{"id":17779,"date":"2020-05-01T17:08:36","date_gmt":"2020-05-01T15:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/corona-kuendigung-und-kurzarbeit-kuendigung-waehrend-der-kurzarbeit-geht-das-ueberhaupt\/"},"modified":"2022-03-13T16:42:05","modified_gmt":"2022-03-13T16:42:05","slug":"corona-kuendigung-und-kurzarbeit-kuendigung-waehrend-der-kurzarbeit-geht-das-ueberhaupt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=17779","title":{"rendered":"Corona: K\u00fcndigung und Kurzarbeit | K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit \u2013 geht das \u00fcberhaupt?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Corona: K\u00fcndigung und Kurzarbeit | K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit &#8211; geht das \u00fcberhaupt!<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image_45002c-cf size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Corona_-Kuendigung-und-Kurzarbeit-_-Kuendigung-waehrend-der-Kurzarbeit-\u2013-geht-das-ueberhaupt_-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px.jpg\" alt=\"Corona: K\u00fcndigung und Kurzarbeit | K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit \u2013 geht das \u00fcberhaupt | Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht Katharina Willerscheid - K\u00f6ln Nippes\" width=\"1400\" height=\"788\" class=\"kb-img wp-image-17797 \" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Corona_-Kuendigung-und-Kurzarbeit-_-Kuendigung-waehrend-der-Kurzarbeit-\u2013-geht-das-ueberhaupt_-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px.jpg 1400w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Corona_-Kuendigung-und-Kurzarbeit-_-Kuendigung-waehrend-der-Kurzarbeit-\u2013-geht-das-ueberhaupt_-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Corona_-Kuendigung-und-Kurzarbeit-_-Kuendigung-waehrend-der-Kurzarbeit-\u2013-geht-das-ueberhaupt_-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Corona_-Kuendigung-und-Kurzarbeit-_-Kuendigung-waehrend-der-Kurzarbeit-\u2013-geht-das-ueberhaupt_-_-Rechtsanwaeltin-fuer-Arbeitsrecht-Katharina-Willerscheid-Koeln-Nippes-1400px-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung oder personenbedingte K\u00fcndigung gelten w\u00e4hrend der Kurzarbeit keine Besonderheiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie aber sieht es bei der betriebsbedingten K\u00fcndigung aus? Die Kurzarbeit wird eingesetzt, um einen vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfall zu \u00fcberbr\u00fccken. Was ist aber, wenn sich die wirtschaftliche Lage weiter verschlechtert. Kann der Arbeitgeber dann trotz der Kurzarbeit Stellen abbauen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entgegen eines weit verbreiteten Irrtums ist auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit grunds\u00e4tzlich eine betriebsbedingte K\u00fcndigung m\u00f6glich. Arbeitgeber m\u00fcssen dabei aber einiges beachten. Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit ist daher h\u00e4ufig unwirksam. Es kann sich daher lohnen gegen die K\u00fcndigung vorzugehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wir helfen Ihnen, sich gegen eine K\u00fcndigung zu wehren.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wichtig ist, dass schnell gehandelt wird, da Fristen einzuhalten sind.<\/li><li>Eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> muss <strong>innerhalb von drei Wochen<\/strong> nach Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden.<\/li><li>Bei uns erhalten Sie daher <strong>kurzfristig<\/strong> einen <strong>Beratungstermin<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer l\u00e4nger als 6 Monate bei einem Arbeitgeber t\u00e4tig ist, der mehr als 10 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, genie\u00dft K\u00fcndigungsschutz. Nach dem <a href=\"\\&quot;https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/K%C3%BCndigungsschutzgesetz\\&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung nur dann m\u00f6glich, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers auf Dauer entgegenstehen, gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung nur bei dauerhaftem Wegfall des Arbeitsplatzes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur gerechtfertigt, wenn zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung der Bedarf f\u00fcr eine Weiterbesch\u00e4ftigung des gek\u00fcndigten Arbeitnehmers voraussichtlich dauerhaft entfallen ist. Das ist z.B. der Fall, wenn der Arbeitgeber infolge eines Auftragsr\u00fcckgangs die Entscheidung trifft, Arbeitspl\u00e4tze abzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kurzarbeit nur bei einem vor\u00fcbergehenden Arbeitsmangel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zu einer betriebsbedingten K\u00fcndigung setzt die Kurzarbeit voraus, dass der Arbeitsausfall nur vor\u00fcbergehend ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Corona: K\u00fcndigung und Kurzarbeit | Grund f\u00fcr die Kurzarbeit kann nicht gleichzeitig die betriebsbedingte K\u00fcndigung begr\u00fcnden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer schwierig, den dauerhaften Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen nachzuweisen, weil ja gerade die Kurzarbeit daf\u00fcr spricht, dass der Arbeitgeber selbst von einem nur vor\u00fcbergehenden Arbeitsmangel ausgeht. W\u00e4re er von einem dauerhaften Wegfall der Arbeitspl\u00e4tze ausgegangen, h\u00e4tte er keine staatliche Genehmigung f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Kurzarbeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung kann daher nicht auf die Gr\u00fcnde gest\u00fctzt werden, die schon f\u00fcr die Begr\u00fcndung der Kurzarbeit herangezogen worden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn in einem Bekleidungsgesch\u00e4ft Kurzarbeit eingef\u00fchrt wurde, weil das Gesch\u00e4ft wegen Corona vor\u00fcbergehend geschlossen werden musste, kann nicht mit derselben Begr\u00fcndung eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Corona: K\u00fcndigung und Kurzarbeit | Betriebsbedingte K\u00fcndigung nur, wenn sich nach Einf\u00fchrung der Kurzarbeit die Umst\u00e4nde \u00e4ndern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Will der Arbeitgeber nach Einf\u00fchrung der Kurzarbeit k\u00fcndigen, muss er nachweisen, dass aufgrund von Umst\u00e4nden, die nach Einf\u00fchrung der Kurzarbeit eingetreten sind, nun doch von einem dauerhaften Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen auszugehen ist und nicht mehr nur von einem vor\u00fcbergehenden Besch\u00e4ftigungsr\u00fcckgang. Es muss sich also nach der Einf\u00fchrung der Kurzarbeit in dem Unternehmen etwas ge\u00e4ndert haben. Dies ist z.B. der Fall, wenn die erhoffte bessere Auftragslage ausbleibt oder ein weiterer Auftragsr\u00fcckgang eintritt und dadurch der Besch\u00e4ftigungsbedarf f\u00fcr einzelne Mitarbeiter entf\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bei jeder betriebsbedingten K\u00fcndigung hat der Arbeitgeber in einem K\u00fcndigungsschutzprozess nachzuweisen, dass der Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften dauerhaft gesunken ist, der Arbeitsplatz tats\u00e4chlich auf Dauer wegf\u00e4llt und keine andere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit besteht. Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit muss er dar\u00fcber hinaus nachweisen, dass sich nach dem Zeitpunkt der Beantragung des Kurzarbeitergeldes die Umst\u00e4nde so ge\u00e4ndert haben, dass jetzt, also zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung, nun doch von einem dauerhaften Wegfall des Arbeitsplatzes auszugehen ist. Wenn er das nicht kann, wird das Arbeitsgericht der K\u00fcndigungsschutzklage des Arbeitnehmers stattgeben. Der Arbeitgeber hat au\u00dferdem&nbsp; \u2013 wie bei jeder betriebsbedingten K\u00fcndigung \u2013 eine Sozialauswahl vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durch die Einf\u00fchrung der Kurzarbeit ist die betriebsbedingte K\u00fcndigung nicht ausgeschlossen. Sie ist aber erschwert, weil die Einf\u00fchrung der Kurzarbeit daf\u00fcr spricht, dass die von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitspl\u00e4tze, nicht dauerhaft wegfallen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was k\u00f6nnen wir f\u00fcr Sie tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4ufig stellt sich die Frage, ob eine K\u00fcndigungsschutzklage \u00fcberhaupt sinnvoll ist. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es sich aber lohnen, um den Arbeitsplatz zu k\u00e4mpfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir unterst\u00fctzen Sie dabei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir beraten Sie zu den Erfolgsaussichten des K\u00fcndigungsschutzverfahrens und den damit verbundenen Kosten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Kurzarbeit kann sich der Arbeitgeber nicht sicher sein, dass die K\u00fcndigung wirksam ist. Nur wenn Sie Klage erheben, besteht die Chance Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine Abfindung auszuhandeln. Wir w\u00e4gen gemeinsam mit Ihnen die Kosten des Verfahrens gegen die Chance, den Arbeitsplatz oder eine Abfindung zu erhalten, ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir unterst\u00fctzen Sie schnell und kompetent. Die K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden. Sie erhalten daher bei uns umgehend einen Beratungstermin.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8f0facd3\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-69416da1 gb-headline-text\">Aktuelle Beitr\u00e4ge und Urteile zum Thema Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-kadence-posts kb-posts kadence-posts-list kb-posts-id-_00d6de-7a content-wrap grid-cols kb-posts-style-boxed grid-sm-col-2 grid-lg-col-2 item-image-style-above\"><li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-11525 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-kuendigungsschtz\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" aria-label=\"K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"256\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz - K\u00fcndigungsschutzklage| Rechtsanwalt Arbeitsrecht K\u00f6ln | Kanzlei Balg und Willerscheid - Rechtsanw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-768x256.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln-300x100.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Arbeitsrecht-Kuendigung-und-Kuendigungsschutz-Rechtsanwalt-Arbeitsrecht-Koeln-Kanzlei-Balg-und-Willerscheid-Rechtsanwaelte-und-Fachanwaelte-Koeln.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" rel=\"bookmark\">K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-05T11:19:39+00:00\">5. Juli 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-07-05T11:20:26+00:00\">5. Juli 2026<\/time>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div><!-- .entry-meta -->\n\t<\/header><!-- .entry-header -->\n<footer class=\"entry-footer\">\n\t\t\t<div class=\"entry-actions\">\n\t\t\t<p class=\"more-link-wrap\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=11525\" class=\"post-more-link\">\n\t\t\t\t\tWeiter lesen<span class=\"screen-reader-text\"> K\u00fcndigungsschutzklage und K\u00fcndigungsschutz &#8211; Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln<\/span><span class=\"kadence-svg-iconset svg-baseline\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"kadence-svg-icon kadence-arrow-right-alt-svg\" fill=\"currentColor\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"28\" viewBox=\"0 0 27 28\"><title>Fortfahren<\/title><path d=\"M27 13.953c0 0.141-0.063 0.281-0.156 0.375l-6 5.531c-0.156 0.141-0.359 0.172-0.547 0.094-0.172-0.078-0.297-0.25-0.297-0.453v-3.5h-19.5c-0.281 0-0.5-0.219-0.5-0.5v-3c0-0.281 0.219-0.5 0.5-0.5h19.5v-3.5c0-0.203 0.109-0.375 0.297-0.453s0.391-0.047 0.547 0.078l6 5.469c0.094 0.094 0.156 0.219 0.156 0.359v0z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><\/span>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div><!-- .entry-actions -->\n\t\t<\/footer><!-- .entry-footer -->\t\t<\/div>\n\t<\/article>\n<\/li>\n<li class=\"kb-post-list-item\">\n\t<article class=\"entry content-bg loop-entry post-18244 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-arbeitsrecht category-corona-und-arbeitsrecht\">\n\t\t\t\t<a aria-hidden=\"true\" tabindex=\"-1\" role=\"presentation\" class=\"post-thumbnail kadence-thumbnail-ratio-9-16\" href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" aria-label=\"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?\">\n\t\t\t<div class=\"post-thumbnail-inner\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"432\" src=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-post-image\" alt=\"Corona Kurzarbeit Urlaub_ Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen_ - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln - Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht K\u00f6ln\" srcset=\"https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-768x432.jpg 768w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-300x169.jpg 300w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ra-balg.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/corona-kurzarbeit-urlaub_-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen_-rechtsanwalt-fuer-arbeitsrecht-koeln-px1200.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/a><!-- .post-thumbnail -->\n\t\t\t\t<div class=\"entry-content-wrap\">\n\t\t\t<header class=\"entry-header\">\n\t<h3 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244\" rel=\"bookmark\">Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/a><\/h3>\t<div class=\"entry-meta entry-meta-divider-dot\">\n\t<span class=\"posted-by\"><span class=\"author vcard\"><span class=\"fn n\">Katharina Willerscheid<\/span><\/span><\/span>\t\t\t<span class=\"posted-on\">\n\t\t\t\t<time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-28T14:13:03+00:00\">28. Juni 2026<\/time><time class=\"updated\" datetime=\"2026-06-28T14:13:36+00:00\">28. 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Die Kurzarbeit wird eingesetzt, um einen vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfall zu \u00fcberbr\u00fccken. Was ist aber, wenn sich die wirtschaftliche Lage weiter verschlechtert. Kann der Arbeitgeber dann trotz der Kurzarbeit Stellen 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