{"id":18244,"date":"2026-06-28T14:13:03","date_gmt":"2026-06-28T14:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-balg.de\/corona-kurzarbeit-urlaub-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen\/"},"modified":"2026-06-28T14:13:36","modified_gmt":"2026-06-28T14:13:36","slug":"corona-kurzarbeit-urlaub-kann-der-arbeitgeber-wegen-kurzarbeit-den-urlaub-kuerzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ra-balg.de\/?p=18244","title":{"rendered":"Corona Kurzarbeit Urlaub: Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?"},"content":{"rendered":"\n

Corona, Kurzarbeit und Urlaub \u2013 darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch k\u00fcrzen?<\/h1>\n\n\n\n
\"Corona<\/figure>\n\n\n\n

Das Thema auf den Punkt gebracht:<\/h2>\n\n\n\n

Kurzarbeit kann sich auf den Urlaubsanspruch auswirken, wenn wegen der Kurzarbeit ganze Arbeitstage ausfallen.<\/p>\n\n\n\n

Der Kern des Beitrags:<\/strong> Bei Kurzarbeit \u201eNull\u201c oder bei einer Verringerung der w\u00f6chentlichen Arbeitstage kann der Urlaubsanspruch anteilig neu berechnet werden. Wird dagegen nur die t\u00e4gliche Arbeitszeit verk\u00fcrzt, ohne dass Arbeitstage wegfallen, bleibt die Anzahl der Urlaubstage grunds\u00e4tzlich unver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Warum stellt sich die Frage \u00fcberhaupt?<\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Corona-Pandemie haben viele Arbeitgeber Kurzarbeit eingef\u00fchrt. Teilweise wurde Kurzarbeit \u201eNull\u201c vereinbart. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend vollst\u00e4ndig von der Arbeitspflicht befreit wurden.<\/p>\n\n\n\n

In solchen F\u00e4llen stellte sich die praktische Frage, ob Arbeitnehmer trotz vollst\u00e4ndig ausgefallener Arbeitszeit den vollen Jahresurlaub behalten oder ob der Arbeitgeber den Urlaub anteilig k\u00fcrzen darf. F\u00fcr Arbeitnehmer ist dies bedeutsam, weil eine K\u00fcrzung schnell mehrere Urlaubstage betreffen kann.<\/p>\n\n\n\n

Wie wirkt sich Kurzarbeit auf den Urlaub aus?<\/h2>\n\n\n\n

Entscheidend ist nicht allein, dass weniger Stunden gearbeitet wurden. Entscheidend ist vielmehr, ob sich die Zahl der Arbeitstage ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n\n\n

Fallen aufgrund wirksam eingef\u00fchrter Kurzarbeit ganze Arbeitstage weg, kann dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs ber\u00fccksichtigt werden. Wird dagegen nur an denselben Arbeitstagen k\u00fcrzer gearbeitet, \u00e4ndert sich die Zahl der Urlaubstage grunds\u00e4tzlich nicht.<\/p>\n\n\n\n

Aktueller Hinweis zur Rechtsprechung:<\/h2>\n\n\n\n

Nach der sp\u00e4teren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist bei Kurzarbeit \u201eNull\u201c eine anteilige Neuberechnung des Urlaubsanspruchs m\u00f6glich. Das gilt jedenfalls dann, wenn die Kurzarbeit wirksam eingef\u00fchrt wurde und ganze Arbeitstage ausfallen.<\/p>\n\n\n\n

Auch wenn Kurzarbeit und Krankheit zusammentreffen, sind Zeiten wirksam eingef\u00fchrter Kurzarbeit \u201eNull\u201c bei der Urlaubsberechnung nicht automatisch wie Zeiten mit Arbeitspflicht zu behandeln. Entscheidend bleibt, ob aufgrund der Kurzarbeit f\u00fcr bestimmte Arbeitstage keine Arbeitspflicht bestand.<\/p>\n\n\n\n

Beitrag: Corona Kurzarbeit Urlaub \u2013 Kann der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit den Urlaub k\u00fcrzen?<\/h2>\n\n\n\n

Wegen der Corona-Krise haben viele Arbeitgeber Kurzarbeit angemeldet. Teilweise wurde \u201eKurzarbeit Null\u201c eingef\u00fchrt. Kurzarbeit Null bedeutet, dass die Arbeit vollst\u00e4ndig eingestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

Bei Kurzarbeit stellt sich die Frage, wie sich die Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch auswirkt. Arbeitgeber stellen sich h\u00e4ufig auf den Standpunkt, dass wegen der Kurzarbeit der Urlaub gek\u00fcrzt werden darf, da ja auch weniger gearbeitet wurde. Dies ist jedoch nicht so klar, wie viele Arbeitgeber meinen.<\/p>\n\n\n\n

Darf der Arbeitgeber den Urlaub wegen Kurzarbeit k\u00fcrzen?<\/h3>\n\n\n\n

Arbeitgeber, die eine K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs vornehmen wollen, begr\u00fcnden dies mit einer Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) vom 8.11.2012. Nach der Entscheidung des EuGH sind Regelungen, wonach bei Kurzarbeit der Jahresurlaub angepasst werden kann, zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Der EuGH hat Arbeitnehmer in Kurzarbeit mit vor\u00fcbergehend teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmern gleichgesetzt. Er hat dies damit begr\u00fcndet, dass ein Urlaubsanspruch nur dann entsteht, wenn tats\u00e4chlich eine Arbeitsleistung erbracht wurde. Wird wegen Kurzarbeit keine oder weniger Arbeitsleistung erbracht, k\u00f6nne daher f\u00fcr die Phase der Kurzarbeit anteilig der Jahresurlaub gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie aufgrund dieser Rechtsprechung des EuGH berechtigt sind, den Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit zu k\u00fcrzen.<\/p>\n\n\n\n

Corona Kurzarbeit Urlaub: K\u00fcrzung des Urlaubsanspruchs nur bei einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h3>\n\n\n\n

Eine K\u00fcrzung kommt nur in Betracht, wenn die Kurzarbeit wirksam eingef\u00fchrt wurde. Kurzarbeit kann nicht beliebig einseitig angeordnet werden. Sie braucht eine rechtliche Grundlage, etwa im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung, in einem Tarifvertrag oder in einer gesonderten Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n

Liegt eine solche wirksame Grundlage f\u00fcr die Kurzarbeit nicht vor, kann auch die darauf gest\u00fctzte Urlaubsberechnung angreifbar sein.<\/p>\n\n\n\n

Corona Kurzarbeit Urlaub: Wie wirkt sich Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch aus?<\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr die Frage, wie sich Kurzarbeit auf die H\u00f6he des Urlaubsanspruchs auswirkt, kommt es entscheidend auf die Anzahl der Arbeitstage w\u00e4hrend der Kurzarbeit an.<\/p>\n\n\n\n

Kurzarbeit \u201eNull\u201c<\/h3>\n\n\n\n

Wird w\u00e4hrend der Kurzarbeit \u00fcberhaupt keine Arbeitsleistung erbracht, kann der Jahresurlaub anteilig um diese Zeiten gek\u00fcrzt werden. Betrug zum Beispiel die Kurzarbeit \u201eNull\u201c drei Monate, also ein Vierteljahr, kann der Jahresurlaub anteilig um ein Viertel reduziert werden.<\/p>\n\n\n\n

Kurzarbeit nur an einigen Arbeitstagen<\/h3>\n\n\n\n

Ver\u00e4ndert sich w\u00e4hrend der Kurzarbeit die Anzahl der Arbeitstage pro Arbeitswoche, gelten vergleichbare Grunds\u00e4tze wie bei einem Wechsel von Vollzeit in Teilzeit. Wird zum Beispiel statt an f\u00fcnf Tagen in der Woche nur noch an drei Tagen gearbeitet, reduziert sich der Urlaubsanspruch f\u00fcr die Kurzarbeitsphase entsprechend der Anzahl der Arbeitstage.<\/p>\n\n\n\n

Kurzarbeit durch Verringerung der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/h3>\n\n\n\n

Wird nur die t\u00e4gliche Arbeitszeit reduziert, nicht aber die Anzahl der Arbeitstage, \u00e4ndert sich der Urlaubsanspruch nicht. Eine K\u00fcrzung der Anzahl der Urlaubstage ist dann grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Fazit:<\/h3>\n\n\n\n

Kurzarbeit kann den Urlaubsanspruch mindern, wenn ganze Arbeitstage wegfallen. Bei Kurzarbeit \u201eNull\u201c oder bei einer reduzierten Anzahl w\u00f6chentlicher Arbeitstage muss der Urlaub deshalb regelm\u00e4\u00dfig neu berechnet werden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer sollten eine Urlaubsk\u00fcrzung dennoch pr\u00fcfen lassen, wenn unklar ist, ob die Kurzarbeit wirksam eingef\u00fchrt wurde, ob nur die t\u00e4gliche Arbeitszeit verk\u00fcrzt wurde oder ob der Arbeitgeber die Berechnung fehlerhaft vorgenommen hat.<\/p>\n\n\n\n

Gerne beraten und unterst\u00fctzen wir Sie bei allen Fragen rund um das Thema Kurzarbeit und Urlaub.<\/p>\n\n\n\n

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