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Aktuelle Beiträge und Urteile:
Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung Abmahnung | Unbefugte Weitergabe von Patientendaten – Fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung gerechtfertigt
Die unbefugte Weitergabe von Patientendaten an dritte Personen durch…
Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung Krankheit Beweislast | Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Arbeitnehmer muss beweisen, dass er zwischen zwei Erkrankungen gesund war
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Arbeitnehmers muss beweisen, dass er…
Arbeitsrecht: Elternzeit Antrag Schriftform | Antrag auf Elternzeit – Ein Telefax oder eine E-Mail reichen nicht
Anträge auf Elternzeit sind nur mit eigenhändiger Unterschrift wirksam.
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Arbeitsrecht: Kündigung Zugang | Vereitelung des Zugangs der Kündigung
Lehnt ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Personalgesprächs die Annahme…
Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung Beleidigung | Fristlose Kündigung wegen grober Beleidigung des Chefs ("soziales Arschloch") wirksam
Die Bezeichnung des Chefs als „soziales Arschloch“ rechtfertigt die…
Arbeitsrecht: Ausschlussfrist Mindestlohn | Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag: Unwirksam bei fehlendem Ausschluss des Mindestlohns
Eine von dem Arbeitgeber in den Arbeitsvertrag vorgegebene Ausschlussfrist,…
Arbeitsrecht: Änderungskündigung – Andere Tätigkeit | Änderungskündigung: Genaue Festlegung des neuen Aufgabenbereiches erforderlich
Das mit einer Änderungskündigung verbundene Angebot zur Fortsetzung des…
Arbeitsrecht | Kündigung Kleinbetrieb Rente | Kündigung wegen Altersrente durch den Arbeitgeber ist altersdiskriminierend und daher unwirksam – Auch im Kleinbetrieb
Kündigt der Arbeitgeber unter Hinweis auf die „Pensionsberechtigung“ des…
Arbeitsrecht | Befristung nach Ausbildung | Einmalige Befristung eines Arbeitsvertrages im Anschluss an eine Ausbildung
Eine Befristung wegen einer Tätigkeit im Anschluss an eine…
Arbeitsrecht | Betriebsbedingte Kündigung Outsourcing | Betriebsbedingte Kündigung bei Outsourcing
Der Vertrag über die Fremdvergabe von Hausmeisterdienstleistungen an ein…
Arbeitsrecht | Befristung Sachgrund Rechtsmissbrauch | 10 befristete Arbeitsverträge in 15 Jahren können zulässig sein
Wird ein Arbeitnehmer ausschließlich zur Vertretung einer wegen Mutterschutz,…
Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung Beschäftigungsmöglichkeit | Betriebsbedingte Kündigung bei anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeit auf einem befristeten Arbeitsplatz unzulässig
Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber einem…
