{"id":17412,"date":"2020-04-13T18:31:43","date_gmt":"2020-04-13T16:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/kuendigung-wegen-corona-wir-helfen-ihnen-von-rechtsanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-nippes\/"},"modified":"2022-03-13T16:40:30","modified_gmt":"2022-03-13T16:40:30","slug":"kuendigung-wegen-corona-wir-helfen-ihnen-von-rechtsanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-nippes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=17412","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen Corona \u2013 Wir helfen Ihnen! Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid K\u00f6ln &#8211; Nippes"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung wegen Corona? \u2013 Wir helfen Ihnen!<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_d995a2-a3 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kuendigung-wegen-Corona-\u2013-Wir-helfen-Ihnen-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung wegen Corona \u2013 Wir helfen Ihnen! Von Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln Nippes\" width=\"1400\" height=\"788\" class=\"kb-img wp-image-17420 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kuendigung-wegen-Corona-\u2013-Wir-helfen-Ihnen-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px.jpg 1400w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kuendigung-wegen-Corona-\u2013-Wir-helfen-Ihnen-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kuendigung-wegen-Corona-\u2013-Wir-helfen-Ihnen-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kuendigung-wegen-Corona-\u2013-Wir-helfen-Ihnen-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaum ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ist nicht von Corona betroffen. Viele Arbeitgeber sind wegen der Corona-Krise in ihrer wirtschaftlichen Existenz bedroht. Nicht wenige Arbeitgeber k\u00fcndigen daher ihren Mitarbeitern. Aber auch in der Corona-Krise ist bei einer K\u00fcndigung das K\u00fcndigungsschutzgesetz zu beachten. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz gilt unver\u00e4ndert fort. Sobald ein Arbeitgeber mehr als 10 Mitarbeiter hat und der zu k\u00fcndigende Mitarbeiter l\u00e4nger als 6 Monate besch\u00e4ftigt war, ist f\u00fcr die K\u00fcndigung ein K\u00fcndigungsgrund erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung sollten Sie nicht einfach so hinnehmen. K\u00fcndigungen sind oft nicht wirksam. Bei einer K\u00fcndigung sollten Sie daher sofort einen Rechtsanwalt eingeschalten. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden. Es besteht dann die Chance, dass Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder wir f\u00fcr Sie zumindest eine angemessene Abfindung erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung wegen Corona: Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bei einer K\u00fcndigung muss schnell gehandelt werden. Bei uns erhalten Sie daher sofort einen Beratungstermin.<\/li><li>Wir beraten und vertreten Sie in allen Fragen zur K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/li><li>Wir bieten unseren Mandanten auch Beratungen und Erstberatungen per Video-Konferenz an (Skype oder Zoom). Sie m\u00fcssen also nicht pers\u00f6nlich in die Kanzlei kommen.<\/li><li>Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Corona<\/li><li>Krankheitsbedingte K\u00fcndigung wegen Corona<\/li><li>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung wegen Corona<\/li><li>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit oder in Kleinbetrieben<\/li><li>Fazit: K\u00fcndigungsschutzklage in vielen F\u00e4llen sinnvoll<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung wegen Corona<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der wohl wichtigste K\u00fcndigungsgrund in der Corona-Krise d\u00fcrfte die betriebsbedingte K\u00fcndigung sein. In vielen Betrieben bricht der Umsatz ein, weil Kundenauftr\u00e4ge zur\u00fcckgehen, Lieferketten unterbrochen sind oder durch beh\u00f6rdliche Anordnung der Betrieb geschlossen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aktuelle wirtschaftliche Schwierigkeiten wegen Corona berechtigen jedoch nicht automatisch zu einer betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung kommt nur in Betracht, <strong>wenn ein Arbeitsplatz auf Dauer wegf\u00e4llt<\/strong> und eine Weiterbesch\u00e4ftigung auf einem anderen Arbeitsplatz nicht m\u00f6glich ist. Au\u00dferdem ist eine Sozialauswahl zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist daher auch in der Corona-Krise f\u00fcr einen Arbeitgeber nicht leicht durchsetzbar. Er muss darlegen und beweisen, dass der Arbeitsplatz auf Dauer wegf\u00e4llt. Dies d\u00fcrfte derzeit nicht so einfach sein, da nicht absehbar ist, wie die wirtschaftliche Entwicklung weitergeht. In einigen Monaten kann alles wieder besser sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass eine K\u00fcndigung immer nur das letzte Mittel sein darf. <strong>Der Arbeitgeber muss andere Mittel aussch\u00f6pfen, um die wirtschaftliche Krise abzufedern.<\/strong> Hier ist zu ber\u00fccksichtigen, dass die Bundesregierung umfangreiche Ma\u00dfnehmen zur Abfederung der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise getroffen hat. Es ist dem Arbeitgeber zuzumuten, zun\u00e4chst diese M\u00f6glichkeiten auszusch\u00f6pfen. Die Erleichterungen bei der Einf\u00fchrung der Kurzarbeit k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unzul\u00e4ssig ist, da die <strong>Kurzarbeit gegen\u00fcber einer K\u00fcndigung das mildere Mittel ist.<\/strong> Allein die derzeit schwierige wirtschaftliche Lage reicht daher f\u00fcr die Begr\u00fcndung einer betriebsbedingten K\u00fcndigung nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber kann bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung viele Fehler machen. Es lohnt sich daher, bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung einen Rechtsanwalt mit der Pr\u00fcfung der Wirksamkeit zu beauftragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krankheitsbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung, die mit einer Corona-Infektion begr\u00fcndet wird, ist grunds\u00e4tzlich nicht zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung setzt folgendes voraus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Negative Gesundheitsprognose<\/li><li>Erhebliche Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen<\/li><li>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung wegen Krankheit setzt daher voraus, dass sich der Gesundheitszustand auch in Zukunft nicht bessert. Eine Corona-Infektion begr\u00fcndet keine negative Gesundheitsprognose, da diese nicht zu einer dauerhaften Beeintr\u00e4chtigung der Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fchrt. Allein mit einer Infektion wegen Corona kann daher eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung nicht begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung wegen Corona: Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung setzt ein Fehlverhalten bzw. einen Pflichtversto\u00df voraus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Pflichtversto\u00df kann darin bestehen, dass der Arbeitnehmer <strong>zu Unrecht die&nbsp;Arbeitsleistung verweigert<\/strong>, etwa weil er f\u00fcrchtet, sich auf dem Weg zur Arbeit oder an seinem Arbeitsplatz anzustecken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer kann zwar seine Arbeitsleistung nach <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__275.html\\&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u00a7 275 Abs. 3 BGB<\/a> verweigern, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung unzumutbar ist. Dies ist aber erst dann der Fall, wenn eine erhebliche Gefahr f\u00fcr die Gesundheit besteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein allgemeines Ansteckungsrisiko rechtfertigt nicht, die Arbeitsleistung zu verweigern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht ein erh\u00f6htes Infektionsrisiko, ist der Arbeitgeber gem. \u00a7\u00a7 618, 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, Schutzma\u00dfnahmen zu treffen. Unterl\u00e4sst er dies, kann dies ein Leistungsverweigerungsrecht begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Risiko-Berufsgruppen, z.B. Krankenschwestern, besteht allerdings eine gesteigerte Pflicht zur Hinnahme von Infektionsrisiken. Aber auch in diesen Berufsgruppen d\u00fcrfte ein Leistungsverweigerungsrecht bestehen, wenn es bei der Pflege von Corona-Erkrankten an geeigneter Schutzkleidung fehlt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da eine unberechtigte Leistungsverweigerung eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung nach sich ziehen kann, sollte sich ein Arbeitnehmer bevor er die Arbeit verweigert, immer anwaltlich beraten lassen. Im Zweifel kann im Rahmen des einstweiligen Rechtsschutzes gekl\u00e4rt werden, ob ein Leistungsverweigerungsrecht besteht oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung setzt in der Regel eine Abmahnung voraus. Ein einmaliger Pflichtversto\u00df rechtfertigt in der Regel keine verhaltensbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung wegen Corona-Quarant\u00e4ne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer sich auf beh\u00f6rdliche Anweisung in Quarant\u00e4ne begeben muss, kann nicht arbeiten. Dies berechtigt aber nicht zur K\u00fcndigung. Es liegt kein K\u00fcndigungsgrund vor, da die Arbeitsverhinderung nicht von Dauer ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit oder in Kleinbetrieben<br>W\u00e4hrend der Probezeit oder in Kleinbetrieben (10 oder weniger Mitarbeiter) gilt das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht. K\u00fcndigungen sind in diesem Fall leichter m\u00f6glich. Der Arbeitgeber braucht keinen K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Willk\u00fcrliche K\u00fcndigungen oder K\u00fcndigungen, mit denen das Verhalten eines Arbeitnehmers gema\u00dfregelt werden soll sind aber unzul\u00e4ssig. Einem Arbeitnehmer darf daher nicht mit der Begr\u00fcndung gek\u00fcndigt werden, dass er zul\u00e4ssigerweise zu Hause bleibt, um seine Kinder zu betreuen (dazu erfahren Sie hier mehr).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit: K\u00fcndigungsschutzklage in vielen F\u00e4llen sinnvoll<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch in Zeiten der Corona-Krise ist der Arbeitnehmer durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz gesch\u00fctzt. In vielen F\u00e4llen wird sich daher ein Arbeitnehmer gegen eine K\u00fcndigung, die mit der Corona-Krise begr\u00fcndet wird, erfolgreich wehren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wir beraten Sie schnell und kompetent, ob eine K\u00fcndigungsschutzklage sinnvoll ist.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. Juni 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-25944 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht tag-arbeit-in-der-pflege tag-az-10-azr-230-19 tag-bundesarbeitsgericht tag-dauernachtarbeit tag-nachtzuschlg tag-urteil-vom-25-05-2022\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" aria-label=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit _ Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az._ 10 AZR 230_19 - Rechtsanw\u00e4ltin und Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-768x432.jpg-1 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-300x169.jpg-1 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1-1024x576.jpg-1 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/nachtarbeitszuschlaege-bei-dauernachtarbeit-_-bundesarbeitsgericht-bag-urteil-vom-25.05.2022-az._-10-azr-230_19-rechtsanwaeltin-und-fachanwaeltin-fuer-arbeitsrecht-katharina-willerscheid-koeln-1.jpg-1 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=25944\" rel=\"bookmark\">Nachtarbeitszuschl\u00e4ge bei Dauernachtarbeit | Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 25.05.2022, Az.: 10 AZR 230\/19<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Rechtsanwalt Detlev Balg &#8211; K\u00f6ln<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T10:11:09+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T10:11:13+00:00\">28. 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