vor allem die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und die Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer muss im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung l\u00e4nger als sechs Monate im Arbeitsverh\u00e4ltnis besch\u00e4ftigt gewesen sein. Diese Wartezeit ist in \u00a7 1 Abs. 1 KSchG geregelt. Wird die K\u00fcndigung bereits innerhalb der ersten sechs Monate ausgesprochen, greift der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz regelm\u00e4\u00dfig noch nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich muss der Betrieb die erforderliche Arbeitnehmerzahl erreichen. Hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 1. Januar 2004 oder sp\u00e4ter begonnen, findet das K\u00fcndigungsschutzgesetz grunds\u00e4tzlich Anwendung, wenn in dem Betrieb regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind. Auszubildende z\u00e4hlen dabei nicht mit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits vor dem 1. Januar 2004 bestanden hat, gibt es eine Besitzstandsregelung. Bei sogenannten Altarbeitnehmern kann das K\u00fcndigungsschutzgesetz weiterhin greifen, wenn die Voraussetzungen der fr\u00fcheren Schwelle von mehr als f\u00fcnf Arbeitnehmern erf\u00fcllt waren und diese Arbeitnehmer weiterhin im Betrieb besch\u00e4ftigt sind. Sinkt die Zahl der Altarbeitnehmer auf f\u00fcnf oder weniger, entf\u00e4llt dieser Schutz grunds\u00e4tzlich, es sei denn, der Betrieb besch\u00e4ftigt inzwischen wieder mehr als zehn Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-welche-kundigungsgrunde-kann-der-arbeitgeber-anfuhren\" class=\"wp-block-heading\">Welche K\u00fcndigungsgr\u00fcnde kann der Arbeitgeber anf\u00fchren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar, darf der Arbeitgeber nicht grundlos k\u00fcndigen. Eine ordentliche K\u00fcndigung muss sozial gerechtfertigt sein. Das Gesetz kennt hierf\u00fcr drei Grundtypen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>personenbedingte K\u00fcndigung,<\/li>\n\n\n\n<li>verhaltensbedingte K\u00fcndigung,<\/li>\n\n\n\n<li>betriebsbedingte K\u00fcndigung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung liegt der K\u00fcndigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers. Ein h\u00e4ufiger Anwendungsfall ist die krankheitsbedingte K\u00fcndigung. Die Rechtsprechung stellt daran hohe Anforderungen. Zu pr\u00fcfen sind insbesondere eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche oder wirtschaftliche Beeintr\u00e4chtigungen und eine umfassende Interessenabw\u00e4gung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung wirft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung vor. Typische F\u00e4lle sind unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, St\u00f6rungen des Betriebsfriedens oder Verst\u00f6\u00dfe gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten. In der Regel muss der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung eine Abmahnung aussprechen, damit der Arbeitnehmer sein Verhalten \u00e4ndern kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung beruft sich der Arbeitgeber auf dringende betriebliche Erfordernisse. Das kann etwa bei Auftragsr\u00fcckgang, Umstrukturierungen, Rationalisierung, Stilllegung von Abteilungen oder Outsourcing der Fall sein. Der Arbeitgeber muss darlegen k\u00f6nnen, dass der konkrete Arbeitsplatz dauerhaft entf\u00e4llt und keine zumutbare anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit besteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-sozialauswahl-bei-betriebsbedingter-kundigung\" class=\"wp-block-heading\">Sozialauswahl bei betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommt bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung mehr als ein Arbeitnehmer f\u00fcr die K\u00fcndigung in Betracht, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchf\u00fchren. Dabei sind insbesondere vier Kriterien zu ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Lebensalter,<\/li>\n\n\n\n<li>Unterhaltspflichten,<\/li>\n\n\n\n<li>Schwerbehinderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf nicht frei ausw\u00e4hlen, wen er k\u00fcndigt. Er muss pr\u00fcfen, welcher vergleichbare Arbeitnehmer sozial am wenigsten schutzw\u00fcrdig ist. Fehler bei der Sozialauswahl k\u00f6nnen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unwirksam machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kundigungsschutz-im-kleinbetrieb\" class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsschutz im Kleinbetrieb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, ist der Arbeitnehmer nicht v\u00f6llig schutzlos. Im Kleinbetrieb braucht der Arbeitgeber zwar grunds\u00e4tzlich keinen K\u00fcndigungsgrund im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Dennoch muss die K\u00fcndigung rechtliche Grenzen beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung darf insbesondere nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz versto\u00dfen. Unzul\u00e4ssig kann zum Beispiel eine K\u00fcndigung sein, die wegen des Alters, einer Behinderung, der Religion, des Geschlechts oder anderer gesch\u00fctzter Merkmale erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem darf eine K\u00fcndigung nicht treuwidrig sein. Der Arbeitgeber muss auch im Kleinbetrieb ein Mindestma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme wahren. Besonders lange Besch\u00e4ftigungszeiten, besondere Schutzbed\u00fcrftigkeit oder offensichtlich sachwidrige Motive k\u00f6nnen deshalb auch au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes eine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-besonderer-kundigungsschutz\" class=\"wp-block-heading\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestimmte Arbeitnehmergruppen genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dieser gilt unabh\u00e4ngig davon, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz auf den Betrieb anwendbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz besteht insbesondere f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>schwangere Arbeitnehmerinnen,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmerinnen nach einer Fehlgeburt nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmerinnen bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer in Elternzeit,<\/li>\n\n\n\n<li>schwerbehinderte Menschen,<\/li>\n\n\n\n<li>Betriebsratsmitglieder,<\/li>\n\n\n\n<li>Auszubildende nach Ablauf der Probezeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer in Pflegezeit oder Familienpflegezeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei diesen Personengruppen ist eine K\u00fcndigung h\u00e4ufig nur mit vorheriger Zustimmung einer zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde oder nur unter sehr engen gesetzlichen Voraussetzungen m\u00f6glich. Fehlt die erforderliche Zustimmung, ist die K\u00fcndigung regelm\u00e4\u00dfig unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-betriebsratsanhorung-vor-der-kundigung\" class=\"wp-block-heading\">Betriebsratsanh\u00f6rung vor der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, muss dieser vor jeder K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden. Das gilt f\u00fcr ordentliche K\u00fcndigungen ebenso wie f\u00fcr fristlose K\u00fcndigungen. Die Anh\u00f6rungspflicht besteht auch dann, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat muss nicht zwingend zustimmen. Der Arbeitgeber muss ihn aber rechtzeitig und vollst\u00e4ndig \u00fcber die aus seiner Sicht ma\u00dfgeblichen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde informieren. Nur so kann der Betriebsrat pr\u00fcfen, ob er Bedenken gegen die K\u00fcndigung erhebt oder der K\u00fcndigung widerspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird der Betriebsrat gar nicht oder fehlerhaft angeh\u00f6rt, ist die K\u00fcndigung unwirksam. Gerade bei gr\u00f6\u00dferen Arbeitgebern ist die Betriebsratsanh\u00f6rung deshalb ein wichtiger Pr\u00fcfpunkt in der K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-schriftform-der-kundigung\" class=\"wp-block-heading\">Schriftform der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung muss schriftlich erkl\u00e4rt werden. Das bedeutet: Das K\u00fcndigungsschreiben muss eigenh\u00e4ndig unterschrieben sein. Eine K\u00fcndigung per E-Mail, SMS, WhatsApp, Fax oder m\u00fcndlicher Erkl\u00e4rung beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht wirksam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schriftform gilt sowohl f\u00fcr K\u00fcndigungen des Arbeitgebers als auch f\u00fcr K\u00fcndigungen des Arbeitnehmers. Auch ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Begr\u00fcndung muss eine ordentliche K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich nicht enthalten. In bestimmten Sonderf\u00e4llen kann aber eine Begr\u00fcndungspflicht bestehen, etwa aufgrund gesetzlicher Vorschriften, tariflicher Regelungen, Betriebsvereinbarungen oder arbeitsvertraglicher Vereinbarungen. Bei einer au\u00dferordentlichen fristlosen K\u00fcndigung m\u00fcssen die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde auf Verlangen unverz\u00fcglich schriftlich mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kundigungsfristen-im-arbeitsverhaltnis\" class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet nicht schon mit dem Ausspruch der ordentlichen K\u00fcndigung, sondern erst mit Ablauf der ma\u00dfgeblichen K\u00fcndigungsfrist. Diese kann sich aus dem Gesetz, aus einem Tarifvertrag oder aus dem Arbeitsvertrag ergeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4ngstens f\u00fcr die Dauer von sechs Monaten mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gilt grunds\u00e4tzlich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber verl\u00e4ngern sich die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen nach \u00a7 622 Abs. 2 BGB mit zunehmender Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zwei Jahre, betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist einen Monat zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcnf Jahre, zwei Monate zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>acht Jahre, drei Monate zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>zehn Jahre, vier Monate zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>zw\u00f6lf Jahre, f\u00fcnf Monate zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>15 Jahre, sechs Monate zum Monatsende,<\/li>\n\n\n\n<li>20 Jahre, sieben Monate zum Monatsende.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer gilt grunds\u00e4tzlich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis lange bestanden hat. Abweichungen k\u00f6nnen sich aus Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ergeben. Dabei darf die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht l\u00e4nger sein als die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-zugang-der-kundigung\" class=\"wp-block-heading\">Zugang der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Berechnung der K\u00fcndigungsfrist und der Klagefrist ist entscheidend, wann die K\u00fcndigung zugegangen ist. Eine K\u00fcndigung ist zugegangen, wenn sie so in den Machtbereich des Empf\u00e4ngers gelangt ist, dass unter normalen Umst\u00e4nden mit der Kenntnisnahme gerechnet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird das K\u00fcndigungsschreiben pers\u00f6nlich \u00fcbergeben, geht es grunds\u00e4tzlich am Tag der \u00dcbergabe zu. Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer das Schreiben sofort liest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird die K\u00fcndigung per Boten oder Post in den Briefkasten eingeworfen, kommt es darauf an, wann nach den gew\u00f6hnlichen Verh\u00e4ltnissen mit der Leerung des Briefkastens zu rechnen ist. Ein Einwurf sp\u00e4t abends kann deshalb erst am n\u00e4chsten Tag als Zugang gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem \u00dcbergabe-Einschreiben gen\u00fcgt nicht schon die Benachrichtigung durch den Zusteller. Der Zugang erfolgt grunds\u00e4tzlich erst, wenn das Schreiben abgeholt wird. Wer allerdings mit einer K\u00fcndigung rechnen muss und den Zugang bewusst vereitelt, kann sich sp\u00e4ter nicht ohne Weiteres darauf berufen, die K\u00fcndigung nicht erhalten zu haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-drei-wochen-frist-fur-die-kundigungsschutzklage\" class=\"wp-block-heading\">Drei-Wochen-Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer m\u00fcssen nach Erhalt einer K\u00fcndigung besonders schnell reagieren. Die K\u00fcndigungsschutzklage muss grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eingehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung nach \u00a7 7 KSchG regelm\u00e4\u00dfig als wirksam. Das kann sogar dann gelten, wenn die K\u00fcndigung eigentlich sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gr\u00fcnden rechtswidrig gewesen w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine nachtr\u00e4gliche Zulassung der K\u00fcndigungsschutzklage kommt nur in Ausnahmef\u00e4llen in Betracht. Der Arbeitnehmer muss ohne eigenes Verschulden gehindert gewesen sein, rechtzeitig Klage zu erheben. Blo\u00dfe Unkenntnis der Klagefrist reicht nicht aus. Auch Krankheit gen\u00fcgt nur dann, wenn sie den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich objektiv daran gehindert hat, rechtzeitig Klage zu erheben oder Hilfe in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-was-ist-nach-einer-kundigung-sofort-zu-tun\" class=\"wp-block-heading\">Was ist nach einer K\u00fcndigung sofort zu tun?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Erhalt einer K\u00fcndigung sollte zun\u00e4chst der Zugangstag notiert und das K\u00fcndigungsschreiben sorgf\u00e4ltig aufbewahrt werden. Danach sollte zeitnah gepr\u00fcft werden, ob eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig sind insbesondere folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wann ist die K\u00fcndigung zugegangen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer hat die K\u00fcndigung unterschrieben?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde die Schriftform eingehalten?<\/li>\n\n\n\n<li>Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es besonderen K\u00fcndigungsschutz?<\/li>\n\n\n\n<li>Besteht ein Betriebsrat und wurde dieser ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist die K\u00fcndigungsfrist richtig berechnet?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es eine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit?<\/li>\n\n\n\n<li>Kommt eine Abfindung in Betracht?<\/li>\n\n\n\n<li>Droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je fr\u00fcher diese Punkte gepr\u00fcft werden, desto besser lassen sich die Erfolgsaussichten einer K\u00fcndigungsschutzklage einsch\u00e4tzen und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kundigungsschutzklage-und-abfindung\" class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsschutzklage und Abfindung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele K\u00fcndigungsschutzverfahren enden nicht mit einem Urteil, sondern mit einem Vergleich. Dabei wird h\u00e4ufig eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung vereinbart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht aber nur in besonderen Ausnahmef\u00e4llen. In der Praxis h\u00e4ngt die H\u00f6he einer Abfindung vor allem von den Erfolgsaussichten der K\u00fcndigungsschutzklage, der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, dem Bruttomonatsgehalt, dem Prozessrisiko des Arbeitgebers und der Verhandlungsposition des Arbeitnehmers ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage dient deshalb nicht nur dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten. Sie kann auch ein wichtiges Mittel sein, um eine wirtschaftlich angemessene L\u00f6sung zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-rechtsanwalte-fur-kundigungsschutz-in-koln\" class=\"wp-block-heading\">Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz in K\u00f6ln<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kanzlei Balg &amp; Willerscheid ber\u00e4t und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im K\u00fcndigungsschutzrecht. Dazu geh\u00f6ren insbesondere die Pr\u00fcfung von K\u00fcndigungen, die Erhebung von K\u00fcndigungsschutzklagen, die Verhandlung von Abfindungen, die Pr\u00fcfung von Aufhebungsvertr\u00e4gen und die Beratung bei fristlosen K\u00fcndigungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besprechungstermine erfolgen nur nach Vereinbarung. Eine Beratung ist in K\u00f6ln sowie bundesweit per Video m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanzlei Balg &amp; Willerscheid Yorckstra\u00dfe 12 50733 K\u00f6ln Telefon: 0221 \/ 991 40 29 E-Mail: <a href=\"mailto:Kanzlei@ra-b-w.de\">Kanzlei@ra-b-w.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-accordion alignnone\"><div class=\"kt-accordion-wrap kt-accordion-id11525_1f9aff-7a kt-accordion-has-5-panes kt-active-pane-0 kt-accordion-block kt-pane-header-alignment-left kt-accodion-icon-style-basic kt-accodion-icon-side-right\" style=\"max-width:none\"><div class=\"kt-accordion-inner-wrap\" data-allow-multiple-open=\"false\" data-start-open=\"none\">\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-1 kt-pane11525_c7f9e4-7e\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wie lange habe ich Zeit f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigungsschutzklage muss grunds\u00e4tzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K\u00fcndigung beim Arbeitsgericht eingehen. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung meist als wirksam. Deshalb sollte eine K\u00fcndigung sofort nach Erhalt rechtlich gepr\u00fcft werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-pane11525_b07a5a-67\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz f\u00fcr jeden Arbeitnehmer?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein. Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz gilt regelm\u00e4\u00dfig erst, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat und der Betrieb die gesetzliche Mindestgr\u00f6\u00dfe erreicht. Bei neueren Arbeitsverh\u00e4ltnissen sind daf\u00fcr in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer erforderlich. Zus\u00e4tzlich kann aber besonderer K\u00fcndigungsschutz bestehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-pane11525_05a678-0f\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Kann ich auch im Kleinbetrieb gegen eine K\u00fcndigung vorgehen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Auch im Kleinbetrieb darf der Arbeitgeber nicht v\u00f6llig willk\u00fcrlich oder diskriminierend k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigung darf nicht gegen Treu und Glauben oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz versto\u00dfen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Formfehler, Sonderk\u00fcndigungsschutz oder eine falsche K\u00fcndigungsfrist eine Rolle spielen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane11525_1fb62f-b2\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Bekomme ich bei einer K\u00fcndigung automatisch eine Abfindung?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nur in besonderen F\u00e4llen. In vielen K\u00fcndigungsschutzverfahren wird aber ein Vergleich mit Abfindung geschlossen. Die Verhandlungsposition h\u00e4ngt stark davon ab, wie angreifbar die K\u00fcndigung ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane11525_129f8b-aa\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Was sollte ich direkt nach Erhalt einer K\u00fcndigung tun?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notieren Sie sofort das Zugangsdatum der K\u00fcndigung und bewahren Sie den Umschlag sowie das K\u00fcndigungsschreiben auf. Danach sollte gepr\u00fcft werden, ob die Schriftform eingehalten wurde, welche Frist l\u00e4uft und ob K\u00fcndigungsschutz besteht. Wegen der kurzen Klagefrist sollte diese Pr\u00fcfung unverz\u00fcglich erfolgen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">.kb-image11525_54300a-88 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}.kt-accordion-id11525_1f9aff-7a .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:0px;}.kt-accordion-id11525_1f9aff-7a .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id11525_1f9aff-7a > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid 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Mithilfe einer K\u00fcndigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer durch das Arbeitsgericht \u00fcberpr\u00fcfen lassen, ob die Voraussetzungen f\u00fcr die ausgesprochene K\u00fcndigung vorlagen. Kommt das Arbeitsgericht zu dem Ergebnis, dass dies nicht der Fall ist, ist die K\u00fcndigung unwirksam. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist dann durch die K\u00fcndigung nicht beendet. Es besteht vielmehr 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