{"id":13000,"date":"2026-06-16T15:46:45","date_gmt":"2026-06-16T15:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/arbeitsrecht-kuendigung-krankheit-kleinbetrieb-kuendigung-im-kleinbetrieb-wegen-krankheit\/"},"modified":"2026-07-05T15:47:07","modified_gmt":"2026-07-05T15:47:07","slug":"arbeitsrecht-kuendigung-krankheit-kleinbetrieb-kuendigung-im-kleinbetrieb-wegen-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000","title":{"rendered":"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit"},"content":{"rendered":"\n<h1 id=\"h-lag-schleswig-holstein-urteil-vom-14-10-2014-az-1-sa-151-14-krankheit-kann-kundigung-im-kleinbetrieb-rechtfertigen\" class=\"wp-block-heading\">LAG Schleswig-Holstein \u2013 Urteil vom 14.10.2014 \u2013 Az. 1 Sa 151\/14: Krankheit kann K\u00fcndigung im Kleinbetrieb rechtfertigen<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image1003_e5a9d7-64 size-full advgb-dyn-4b81a2ca\"><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-das-urteil-auf-den-punkt-gebracht\" class=\"wp-block-heading\">Das Urteil auf den Punkt gebracht:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem Kleinbetrieb kann eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung auch gegen\u00fcber einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmerin wirksam sein, wenn der Arbeitgeber hierf\u00fcr einleuchtende betriebliche Gr\u00fcnde hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Kern der Entscheidung:<\/strong> Das LAG Schleswig-Holstein entschied, dass die strengen Ma\u00dfst\u00e4be des K\u00fcndigungsschutzgesetzes im Kleinbetrieb nicht gelten. Eine K\u00fcndigung darf zwar nicht willk\u00fcrlich, diskriminierend oder treuwidrig sein. Bei l\u00e4ngerer Krankheit, unklarer R\u00fcckkehrprognose und dringend ben\u00f6tigter Ersatzkraft kann die K\u00fcndigung aber auch nach 19 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit wirksam sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-zusammenfassung-des-sachverhaltes\" class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung des Sachverhaltes:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kl\u00e4gerin war seit 1994 als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte in einer kleinen Rechtsanwalts- und Notarkanzlei besch\u00e4ftigt. Die Beklagte besch\u00e4ftigte insgesamt nur f\u00fcnf Arbeitnehmer. Seit Mitte Juli 2013 war die Kl\u00e4gerin durchgehend arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Auf Nachfrage konnte sie ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, wann mit ihrer R\u00fcckkehr zu rechnen sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kanzlei k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis Ende September 2013 ordentlich zum 30.04.2014 und stellte zum 01.04.2014 eine neue Arbeitskraft ein. Die Kl\u00e4gerin erhob K\u00fcndigungsschutzklage und berief sich auf ihre lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit, ihre Qualifikation und darauf, dass eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ohne negative Gesundheitsprognose treuwidrig sei.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-zusammenfassung-der-urteilsgrunde\" class=\"wp-block-heading\">Zusammenfassung der Urteilsgr\u00fcnde:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das LAG Schleswig-Holstein wies die Berufung der Kl\u00e4gerin zur\u00fcck. Da es sich um einen Kleinbetrieb handelte, fand das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung. Deshalb musste der Arbeitgeber keine soziale Rechtfertigung im Sinne des \u00a7 1 KSchG nachweisen. Ma\u00dfstab war allein, ob die K\u00fcndigung gegen Treu und Glauben verstie\u00df.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein solcher Versto\u00df lag nach Auffassung des Gerichts nicht vor. Die Kl\u00e4gerin war bereits zweieinhalb Monate arbeitsunf\u00e4hig, ein Ende der Erkrankung war nicht absehbar, und die Kanzlei ben\u00f6tigte dringend eine qualifizierte Kraft f\u00fcr Notariatsaufgaben. Die unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft war deshalb ein einleuchtendes K\u00fcndigungsmotiv. Die lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit wurde ber\u00fccksichtigt, f\u00fchrte aber nicht zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-urteil-lag-schleswig-holstein-urteil-vom-14-10-2014-az-1-sa-151-14\" class=\"wp-block-heading\">Urteil: LAG Schleswig-Holstein \u2013 Urteil vom 14.10.2014 \u2013 Az.: 1 Sa 151\/14<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-tenor-der-entscheidung\" class=\"wp-block-heading\">Tenor der Entscheidung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Berufung der Kl\u00e4gerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts L\u00fcbeck vom 25.03.2014 \u2013 3 Ca 2678\/13 \u2013 wird auf ihre Kosten zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Revision wird nicht zugelassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-entscheidungsgrunde\" class=\"wp-block-heading\">Entscheidungsgr\u00fcnde:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Parteien streiten im Berufungsverfahren nur noch \u00fcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit einer K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die 1966 geborene Kl\u00e4gerin ist seit dem 01.11.1994 bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorg\u00e4ngern als Rechtsanwalts- und Notarfachangestelle mit Schwerpunkt im Notariat auf Grundlage eines schriftlichen Anstellungsvertrags (Anlage K1, Blatt 8 der Akte) t\u00e4tig. Die Beklagte besch\u00e4ftigt in ihrer Rechtsanwalts- und Notarkanzlei einschlie\u00dflich der Kl\u00e4gerin f\u00fcnf Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 16.07.2013 ist die Kl\u00e4gerin arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Nachdem mindestens ein Telefonat \u00fcber den Zeitpunkt ihrer R\u00fcckkehr an ihren Arbeitsplatz gef\u00fchrt worden war, k\u00fcndigte die Beklagte mit am 30.09.2013 der Kl\u00e4gerin zugegangenem Schreiben das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristgem\u00e4\u00df zum 30.04.2014. Zum 01.04.2014 stellte sie eine neue Arbeitskraft ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gegen die K\u00fcndigung hat die Kl\u00e4gerin fristgem\u00e4\u00df Klage erhoben und deren Unwirksamkeit wegen eines Versto\u00dfes gegen das Gebot der Wahrung eines Mindestma\u00dfes an sozialer R\u00fccksichtnahme geltend gemacht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beklagte hat erstinstanzlich u.a. ausgef\u00fchrt, einer ihrer Gesellschafter habe, nachdem er am 22.08.2013 eine weitere Erstbescheinigung eines Orthop\u00e4den erhalten habe, sich telefonisch bei der Kl\u00e4gerin erkundigt, mit welchen weiteren Ausfallzeiten er rechnen m\u00fcsse. Darauf habe diese erkl\u00e4rt, hierzu keine Aussagen machen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wegen des weiteren Vortrags der Parteien in erster Instanz und der dort gestellten Antr\u00e4ge wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils verwiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht hat die K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen und zur Begr\u00fcndung im Wesentlichen ausgef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung sei nicht treuwidrig. Vielmehr h\u00e4tten bei Zugang der K\u00fcndigung objektiv einleuchtende Gr\u00fcnde f\u00fcr deren Ausspruch vorgelegen. Die Kl\u00e4gerin sei bereits l\u00e4nger als zwei Monate arbeitsunf\u00e4hig gewesen, die Beklagte habe nicht gewusst, wie lange die Arbeitsunf\u00e4higkeit noch andauern werde. Die von der Kl\u00e4gerin vorgelegten Erstbescheinigungen verschiedener Fach\u00e4rzte h\u00e4tten eher daf\u00fcr gesprochen, dass es sich um eine medizinisch nicht ganz einfache Situation gehandelt habe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kl\u00e4gerin habe auch insbesondere auf Fragen nach einer Prognose erkl\u00e4rt, dass sie nicht sagen k\u00f6nne, mit welchen weiteren Ausfallzeiten zu rechnen sei. Die Beklagte ben\u00f6tige, worauf die Kl\u00e4gerin selbst hingewiesen habe, eine qualifizierte Fachkraft f\u00fcr das Notariat. Mit der Kl\u00e4gerin sei eine ausgesprochen engagierte und gute Mitarbeiterin ausgefallen. Die Suche nach einem kurzfristigen Ersatz sei nicht erfolgreich gewesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass die Beklagte dann die Chance ergriffen und eine andere Reno- Fachangestellte mit Wirkung zum April 2014 eingestellt habe, habe dem betrieblichen Interesse an einer m\u00f6glichst schnellen und zuverl\u00e4ssigen L\u00f6sung entsprochen, die durch den Ausfall der Kl\u00e4gerin im Notariat begr\u00fcndet worden sei. Damit sei gleichzeitig die M\u00f6glichkeit der Weiterbesch\u00e4ftigung der Kl\u00e4gerin entfallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gegen dieses ihr am 17.04.2014 zugestellte Urteil hat die Kl\u00e4gerin am 16.05.2014 Berufung eingelegt und diese nach Verl\u00e4ngerung der Begr\u00fcndungsfrist bis zum 17.07.2014 am 17.07.2014 begr\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie tr\u00e4gt vor:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung versto\u00dfe gegen \u00a7 242 BGB und sei nichtig. Ihr durch langj\u00e4hrige Mitarbeit erdientes Vertrauen in den Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses d\u00fcrfe nicht unber\u00fccksichtigt bleiben. Sie sei bei Zugang der K\u00fcndigung 47 Jahre alt und 19 Jahre im Unternehmen besch\u00e4ftigt gewesen. An ihrer hervorragenden Qualifikation und fachlichen Kompetenz best\u00fcnden keine Zweifel. Sie habe in der Vergangenheit keine \u00fcber das \u00fcbliche Ma\u00df hinausgehenden Fehlzeiten aufgewiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu der l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit sei es aufgrund einer unvorhersehbaren Komplikation bei einer im Juli 2013 durchgef\u00fchrten Operation gekommen. Es fehle an einer negativen Gesundheitsprognose. Eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung wirtschaftlicher Interessen liege nicht vor. Die Beklagte habe befristet eine Krankheitsvertretung f\u00fcr sie einstellen k\u00f6nnen. Im Rahmen einer Interessenabw\u00e4gung \u00fcberwiege ihr Vertrauen auf den Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, was die Kl\u00e4gerin im Einzelnen weiter ausf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kl\u00e4gerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts L\u00fcbeck vom 25.03.2014, Az. 3 Ca 2678\/13, teilweise abzu\u00e4ndern und festzustellen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien durch die K\u00fcndigung der Beklagten vom 27.09.2013 nicht aufgel\u00f6st worden ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beklagte beantragt, die Berufung zur\u00fcckzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie tritt den Ausf\u00fchrungen der Kl\u00e4gerin entgegen und weist insbesondere darauf hin, dass die vom Bundesarbeitsgericht zur Pr\u00fcfung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung nach \u00a7 1 Abs. 2 KSchG aufgestellten Grunds\u00e4tze keine Anwendung f\u00e4nden. Zutreffend habe das Arbeitsgericht festgestellt, dass kein Versto\u00df gegen Treu und Glauben vorliege. Durch den krankheitsbedingten Ausfall der Kl\u00e4gerin sei der Arbeitsablauf in der Kanzlei ganz erheblich beeintr\u00e4chtigt worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus habe die Ungewissheit bestanden, ob und wann die Kl\u00e4gerin wieder gesundgeschrieben werde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wegen des weiteren Sach- und Streitstands im Einzelnen wird auf den Inhalt der Akte verwiesen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-grunde\" class=\"wp-block-heading\">Gr\u00fcnde:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gem\u00e4\u00df \u00a7 61 Abs. 2, lit c. ArbGG statthafte, form- und fristgem\u00e4\u00df eingelegte und begr\u00fcndete und damit zul\u00e4ssige Berufung der Kl\u00e4gerin ist nicht begr\u00fcndet. Das Arbeitsgericht hat die K\u00fcndigungsschutzklage zu Recht und mit zutreffender Begr\u00fcndung abgewiesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Klage ist unbegr\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die K\u00fcndigung der Beklagten vom 27.09.2013 ist rechtm\u00e4\u00dfig.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung verst\u00f6\u00dft nicht gegen die gem\u00e4\u00df \u00a7 242 BGB bei jedem Rechtsgesch\u00e4ft zu beachtenden Grunds\u00e4tze von Treu und Glauben. a) Das Bundesarbeitsgericht f\u00fchrt unter Hinweis auf die entsprechende Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 27.01.1998 (BVerfGE 97, 169 [BVerfG 27.01.1998 \u2013 1 BvL 15\/87]) aus, dass die Arbeitnehmer durch die Herausnahme aus dem gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht v\u00f6llig schutzlos gestellt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wo die Bestimmungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes nicht greifen, sind die Arbeitnehmer durch die zivilrechtlichen Generalklauseln vor einer treuwidrigen Aus\u00fcbung des K\u00fcndigungsrechts des Arbeitgebers gesch\u00fctzt. Der durch die Generalklauseln vermittelte Schutz darf aber nicht dazu f\u00fchren, dass dem Kleinunternehmer praktisch die im K\u00fcndigungsschutzgesetz vorgegebenen Ma\u00dfst\u00e4be der Sozialwidrigkeit auferlegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus wirkt der umso schw\u00e4cher, je st\u00e4rker die mit der Kleinbetriebsklausel gesch\u00fctzte Grundrechtsposition des Arbeitgebers im Einzelfall betroffen ist. In sachlicher Hinsicht geht es darum, Arbeitnehmer vor willk\u00fcrlichen oder auf sachfremden Motiven beruhenden K\u00fcndigungen zu sch\u00fctzen. Soweit unter mehreren Arbeitnehmern eine Auswahl zu treffen ist, gebietet der verfassungsrechtliche Schutz des Arbeitsplatzes i. V. mit dem Sozialstaatsprinzip ein gewisses Ma\u00df an sozialer R\u00fccksichtnahme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dflich darf auch ein durch langj\u00e4hrige Mitarbeit erdientes Vertrauen in den Fortbestand eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht unber\u00fccksichtigt bleiben (BAG, Urteil vom 21.02.2001 \u2013 2 AZR 15\/00 -[\u2026], Rn 20).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorliegend sind weder Anhaltspunkte f\u00fcr ein willk\u00fcrliches oder sachfremdes K\u00fcndigungsmotiv ersichtlich, noch bedarf es einer Auswahl unter mehreren Arbeitnehmern vor Ausspruch der K\u00fcndigung. Der Schutz der Kl\u00e4gerin beschr\u00e4nkt sich daher darauf, dass ihr durch langj\u00e4hrige Mitarbeit erdientes Vertrauen in den Fortbestand ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei der Ber\u00fccksichtigung der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung nicht unber\u00fccksichtigt bleiben darf. b) Dieses Kriterium ist dahin zu verstehen, dass der Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung gegen\u00fcber einem langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer auch angesichts dessen Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u201ceinleuchten\u201c muss. Dies w\u00e4re etwa nicht mehr der Fall, wenn der Arbeitgeber die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit einem langj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigten auf geringe krankheitsbedingte Fehlzeiten st\u00fctzen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An einem einleuchtenden Grund k\u00f6nnte es etwa auch dann fehlen, wenn der Arbeitgeber die aufgrund eines einmaligen Arbeitsunfalls eingetretenen Fehlzeiten zum Anlass f\u00fcr eine K\u00fcndigung nehmen w\u00fcrde. Ma\u00dfgeblich kommt es auf die Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. Da eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung auch bei Geltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes zul\u00e4ssig ist, ist sie erst recht im Kleinbetrieb nicht ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grenze der Treuwidrigkeit einer K\u00fcndigung im Kleinbetrieb ist deutlich unterhalb der Schwelle zu ziehen, die f\u00fcr die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung nach \u00a7 1 Abs. 2 KSchG g\u00e4lte. W\u00fcrde man die \u00dcberpr\u00fcfung einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung im Kleinbetrieb nach denselben Grunds\u00e4tzen wie im Rahmen der sozialen Rechtfertigung vornehmen, w\u00fcrden dem Arbeitgeber im Kleinbetrieb im Ergebnis die im K\u00fcndigungsschutzgesetz vorgegebenen Ma\u00dfst\u00e4be der Sozialwidrigkeit auferlegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vorzunehmende Interessenabw\u00e4gung hat sich deshalb darauf zu beschr\u00e4nken, ob sich das auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gest\u00fctzte K\u00fcndigungsmotiv auch angesichts der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers als einleuchtend erweist (LAG Baden W\u00fcrttemberg, Urteil vom 18.06.2007 \u2013 4 Sa 14\/07 \u2013 [\u2026], Rn 31 f.) Nach einer Entscheidung des LAG Mecklenburg Vorpommern (Urteil vom 24.01.2012 \u2013 5 Sa 153\/11 \u2013 [\u2026]) verst\u00f6\u00dft eine K\u00fcndigung nicht gegen \u00a7 242 BGB, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch eine langanhaltende Krankheit des Arbeitnehmers mit ungewissem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit belastet ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber gleichzeitig f\u00fcr die Arbeitsaufgabe des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers eine Ersatzkraft unbefristet einstellt (LAG Mecklenburg Vorpommern, a.a.O.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danach kommt es vorliegend zun\u00e4chst einmal auf die Ausf\u00fchrungen der Kl\u00e4gerin in der Berufungsbegr\u00fcndung zur dreistufigen Pr\u00fcfung, die das Bundesarbeitsgericht f\u00fcr die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung entwickelt hat, nicht an. Entscheidend ist vielmehr, ob sich die auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gest\u00fctzte K\u00fcndigung der Beklagten auch angesichts der Betriebszugeh\u00f6rigkeit der Kl\u00e4gerin als einleuchtend erweist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Abw\u00e4gung hat das Arbeitsgericht auf den Seiten 7 und 8 der Entscheidungsgr\u00fcnde in der angefochtenen Entscheidung ausf\u00fchrlich vorgenommen und alle ma\u00dfgeblichen Aspekte herausgestellt. Diesen Ausf\u00fchrungen schlie\u00dft sich die Berufungskammer in vollem Umfang an und macht sie sich zu Eigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma\u00dfgeblich ist vorliegend, dass die Kl\u00e4gerin zum Zeitpunkt der Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits lange Zeit arbeitsunf\u00e4hig erkrankt war, n\u00e4mlich zweieinhalb Monate und dass eine Wiedergenesung auch nach den eigenen Angaben der Kl\u00e4gerin nicht absehbar war. Die Kl\u00e4gerin hatte, das hat sie im Berufungstermin auch unstreitig gestellt, gegen\u00fcber einem der Gesellschafter der Beklagten erkl\u00e4rt, sie k\u00f6nne \u00fcber die Fortdauer ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit nichts sagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ferner ist f\u00fcr die Abw\u00e4gung ma\u00dfgeblich, dass die Beklagte jemanden f\u00fcr die Erledigung der bislang von der Kl\u00e4gerin erledigten Aufgaben dringend ben\u00f6tigte. Die Beklagte besch\u00e4ftigt, wie die Kl\u00e4gerin im Termin vor der Berufungskammer selbst ausgef\u00fchrt hat, nur 5 Mitarbeiter, darunter auch jemanden in Teilzeit. Die Aufgaben, die an sich der Kl\u00e4gerin oblagen, n\u00e4mlich die Bearbeitung der Notariatsangelegenheiten, dulden regelm\u00e4\u00dfig keinen Aufschub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beklagte hat hierzu von der Kl\u00e4gerin unwidersprochen ausgef\u00fchrt, es h\u00e4tten andere Arbeiten, n\u00e4mlich Rechnungserstellung und Aufgaben im Anwaltsbereich wegen der Erkrankung der Kl\u00e4gerin zur\u00fcckgestellt werden m\u00fcssen. Dem Vortrag der Beklagten, eine kurzfristige Ersatzkraft \u00fcber das Arbeitsamt habe sie nicht bekommen k\u00f6nnen, den diese durch eine entsprechende Unterlage der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit belegt hat, ist die Kl\u00e4gerin nicht weiter entgegengetreten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die Beklagte in dieser Situation die M\u00f6glichkeit nutzt, eine andere Reno-Angestellte unbefristet einstellen zu k\u00f6nnen, ist das als K\u00fcndigungsmotiv f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Kl\u00e4gerin, deren Arbeitskraft damit nicht mehr ben\u00f6tigt wurde, einleuchtend. Dies gilt auch vor dem Hintergrund der langj\u00e4hrigen Betriebszugeh\u00f6rigkeit der Kl\u00e4gerin. Die Beklagte darf insoweit ber\u00fccksichtigen, dass sie ihren Betrieb wirtschaftlich zu f\u00fchren hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Position der Beklagten ist auch durch Artikel 14 GG ebenso grundrechtlich gesch\u00fctzt, wie das in die Abw\u00e4gung einzustellende Recht der Kl\u00e4gerin aus Artikel 12 Abs. 1 GG. Letztlich verwirklicht sich der Schutz der Kl\u00e4gerin infolge ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit dadurch, dass die Beklagte mehr als ca. zehn Wochen mit dem Ausspruch der K\u00fcndigung gewartet hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn aber auch zu jenem Zeitpunkt eine R\u00fcckkehr der Kl\u00e4gerin an ihren Arbeitsplatz nicht absehbar war, leuchtet es ein, dass die Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch K\u00fcndigung beendet.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Kl\u00e4gerin tr\u00e4gt gem\u00e4\u00df \u00a7 97 Abs. 1 ZPO die Kosten ihrer erfolglosen Berufung. Gr\u00fcnde f\u00fcr die Zulassung der Revision sind nicht ersichtlich.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-accordion alignnone\"><div class=\"kt-accordion-wrap kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 kt-accordion-has-5-panes kt-active-pane-0 kt-accordion-block kt-pane-header-alignment-left kt-accodion-icon-style-basic kt-accodion-icon-side-right\" style=\"max-width:none\"><div class=\"kt-accordion-inner-wrap\" data-allow-multiple-open=\"false\" data-start-open=\"none\">\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-1 kt-panePOSTID_pane-1\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz im Kleinbetrieb?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Betrieben mit regelm\u00e4\u00dfig zehn oder weniger Arbeitnehmern gilt der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz grunds\u00e4tzlich nicht. Arbeitnehmer sind aber nicht schutzlos; K\u00fcndigungen d\u00fcrfen auch dort nicht willk\u00fcrlich, diskriminierend oder treuwidrig sein.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-panePOSTID_pane-2\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Kann Krankheit im Kleinbetrieb eine K\u00fcndigung rechtfertigen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist im Kleinbetrieb nicht ausgeschlossen. Sie ist insbesondere dann nicht treuwidrig, wenn die Erkrankung l\u00e4nger andauert, die R\u00fcckkehr ungewiss ist und der Arbeitgeber aus nachvollziehbaren betrieblichen Gr\u00fcnden eine Ersatzkraft ben\u00f6tigt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-panePOSTID_pane-3\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Muss der Arbeitgeber eine negative Gesundheitsprognose beweisen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nach den strengen Ma\u00dfst\u00e4ben des K\u00fcndigungsschutzgesetzes. Im Kleinbetrieb wird nicht gepr\u00fcft, ob die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt ist. Ma\u00dfgeblich ist vielmehr, ob das K\u00fcndigungsmotiv auch unter Ber\u00fccksichtigung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit einleuchtet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-panePOSTID_pane-4\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Welche Rolle spielt lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit im Kleinbetrieb?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit muss ber\u00fccksichtigt werden. Sie f\u00fchrt aber nicht automatisch zur Unwirksamkeit der K\u00fcndigung. Der Arbeitgeber muss bei einem langj\u00e4hrig Besch\u00e4ftigten einen nachvollziehbaren, einleuchtenden Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung haben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-panePOSTID_pane-5\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Warum war die K\u00fcndigung hier nicht treuwidrig?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kl\u00e4gerin war bereits zweieinhalb Monate krank, konnte keine R\u00fcckkehrprognose nennen und die kleine Kanzlei ben\u00f6tigte dringend eine qualifizierte Notariatskraft. Die unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft war deshalb aus Sicht des Gerichts ein einleuchtendes K\u00fcndigungsmotiv.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">.kb-image1003_e5a9d7-64 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:0px;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-left:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;background:var(--theme-palette-color-5, #e0e0e0);font-size:1.6em;line-height:1.5em;color:var(--theme-palette-color-2, #0b090a);padding-top:10px;padding-right:14px;padding-bottom:10px;padding-left:14px;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle )  > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle )  > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-2, #0b090a);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-icon-trigger{background:var(--theme-palette-color-2, #0b090a);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-5, #e0e0e0);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header:hover, \n\t\t\t\tbody:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-blocks-accordion-header:focus-visible{color:var(--theme-palette-color-8, #ffffff);background:var(--theme-palette-color-4, #000000);border-top-color:#eeeeee;border-top-style:solid;border-right-color:#eeeeee;border-right-style:solid;border-bottom-color:#eeeeee;border-bottom-style:solid;border-left-color:#eeeeee;border-left-style:solid;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:hover .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:hover .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before, body:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle ) .kt-blocks-accordion--visible .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, body:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle ) .kt-blocks-accordion-header:focus-visible .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:hover .kt-blocks-accordion-icon-trigger, body:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible .kt-blocks-accordion-icon-trigger{background:var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:hover .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:hover .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before, body:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, body:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-4, #000000);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible,\n\t\t\t\t.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active{color:var(--theme-palette-color-1, #930000);background:var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-top-color:#444444;border-top-style:solid;border-right-color:#444444;border-right-style:solid;border-bottom-color:#444444;border-bottom-style:solid;border-left-color:#444444;border-left-style:solid;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle )  > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basiccircle ):not( .kt-accodion-icon-style-xclosecircle ):not( .kt-accodion-icon-style-arrowcircle )  > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-1, #930000);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active .kt-blocks-accordion-icon-trigger{background:var(--theme-palette-color-1, #930000);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active .kt-blocks-accordion-icon-trigger:after, .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43:not( .kt-accodion-icon-style-basic ):not( .kt-accodion-icon-style-xclose ):not( .kt-accodion-icon-style-arrow ) .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active .kt-blocks-accordion-icon-trigger:before{background:var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}@media all and (max-width: 1024px){.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-panel-inner{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-left:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}}@media all and (max-width: 1024px){.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-left:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}}@media all and (max-width: 1024px){.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header:hover, \n\t\t\t\tbody:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-blocks-accordion-header:focus-visible{border-top-color:#eeeeee;border-top-style:solid;border-right-color:#eeeeee;border-right-style:solid;border-bottom-color:#eeeeee;border-bottom-style:solid;border-left-color:#eeeeee;border-left-style:solid;}}@media all and (max-width: 1024px){.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible,\n\t\t\t\t.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active{border-top-color:#444444;border-top-style:solid;border-right-color:#444444;border-right-style:solid;border-bottom-color:#444444;border-bottom-style:solid;border-left-color:#444444;border-left-style:solid;}}@media all and (max-width: 767px){.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-inner-wrap{display:block;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-inner-wrap .kt-accordion-pane:not(:first-child){margin-top:0px;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-panel-inner{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-left:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-right:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-bottom:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);border-left:5px solid var(--theme-palette-color-8, #ffffff);}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header:hover, \n\t\t\t\tbody:not(.hide-focus-outline) .kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-blocks-accordion-header:focus-visible{border-top-color:#eeeeee;border-top-style:solid;border-right-color:#eeeeee;border-right-style:solid;border-bottom-color:#eeeeee;border-bottom-style:solid;border-left-color:#eeeeee;border-left-style:solid;}.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header:focus-visible,\n\t\t\t\t.kt-accordion-idPOSTID_e7e84a-43 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header.kt-accordion-panel-active{border-top-color:#444444;border-top-style:solid;border-right-color:#444444;border-right-style:solid;border-bottom-color:#444444;border-bottom-style:solid;border-left-color:#444444;border-left-style:solid;}}<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span style=\\\"font-size: 18px;\\\">Die K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Mitarbeiterin nach 2,5 Monaten Krankheit in einem Kleinbetrieb ist bei einleuchtenden Gr\u00fcnden nicht treuwidrig.<\/span><br \/>\n<span style=\\\"font-size: 18px;\\\">Wer in einem Betrieb mit 10 oder weniger Mitarbeitern (sog. Kleinbetrieb) besch\u00e4ftigt ist, genie\u00dft keinen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Der Arbeitsgeber hat K\u00fcndigungsfreiheit. D.h. er kann auch altgedienten Mitarbeitern k\u00fcndigen, ohne dass ein K\u00fcndigungsgrund im Sinne des K\u00fcndigungsschutzgesetzes vorliegen muss.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"footnotes":""},"categories":[29,44,66],"tags":[286,287,288],"class_list":["post-13000","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-krankheitsbedingte-kuendigung","category-kuendigungsschtz","tag-1-sa-15114","tag-14-10-2014","tag-lag-schleswig-holstein"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":7}},"acf":[],"qubely_featured_image_url":null,"qubely_author":{"display_name":"Katharina Willerscheid","author_link":"#"},"qubely_comment":0,"qubely_category":"<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=29\" rel=\"category\">Arbeitsrecht<\/a> <a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=44\" rel=\"category\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/a> <a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=66\" rel=\"category\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>","qubely_excerpt":"Die K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Mitarbeiterin nach 2,5 Monaten Krankheit in einem Kleinbetrieb ist bei einleuchtenden Gr\u00fcnden nicht treuwidrig. Wer in einem Betrieb mit 10 oder weniger Mitarbeitern (sog. Kleinbetrieb) besch\u00e4ftigt ist, genie\u00dft keinen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Der Arbeitsgeber hat K\u00fcndigungsfreiheit. D.h. er kann auch altgedienten Mitarbeitern k\u00fcndigen, ohne dass ein K\u00fcndigungsgrund im Sinne&hellip;","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kanzlei Balg &amp; Willerscheid\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-16T15:46:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-05T15:47:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katharina Willerscheid\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katharina Willerscheid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000\"},\"author\":{\"name\":\"Katharina Willerscheid\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9dcb7c43f520789ec26f31cc2631276c\"},\"headline\":\"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit\",\"datePublished\":\"2026-06-16T15:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-05T15:47:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000\"},\"wordCount\":2493,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"keywords\":[\"1 Sa 151\\\/14\",\"14.10.2014\",\"LAG Schleswig-Holstein\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Krankheitsbedingte K\u00fcndigung\",\"K\u00fcndigungsschutz\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000\",\"name\":\"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-16T15:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-05T15:47:07+00:00\",\"description\":\"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"width\":240,\"height\":240,\"caption\":\"Rechtsanwaltskanzlei Balg und Willerscheid K\u00f6ln-Nippes | Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Erbrecht und Arbeitsrecht\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\",\"name\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg & Willerscheid\",\"description\":\"Arbeitsrecht | Erbrecht | Vereinsrecht\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Kanzlei Balg & Willerscheid\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\",\"LegalService\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#organization\",\"name\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln\",\"alternateName\":\"Kanzlei Balg & Willerscheid | K\u00f6ln\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/share.google\\\/661ArrPi67fx70VLF\",\"https:\\\/\\\/www.erbrecht.de\\\/mitglieder\\\/?where=0&detail=4576\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/profile\\\/Detlev_Balg\"],\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid ist eine konsequent spezialisierte Kanzlei mit Sitz in K\u00f6ln-Nippes. Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. Ein weiterer wesentlicher Kanzleischwerpunkt liegt in der umfassenden rechtlichen Beratung im Vereinsrecht. Weiter ist Rechtsanw\u00e4ltin Willerscheid aufgrund ihrer vormaligen T\u00e4tigkeit als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Steuerberaterkammer K\u00f6ln auf das Berufsrecht der Steuerberater spezialisiert.\",\"legalName\":\"Kanzlei Balg und Willerscheid\",\"foundingDate\":\"1996-03-05\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"1\",\"maxValue\":\"10\"},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#local-main-place-address\"},\"geo\":{\"@type\":\"GeoCoordinates\",\"latitude\":\"50.965517\",\"longitude\":\"6.954948099999999\"},\"telephone\":[\"+49 221 991 40 29\"],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"18:00\"},{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"00:00\",\"closes\":\"00:00\"}],\"email\":\"kanzlei@ra-b-w.de\",\"areaServed\":\"Rheinland\",\"currenciesAccepted\":\"\u20ac\",\"paymentAccepted\":\"Rechnung\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9dcb7c43f520789ec26f31cc2631276c\",\"name\":\"Katharina Willerscheid\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Katharina Willerscheid\"}},{\"@type\":\"PostalAddress\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#local-main-place-address\",\"streetAddress\":\"Yorckstra\u00dfe 12, (Eckeingang)\",\"addressLocality\":\"K\u00f6ln\",\"postalCode\":\"50733\",\"addressRegion\":\"NRW\",\"addressCountry\":\"DE\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/?p=13000#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ra-balg.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp\",\"width\":240,\"height\":240,\"caption\":\"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"K\u00f6ln\" \/>\n<meta name=\"geo.position\" content=\"50.965517;6.954948099999999\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Deutschland\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln","description":"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit","og_description":"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes","og_url":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000","og_site_name":"Kanzlei Balg &amp; Willerscheid","article_published_time":"2026-06-16T15:46:45+00:00","article_modified_time":"2026-07-05T15:47:07+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","type":"","width":"","height":""}],"author":"Katharina Willerscheid","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Katharina Willerscheid","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"13\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000"},"author":{"name":"Katharina Willerscheid","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#\/schema\/person\/9dcb7c43f520789ec26f31cc2631276c"},"headline":"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit","datePublished":"2026-06-16T15:46:45+00:00","dateModified":"2026-07-05T15:47:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000"},"wordCount":2493,"publisher":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","keywords":["1 Sa 151\/14","14.10.2014","LAG Schleswig-Holstein"],"articleSection":["Arbeitsrecht","Krankheitsbedingte K\u00fcndigung","K\u00fcndigungsschutz"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000","url":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000","name":"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht - K\u00f6ln","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","datePublished":"2026-06-16T15:46:45+00:00","dateModified":"2026-07-05T15:47:07+00:00","description":"K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigungsschutz bei K\u00fcndigung wegen Krankheit im Kleinbetrieb | Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Nippes","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#primaryimage","url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","contentUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","width":240,"height":240,"caption":"Rechtsanwaltskanzlei Balg und Willerscheid K\u00f6ln-Nippes | Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Erbrecht und Arbeitsrecht"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ra-balg.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht | K\u00fcndigung Krankheit Kleinbetrieb | K\u00fcndigung im Kleinbetrieb wegen Krankheit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#website","url":"https:\/\/ra-balg.de\/","name":"Rechtsanw\u00e4lte Balg & Willerscheid","description":"Arbeitsrecht | Erbrecht | Vereinsrecht","publisher":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization"},"alternateName":"Kanzlei Balg & Willerscheid","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ra-balg.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Organization","Place","LegalService"],"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#organization","name":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln","alternateName":"Kanzlei Balg & Willerscheid | K\u00f6ln","url":"https:\/\/ra-balg.de\/","logo":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/share.google\/661ArrPi67fx70VLF","https:\/\/www.erbrecht.de\/mitglieder\/?where=0&detail=4576","https:\/\/www.xing.com\/profile\/Detlev_Balg"],"description":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid ist eine konsequent spezialisierte Kanzlei mit Sitz in K\u00f6ln-Nippes. Um eine Beratung auf h\u00f6chstem juristischem Niveau zu garantieren, beschr\u00e4nkt sich unsere Kanzlei am exklusiv auf ausgew\u00e4hlte Kernbereiche und verzichtet bewusst auf die \u00dcbernahme fachfremder Mandate. Im Arbeitsrecht erfolgt die hochqualifizierte Betreuung durch eine Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Die T\u00e4tigkeit konzentriert sich im Kern auf den K\u00fcndigungsschutz, die Durchf\u00fchrung von K\u00fcndigungsschutzklagen sowie das strategische Verhandeln von Abfindungen. Das Erbrecht wird durch einen Fachanwalt f\u00fcr Erbrecht vertreten. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf Erbscheinsverfahren, der rechtlichen Begleitung von Erbengemeinschaften, komplexen Nachlassauseinandersetzungen sowie Fragen der Erbenhaftung. Zudem umfasst unser Spektrum die Durchsetzung oder Abwehr von Pflichtteilsanspr\u00fcchen, Teilungsversteigerungen und die allgemeine erbrechtliche Beratung. Ein weiterer wesentlicher Kanzleischwerpunkt liegt in der umfassenden rechtlichen Beratung im Vereinsrecht. Weiter ist Rechtsanw\u00e4ltin Willerscheid aufgrund ihrer vormaligen T\u00e4tigkeit als Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Steuerberaterkammer K\u00f6ln auf das Berufsrecht der Steuerberater spezialisiert.","legalName":"Kanzlei Balg und Willerscheid","foundingDate":"1996-03-05","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"1","maxValue":"10"},"address":{"@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#local-main-place-address"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":"50.965517","longitude":"6.954948099999999"},"telephone":["+49 221 991 40 29"],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"18:00"},{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Saturday","Sunday"],"opens":"00:00","closes":"00:00"}],"email":"kanzlei@ra-b-w.de","areaServed":"Rheinland","currenciesAccepted":"\u20ac","paymentAccepted":"Rechnung"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/#\/schema\/person\/9dcb7c43f520789ec26f31cc2631276c","name":"Katharina Willerscheid","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cb867fc4d9e05e2e85608772d12cc1f9e927d823a38607e1f35446688b287a6?s=96&d=blank&r=g","caption":"Katharina Willerscheid"}},{"@type":"PostalAddress","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#local-main-place-address","streetAddress":"Yorckstra\u00dfe 12, (Eckeingang)","addressLocality":"K\u00f6ln","postalCode":"50733","addressRegion":"NRW","addressCountry":"DE"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=13000#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","contentUrl":"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/b-w-rechtsanwaelte-logo-400px-e1770369175183.webp","width":240,"height":240,"caption":"Rechtsanw\u00e4lte Balg und Willerscheid | K\u00f6ln"}]},"geo.placename":"K\u00f6ln","geo.position":{"lat":"50.965517","long":"6.954948099999999"},"geo.region":"Deutschland"},"author_meta":{"display_name":"Katharina Willerscheid","author_link":"#"},"featured_img":null,"taxonomy_info":{"category":[{"value":29,"label":"Arbeitsrecht"},{"value":44,"label":"Krankheitsbedingte K\u00fcndigung"},{"value":66,"label":"K\u00fcndigungsschutz"}],"post_tag":[{"value":286,"label":"1 Sa 151\/14"},{"value":287,"label":"14.10.2014"},{"value":288,"label":"LAG Schleswig-Holstein"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Katharina Willerscheid","author_link":"#"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":29,"name":"Arbeitsrecht","slug":"arbeitsrecht","term_group":0,"term_taxonomy_id":29,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":145,"filter":"raw","cat_ID":29,"category_count":145,"category_description":"","cat_name":"Arbeitsrecht","category_nicename":"arbeitsrecht","category_parent":0},{"term_id":44,"name":"Krankheitsbedingte K\u00fcndigung","slug":"krankheitsbedingte-kuendigung","term_group":0,"term_taxonomy_id":44,"taxonomy":"category","description":"","parent":29,"count":6,"filter":"raw","cat_ID":44,"category_count":6,"category_description":"","cat_name":"Krankheitsbedingte K\u00fcndigung","category_nicename":"krankheitsbedingte-kuendigung","category_parent":29},{"term_id":66,"name":"K\u00fcndigungsschutz","slug":"kuendigungsschtz","term_group":0,"term_taxonomy_id":66,"taxonomy":"category","description":"","parent":29,"count":21,"filter":"raw","cat_ID":66,"category_count":21,"category_description":"","cat_name":"K\u00fcndigungsschutz","category_nicename":"kuendigungsschtz","category_parent":29}],"tag_info":[{"term_id":286,"name":"1 Sa 151\/14","slug":"1-sa-15114","term_group":0,"term_taxonomy_id":286,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":287,"name":"14.10.2014","slug":"14-10-2014","term_group":0,"term_taxonomy_id":287,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"},{"term_id":288,"name":"LAG Schleswig-Holstein","slug":"lag-schleswig-holstein","term_group":0,"term_taxonomy_id":288,"taxonomy":"post_tag","description":"","parent":0,"count":1,"filter":"raw"}],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"qubely_landscape":false,"qubely_portrait":false,"qubely_thumbnail":false,"gform-image-choice-sm":false,"gform-image-choice-md":false,"gform-image-choice-lg":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Katharina Willerscheid","author_link":"#"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Die K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Mitarbeiterin nach 2,5 Monaten Krankheit in einem Kleinbetrieb ist bei einleuchtenden Gr\u00fcnden nicht treuwidrig. Wer in einem Betrieb mit 10 oder weniger Mitarbeitern (sog. Kleinbetrieb) besch\u00e4ftigt ist, genie\u00dft keinen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Der Arbeitsgeber hat K\u00fcndigungsfreiheit. D.h. er kann auch altgedienten Mitarbeitern k\u00fcndigen, ohne dass ein K\u00fcndigungsgrund im Sinne&hellip;","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=29\" class=\"advgb-post-tax-term\">Arbeitsrecht<\/a>","<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=44\" class=\"advgb-post-tax-term\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/a>","<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=66\" class=\"advgb-post-tax-term\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Arbeitsrecht<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">K\u00fcndigungsschutz<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=66\" class=\"advgb-post-tax-term\">1 Sa 151\/14<\/a>","<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=66\" class=\"advgb-post-tax-term\">14.10.2014<\/a>","<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?cat=66\" class=\"advgb-post-tax-term\">LAG Schleswig-Holstein<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">1 Sa 151\/14<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">14.10.2014<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">LAG Schleswig-Holstein<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht 2\u00a0Monaten vor","modified":"Aktualisiert 1\u00a0Monat vor"},"absolute_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 16. Juni 2026","modified":"Aktualisiert am 5. Juli 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 16. Juni 2026 15:46","modified":"Aktualisiert am 5. Juli 2026 15:47"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29350,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13000\/revisions\/29350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-balg.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}